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标题: 非婚怀孕女员工其实恐怕难享受产假待遇。 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-9-29 11:28
标题: 非婚怀孕女员工其实恐怕难享受产假待遇。
       看到一本书里提到了这么一句。6 [, N! o  G7 p& m* R7 Y
  r8 F9 K/ p/ E. m# K+ e6 @: F
        但说法是非婚的女工怀孕，不能享受产假待遇。不能享受生育保险待遇。$ E  G" a8 w# W+ X; C; ]

2 f  ]' |4 R6 g6 z" p, ?       不知道，这个生育保险待遇到底包括哪些具体内容。, O4 [" N( z  E2 N  L6 m+ h

9 G& W6 k2 Y" U        是不能拿产假工资呢？还是连90天的产假一并不能按规定享受呢？8 \. H1 W. _7 A. x) a# q7 |
作者: wh343766761    时间: 2011-9-29 11:50
啊？
: D: L6 v. s1 `8 ^- F这也有？  
作者: 芋儿    时间: 2011-9-29 12:42
非婚怀孕，不符合计划生育政策，因此不能享受生育保险待遇，但是作为妇女生育，应该享受产假。
作者: 震天使    时间: 2011-9-29 12:44
不符合计划生育的，一律都是享受假期，没钱拿
作者: wh343766761    时间: 2011-9-29 13:44
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的。所以，女职工非婚生育时，不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇，其需要休养的时间可以不发给工资。9 P' v% _1 Z9 k3 f8 j% ~
参考法条：《女职工劳动保护规定》第十五条、《劳动部工资局回复<女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题>》# {, m2 b8 O5 b& G
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-29 14:26
可以、而且必须享受90（也许更多）天产假。不管是计划外还是计划内怀孕产子的，都能享受产假。
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不能享受产假待遇，是指在休产假的那段时间，不能享受由生育保险给的产假待遇。（因为没有准生证，办不了）
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至于这段时间能不能拿工资，个人认为单位可以不发，或只按病假待遇发。但某些地方的仲裁员，对于这个问题的回复是：即使是计划外怀孕的员工，产假期间不能享受生育保险的津贴，则有公司负责这部分的工资，不能不发......
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-9-29 14:46
地方差异是肯定的，不过原则肯定是享受假期不享受生育保险待遇
作者: wh343766761    时间: 2011-9-29 15:24
学习了！; Z* A" u$ A1 }$ W) B, m) n
作者: Audy.zhang    时间: 2011-9-29 15:33
非婚怀孕，不符合计划生育政策，因此不能享受生育保险待遇
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-29 15:55
主要就是生育医疗费和生育津贴了。
作者: hzqlxls    时间: 2011-9-29 16:03
有产假，但没有生育保险待遇
作者: hxf731    时间: 2011-10-1 18:59
产假肯定要给的，只是产假工资的问题
1 m1 w: ^0 O/ h9 R3 w/ S0 @' `产假工资也需提供准生证和出生证明，如果有那肯定要有给
7 S2 W3 g9 k& V/ q4 @' W3 G+ S如果没有，可以按病假工资基数给他
作者: cici-1983    时间: 2011-10-1 19:13
芋儿 发表于 2011-9-29 12:42 7 g9 f: n$ n  Z8 G% x& t8 W1 \
非婚怀孕，不符合计划生育政策，因此不能享受生育保险待遇，但是作为妇女生育，应该享受产假。 ...
& {3 [; |) c) t, W
同意
作者: s80s1b27    时间: 2011-10-7 22:30
我认为应当可以享受病假工资，前提是符合企业关于病假的条件



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