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标题: 分享：任职资格申报资格——工龄与学历的换算 [打印本页]
作者: 洛湘    时间: 2011-9-28 17:23
标题: 分享：任职资格申报资格——工龄与学历的换算
本帖最后由 洛湘 于 2011-9-28 17:31 编辑
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% [  Z: d* ^4 ?" e/ [1 I各位：+ J6 k. Y! X# V: ~
以下为我公司任职资格申报资格之工龄与学历的换算关系，分享并欢迎大家点评合理性。。。' W; a6 E7 X9 K, `; I. W
基准学历
学历
加减工龄
全日制本科
高中/中专
+4年
大专
+2年
非全日制本科
+1年
全日制本科
0年
硕士
-1年
博士
-4年
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作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-9-28 18:09
这个……，不晓得你公司是针对何岗位的任职资格申报；针对不同的岗位应该不能一概而论，
( C! `$ {+ j! [  H' F如果是管理岗位的任职资格（职级），那么应该设定符合申报的学历、工龄的基本条件，比如要求学历全日制本科以上，如果学历不符合，在工龄方面的设限，比如学历每低一级，工龄增加2年等，针对高学历员工，可以破格申报（阐述具体破格原因）；还应该设定底限，比如高中（或高中以下学历）、工龄半年以下，不予申报，不予破格申报等。
作者: 洛湘    时间: 2011-9-29 08:22
~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-28 18:09
: E: ]" @* ?7 s$ V9 c3 J6 s这个……，不晓得你公司是针对何岗位的任职资格申报；针对不同的岗位应该不能一概而论，
- d8 `1 h1 q& X0 {; d3 x如果是管理岗位的 ...
8 t8 K8 w$ J4 P, l) L. {
点评很专业哦。。这些都有的，工龄换算主要针对已经在职的同事，有些可能低于基准学历，所有需要有换算。关于非全日制本科、大专、高中学历的换算关系，不知是否合适，需要大家参谋参谋
作者: laobi    时间: 2011-10-12 14:45
我感觉这个有点扯 具体问题具体分析对待比较好。
作者: laffer    时间: 2012-3-21 21:52
建议重点放在行为标准的设计与推广学习上，不要急于应用到薪酬领域。% l' ^. }/ r; e/ U
任职资格体系重在牵引，对于申报资格可以放宽。( [; w( j8 @. q) s0 j- |* ?9 F
以上拙见，欢迎指点
作者: 吸烟的北极熊    时间: 2012-4-23 12:31
哦，你们是这样的，我们不同
作者: 伊犁之魂    时间: 2012-7-31 08:42
谢谢分享！
作者: xuzhang1978    时间: 2015-3-14 11:48
分享谢楼主，学习了。
作者: lpfzaye    时间: 2015-3-26 01:36
真是好东西啊，学习了！！！



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