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标题: 非婚怀孕女员工其实恐怕难享受产假待遇。 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-9-29 11:28
标题: 非婚怀孕女员工其实恐怕难享受产假待遇。
       看到一本书里提到了这么一句。
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        但说法是非婚的女工怀孕，不能享受产假待遇。不能享受生育保险待遇。
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       不知道，这个生育保险待遇到底包括哪些具体内容。
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        是不能拿产假工资呢？还是连90天的产假一并不能按规定享受呢？
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作者: wh343766761    时间: 2011-9-29 11:50
啊？. @  i  F; w; }! {" _& N: u: H
这也有？  
作者: 芋儿    时间: 2011-9-29 12:42
非婚怀孕，不符合计划生育政策，因此不能享受生育保险待遇，但是作为妇女生育，应该享受产假。
作者: 震天使    时间: 2011-9-29 12:44
不符合计划生育的，一律都是享受假期，没钱拿
作者: wh343766761    时间: 2011-9-29 13:44
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的。所以，女职工非婚生育时，不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇，其需要休养的时间可以不发给工资。9 I& I0 ^% j1 D$ O( E% y1 s
参考法条：《女职工劳动保护规定》第十五条、《劳动部工资局回复<女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题>》
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作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-29 14:26
可以、而且必须享受90（也许更多）天产假。不管是计划外还是计划内怀孕产子的，都能享受产假。
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不能享受产假待遇，是指在休产假的那段时间，不能享受由生育保险给的产假待遇。（因为没有准生证，办不了）
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至于这段时间能不能拿工资，个人认为单位可以不发，或只按病假待遇发。但某些地方的仲裁员，对于这个问题的回复是：即使是计划外怀孕的员工，产假期间不能享受生育保险的津贴，则有公司负责这部分的工资，不能不发......
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-9-29 14:46
地方差异是肯定的，不过原则肯定是享受假期不享受生育保险待遇
作者: wh343766761    时间: 2011-9-29 15:24
学习了！4 X# S& J% C4 K
作者: Audy.zhang    时间: 2011-9-29 15:33
非婚怀孕，不符合计划生育政策，因此不能享受生育保险待遇
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-29 15:55
主要就是生育医疗费和生育津贴了。
作者: hzqlxls    时间: 2011-9-29 16:03
有产假，但没有生育保险待遇
作者: hxf731    时间: 2011-10-1 18:59
产假肯定要给的，只是产假工资的问题
% u8 r; V+ \' I' T$ {1 ?! E1 Q) }. r产假工资也需提供准生证和出生证明，如果有那肯定要有给0 h6 }! j, ]/ m4 b3 X
如果没有，可以按病假工资基数给他
作者: cici-1983    时间: 2011-10-1 19:13
芋儿 发表于 2011-9-29 12:42
& i) H6 w8 D8 s3 e2 ~非婚怀孕，不符合计划生育政策，因此不能享受生育保险待遇，但是作为妇女生育，应该享受产假。 ...
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同意
作者: s80s1b27    时间: 2011-10-7 22:30
我认为应当可以享受病假工资，前提是符合企业关于病假的条件



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