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标题: 试用期延长？ [打印本页]
作者: HRZENGq    时间: 2011-9-29 10:22
标题: 试用期延长？
如果与员工签订了3年劳动合同，约定试用期为3个月，但3个月快到期时仍难以确定该员工能完全胜任，是否可延长试用期至5个月？
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-29 10:28
可以，丹药做到不会被认定约定两次试用期，还要跟员工协商、沟通、同意、设置是从新签订合同等等的操作和措施，非常的麻烦。
( o! {, R; B: e6 `既然都签3年的合同了，法律赋予我们签3-6个月的试用期，我们为什么要定3个月呢？定6个月，其中3个月时候考核一次，达标的可以提前转正。这样效果就不一样了~~
作者: 于嫣然    时间: 2011-9-29 10:33
依法是不可以，不过要看你怎么处理。
3 y  Q$ L1 z3 {" ]7 w: q% k前期刚处理过类似的问题。我们当初是要求部门先拿出他不完全胜任工作的证据，然后部门经理和人力资源和他私下谈话，之后员工自愿接受试用期延长（合同重签，更改试用期为6个月）。
作者: jiajialili    时间: 2011-9-29 10:40
我公司是这样操作的，和员工协商，重新签订劳动合同，写试用期为5个月，一般员工都会同意
作者: liulei01    时间: 2011-9-29 10:51
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
, b" b9 P7 h* c* D" P同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
0 n& e' F: q) X' R! A上面几位前辈的建议有可操作性，但是要小心员工留下证据，证明和同一家公司签过两次合同，风险很大！
作者: xuemox    时间: 2011-9-29 10:57
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作者: 管水    时间: 2011-9-29 11:04
同意楼上意见,重签合同.
作者: zhanglei615    时间: 2011-9-29 11:35
学习学习
作者: 锡城风    时间: 2011-9-29 12:48
综上，协商，重签合同，注意不要留下对公司不利的证据。。
作者: lotus102230    时间: 2011-9-29 13:59
liulei01 发表于 2011-9-29 10:51 9 D! N+ L" L" `
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 ...
) z9 J- [7 }/ B( r1 R5 l# H, J
这个提醒非常好，如果重新签订那可就是第二次签订劳动合同。至于第三次可就是按无固定期限算了
作者: 小伊子    时间: 2011-9-29 14:22
可以的，原则和员工协商，双方同意延续试用期就行了，不超过6个月
作者: liulei01    时间: 2011-9-29 14:43
sz201073 发表于 2011-9-29 14:33
% t& h* T  G- K' e* f重新签定的时候要求员工交回原来的合同,并销毁,即便他留有复印件,在没有原件的佐证下效力也不大的. ...
/ a4 x, M4 O% p3 z. H
1、员工会不会留下影音资料？
% S4 Q4 L6 [* o3 \$ ?( T+ [. s& h2、本着谁主张谁举证的原则，虽然我没有原件，但是我有复印件，上面有公司章和法人章，作为企业就要证明这个是伪造的，你觉得你的胜算有多大？
作者: hzqlxls    时间: 2011-9-29 16:20
法律上不允许做的，建议不要冒这个风险。
. V, I! P# P# g/ ~: S8 f6 p! ~万一员工留下证据，公司就很被动了。
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-9-29 23:56
那就换个角度，由员工自己写申请
作者: hxf731    时间: 2011-10-1 18:23
楼上的主意不错，但个人觉得如果真有什么问题的话，员工自己写的申请延长试用期的书面申请让人觉得有被 企业逼迫之嫌疑
% g: P, Q, E/ U
) N+ ~* o. g& j) x个人觉得，企业应该跟员工协商，将原合同收回，并变更为试用期为六个月的合同8 d" ]* s) U* h' Q0 M" v' u
其次，公司应吸取此次的经验教训，在以后的合同中3年以上的合同期限，试用期为六个月（但是企业制度中可以写明，针对表现优秀的员工，试用期可提到到三个月转正，员工可提前申请）－－－－如此既保护了企业的利益，又减少了员工觉得试用期太长的某些顾虑
作者: 雪中鹰    时间: 2011-10-2 16:39
lotus102230 发表于 2011-9-29 13:59
$ X0 S4 \/ e6 r; J8 s这个提醒非常好，如果重新签订那可就是第二次签订劳动合同。至于第三次可就是按无固定期限算了 ...

8 L) }' a0 h0 P9 A/ N楼上的协议变更方法很好，这样在原来协议基础上变更的，还是第一次劳动合同。
作者: cowboykiki    时间: 2011-10-5 10:33
呵呵··只要不是以合法形式，掩盖非法目的就行。
作者: lzl888    时间: 2011-10-5 10:59
风险有点大 ，但是一般与员工商量下就行
作者: searcher555    时间: 2011-11-2 15:07
现在公司都是与候选人约定2个月的试用期，超过2个月的，员工一般都不接受；/ a8 k, M- @' j% K- ]( F
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结果就是部门总监常常要处理试用期快到了，不确认是否符合要求，要延长试用期，：（! M, T" a9 Q" M! T, j, q& K

/ R) K" I3 P& d3 J/ q/ C; y' U现在都是与员工协商，对劳动合同做变更，延长试用期。& {$ J9 c: `. f2 |! e

/ `1 @" y' `2 X2 X这样风险大吗？
作者: ycdbkun    时间: 2011-11-3 09:22
可以，但要与当事员工协商一致，同时要变更劳动合同对于试用期的约定。
作者: s80s1b27    时间: 2011-12-16 15:07
其实想想试用期和转正期有什么区别呢？工资都不能低于最低工资，保险都要交。所以也可以让员工转正，但同时只拿试用期的工资，反正同工不同酬也没证据
作者: yzxcb    时间: 2011-12-16 15:14
赞成5楼的做法！！！



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