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标题: 女职工生育津贴的疑问。 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-9-29 11:13
标题: 女职工生育津贴的疑问。
        近日，一员工妻子休产假。该员工诉苦说产假期间没有工资。/ Q8 o0 K1 F* C# i: R: G
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        帮其查了许多法规。现在还是疑惑。, f9 {7 o0 x2 U. v) v& y2 I

" D$ _2 O; E1 g& f7 E8 S: K6 K0 n       查到当地一个法规中有这样的说法：按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员，连续缴费满十个月（不含补缴时间）生育的，享受生育津贴待遇。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假期间工资由原渠道支付。
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    而另一方面，据该员工说，其妻子是按灵活就业形式缴纳的社保。查询了当地的一些规定：1 灵活就业人员的医疗保险待遇与城镇职工待遇相同。2 灵活就业人员的医疗保险费按市区上年度职工平均工资的8.4%逐月缴纳。3 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按上年度职工工资总额的7.5％缴纳；职工按本人上年度工资收入的2％缴纳，由用人单位代为扣缴。
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     也就是说，灵活就业的医疗保险和生育保险是合计到一起的。但这几个数也碰不上。其他的也实在是没查到。( |* w; ?$ {" w% {( ^# l- o3 D
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      所以，想问的是：大家能不能将 涉及到社保的相关的政策法规的出处提供给我。（例如：哪些部门，哪些文件）。只要相关的就行，我可以慢慢研究。
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  o# v  |. Q7 P) L      我目前只能在国家、当地的 社保局、劳动保障部门的官方网站去找这些资料。但说实话，给我感觉，一个字，乱。2 |/ m7 S# b2 D8 s

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      有些自相矛盾的说法，有些说法不尽一致。每个文件只说一点点。但有些想查的，却又找不到相关的解释了。比如，同样是医疗保险，同一个政府网站的政策法规上，只有一部分有相关的文件解释。, |( ~4 b) q2 @) y

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作者: 渊谷    时间: 2011-9-29 11:36
无论怎样，产假还是有工资的，先从国家规定里看，再看地方的。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-29 11:39
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
作者: ping52    时间: 2011-9-29 12:13
这个有地区政策差异的，但只要是正常交社保，生育津贴肯定有的
$ }- B; {9 k/ K' |9 g0 ^$ N9 ]至于金额，法定的是单位平均工资，不足单位补差。这是社保法规定的
作者: 芋儿    时间: 2011-9-29 12:49
对于灵活就业人员的生育时的保险补贴，具体要看参保地区，有的地区灵活就业人员只要参加了基础医疗保险，就可以享受生育保险，包括配偶参加的，也可以享受一部分，但是有的地区就暂时没有这样的保险政策。具体的要咨询当地的社会保险局。
作者: andrewhui666    时间: 2011-9-29 13:25
有工资,但工资是有社保发放.
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作者: ycdbkun    时间: 2011-9-29 16:03
灵活就业人员参加的社会保险就包括两项，即基本养老和基本医疗保险，没有生育保险。
作者: 91job    时间: 2011-9-29 16:19
目前的产假规定为90天，但根据国际惯例，女性的产假是14周，因此女职工部建议女职工的产假休假要与国际接轨，同时明确产假期间的工资发放标准。- l* `' M" Y4 v5 q
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2011-10-5 10:00
不同地区社保政策有较大不同，一般来说灵活就业者社保不包含生育保险。如果包含了生育保险，工资当然由社保发放，不包含的话，配偶参加社会保险，也可以享受生育津贴，标准会低些。具体政策应该由当地社保局咨询比较权威。
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-10-5 10:26
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-5 10:28 编辑 4 u/ r7 \. P) m4 W; Q2 v

4 ~8 U& Q4 \" u3 j3 t这里应该分成2种情况
4 m# k: t" x% k/ i# F1  有工作单位的，由工作单位为其缴纳各种保险，其中包含生育保险，产假期间，基本工资待遇不变，生育保险以生育津贴的方式对单位进行补贴，实际操作中，很多单位将生育津贴直接发放给员工，而不再计发其产假期间的基本工资。0 o- h8 B1 P0 a/ I% t
2 没有工作单位的，文中楼主提到的灵活就业，以个人身份缴纳社会保险的，一般情况下，以个人身份缴纳社会保险的险种不包括生育保险和工伤保险，生育期间是否可以享受一定的补贴和待遇（非生育保险支付），要看各地的具体规定。
作者: cowboykiki    时间: 2011-10-5 10:29
呵呵~·期间是没有工资，由生育保险的产假津贴代替。如果用人单位未给劳动者参加生育保险，则由用人单位按照生育津贴的数额支付给劳动者。
作者: tina1981    时间: 2011-10-5 12:41
刚有一个员工，报销了。, I- d9 K  Q! x. j- x5 C# _
按我们这里的缴费基数*3个月：1532*3, ?. x/ |! R. c; O, V8 a+ n8 m
再加上生育补贴：2000
+ r2 w4 j( M1 _4 g5 |  U一共是6000多。
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作者: wing.li    时间: 2011-10-7 16:19
这样子，我现在的操作是购了生育保险，女工休产假期间（90，三个月）公司还发基本工资（按最低工资标准给付），这样操作有错？
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-10-7 17:08
越说越晕！按我知道的是单位支付基本工资，其它奖励不支付。社保报销补贴，至于手续怎么办还不知道。
作者: 黄烨成    时间: 2011-10-7 22:54
我觉得不应该有工资 百姓的钱多了物价就高了
作者: s80s1b27    时间: 2011-10-7 23:05
你们当地可以让自由职业者交生育保险？
作者: 风筝kathy    时间: 2011-10-22 11:18
一般的话 都是公司直接发给员工生育津贴，并不是按照其原来的基本工资发放的，我有疑问的是：公司是不是要补基本工资和生育津贴之间的差额呢？请问有相关的法律明文规定了不？求解。。。。
作者: gbgood    时间: 2011-10-28 16:19
现有的细节政策比较乱，由各地方的社保机构改说了算。
作者: gbgood    时间: 2011-10-28 16:19
现有的细节政策比较乱，由各地方的社保机构改说了算。
作者: ycdbkun    时间: 2011-10-29 09:05
生育保险待遇主要有两部分，一是生育医疗待遇，二是生育津贴（产假工资）。! _: h/ z$ z4 t! I6 J9 @7 v, E8 n1 U
生育医疗待遇就是生育住院期间符合规定报销标准的医疗费用报销，生育津贴一般按该员工社会保险缴费基数来计算，如平产是3个月乘以缴费基数，剖宫产是3.5个月乘以缴费基数，但如果员工的平均工资是高于社会保险缴费基数的，那么用人单位要补足不足部分。6 d( l' [8 h7 M& n, K
作者: michelle2000    时间: 2011-11-7 15:56
济南的规定是这样的：1 L5 J2 G* ^% R7 [( R; f1 b3 a4 y
产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
作者: 章鱼哥    时间: 2011-11-24 15:06
产假期间的生育津贴不就是工资吗
作者: yx_萤火虫    时间: 2011-11-25 11:02
如果企业给职工缴纳生育保险的话，女职工可以得到最低三个月的社平工资，这笔钱由社保支付，企业可以不用支付，如果企业愿意的话 也可以支付工资！  & u2 k$ o: `# X& _
如果灵活就业的话，那就报不了了，因为灵活就业只能缴纳养老和医疗！无法自己缴纳生育保险！
作者: gxbgggly燕子    时间: 2011-12-31 13:55
帖子支持中~！
作者: 抠老妈    时间: 2015-5-7 16:25
蓝色蜻蜓 发表于 2011-10-5 10:00
6 i2 h. y; V" B" }$ o不同地区社保政策有较大不同，一般来说灵活就业者社保不包含生育保险。如果包含了生育保险，工资当然由社保 ...
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强烈认同！



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