凡是发表主题帖子人员，可跟帖领奖，已总结每帖10分，未总结每帖5分。
二、发帖的说明
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常诚老师建议大家：
1、发主题帖子的时候，一定要给帖子起一个吸引人的标题，最好不要用什么“案例讨论”、“请大家讨论”、“学习了”、“急、支招”之类的标题。比如，你的帖子内容是想讨论“制度与人情之间的矛盾”，那么，可以把标题叫做：“如何处理制度与人情的矛盾”，发帖人可以学学其他帖子的标题是如何起的。这样做，也方便于其他会员在论坛查找相关类似的资料、问题进行学习。
2、凡是涉及员工关系管理或者劳动法律的帖子，请发布在“员工关系与劳法”版区。这样做是为了避免使“案例分析”成为“员工关系与劳法”版区第二。再者，“案例分析区”的主题是“尝试从企业经营的实际案例分析，提高广大会员们的实际操作能力。”（当然，目前是这个主题，也许会在今后产生变化。）若是把这个版区变成了“员工关系与劳法”第二，则失去了该版区规划的意义与目标。
3、回复别人的主题帖子的时候，不要另起帖子发布，不然，不知道你回复的针对哪个帖子的内容。
4、将HR相关的新闻资讯发布到“案例分析”版区的时候，一定要表明你的视觉和感受，可以提问，可以谈感受！不要将资讯发布之后，让大家看到不知道你想表达什么主题：是想让大家讨论，还是想让大家知道有这么一个事情，抑或让大家猜测你发帖的本意？
二、回帖的说明
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天涯禅师建议大家：
案例分析的几个技巧： 1．对案例问题的深入了解。只有深入了解问题，才能解析问题。一般案例描述的都是一个现象，或者某一类现象。要学会对这些现象进行归类，搞清楚问题的所在。
2．对案例问题的分析。分析的过程是一个WHY，WHAT，HOW的过程。
首先问自己案例中出现的问题最根本的原因是什么，哪些因素导致出现了案例中的情景的产生。（WHY）
其次对问题的根据进行界定，究竟问题是什么？（WHAT）
最后，如何去解决这个问题。（HOW）
3．提供案例的多个解决方案。解决问题的途径有很多种，关键在于适合企业的，有时，案例中的介绍可能不一定完全介绍清楚了，需要提供多个解决方法供参考，但需要注明在何种条件下采用何种方案比较合适。
案例分析的三大忌讳：
1．看问题过于片面。不少HR在参与案例分析的讨论时，往往就问题谈问题，这就犯了头痛医头，脚痛医脚的问题。要学会透过现象看本质，在参与任何一个案例分析的讨论时，都要问自己，这个问题的根源是什么？这也就是为什么有的人看问题有高度，有的人看问题比较肤浅的根本原因。
2．提供的建议和方案可操作性不强。有些HR在进行案例分析时，总习惯用一些固有的思想或模式解决某些问题。但事实上不同的问题解决的方法也应该有所不同，企业的具体情况不同，解决的方法也应该有所不同，
3．逻辑顺序混乱。一个好的案例分析应该是有清晰的思路，对案例中的问题点进行详细的梳理。而一个不好的案例分析往往看不到主次，先后，看完让人一头雾水。
三、感谢
感谢所有来案例分析板块分享的隐士，感谢所有来案例分析板块学习的童鞋！大家都很专业，让我们的专业分享在这里为大家点燃一个火柴，燃起智慧的殿堂吧！
作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-28 14:06
沙发
总结的不错
值得学习
作者: 蟹蓝 时间: 2011-9-28 14:08
我是来灌水得.
比较醒目的样式,条理清楚的说.
不过这么大的数据量,做起来肯定也非常辛苦,辛苦了哈~
献给我们敬爱的版主
继续膜拜..
作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-28 14:09
妮子辛苦了
作者: so_so 时间: 2011-9-28 14:10
学习！
作者: 天涯禅师 时间: 2011-9-28 14:21
小妮子，总结的太好了，辛苦了，应该花了不少时间和心思。
每月总结帖很有必要，要是能分一下类就更好了。
常城每个月发那么多帖子，还都有总结，佩服。
作者: 常诚 时间: 2011-9-28 14:24
我也来领奖励，哈哈o(∩_∩)o 哈哈，感谢中人网论坛！感谢版主奖励！
作者: Mark.Yao 时间: 2011-9-28 14:31
案例分析区最近做得很不错。小妮子，功不可没！
作者: 威哥1号 时间: 2011-9-28 14:39
妮子总结的很强大
顶起！！！
作者: 小妮子--Grace 时间: 2011-9-28 14:39
，师傅，我也发帖了~~是不是可以给点奖励呀？
作者: 小小香儿 时间: 2011-9-28 14:52
汇总给力＼总结给力＼
向大家学习。
作者: 梦子恩 时间: 2011-9-28 14:54
案例分析，这个版块好，能够学到好多有益的东东
作者: 五月好时光 时间: 2011-9-28 14:55
还有奖励，让人惊喜！最近关注小妮子，发现是个积极的行动派，专业专注的版主，细心周到，令我佩服，很喜欢！谢谢！
作者: rose_8210 时间: 2011-9-28 15:03
PDCA走的不错！
中人网论坛办得越来越比以前好了，本来我是很少来的，溜达一下就闪人，但是，最近参与了很多，不得不说是论坛的这些版主们的专业、投入深深地吸引了我。
为你们鼓掌献花！
作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-28 15:06
最近天天泡酒缸，第五篇要到国庆才能码出来……嘿嘿
作者: lin187 时间: 2011-9-28 15:14
论坛的热心人很多，用专业影响人，用敬业鼓舞人。。。
作者: qd991 时间: 2011-9-28 15:19
希望能有更多人来参与，有更多实践创新方面的东西出来
作者: sunly620 时间: 2011-9-28 15:55
跑过来支持的
作者: lzg043 时间: 2011-9-28 16:41
我没大在案例区发过帖子，以后要向这个版块各位大师深入学习。
作者: markkk2010 时间: 2011-9-28 16:55
非常给力！学习了！
作者: markkk2010 时间: 2011-9-28 17:11
这个月主要在处理新人区的帖子，完成他的重新布置！也希望你能多多支持新人区！妮子老师辛苦了！
作者: 雪中鹰 时间: 2011-9-28 21:46
谢谢整理，辛苦了，这样我们学习就方便多了。
作者: 芋儿 时间: 2011-9-28 22:13
妮子很用心，辛苦了，我是来学习的。
作者: 温州小兵哥 时间: 2011-9-29 07:40
非常强悍。
作者: 浪漫樱花2008 时间: 2011-9-29 08:06
呵呵，总结的真好，省去了我们很多的麻烦，谢谢小妮!
作者: ping52 时间: 2011-9-29 08:13
帖子整理的真的好详细
谢谢斑竹，肯定辛苦了，这么多帖子呢
谢谢！
作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-29 08:37
我来顶你了斑竹！这方面还是处在学习的阶段，缺少实质性的操作经验。
作者: 落叶的回忆 时间: 2011-9-29 13:21
哈哈，总能在论坛里发现好的帖子~~
作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-2 22:33
小妮，这两天没来，现在才看到，辛苦了
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