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标题: 关于入职体检的问题 [打印本页]

作者: hzqlxls 时间: 2011-9-29 16:50
标题: 关于入职体检的问题
我们公司员工入职体检是这样的：
（1）要求新员工到公司指定医院进行体检，费用由员工垫付。
（2）体检项目是医院确定的入职体检的项目，仅7项指标，都是常规的。
（3）员工转正后，可报销体检费用。

请教各位：你们的入职体检是怎么规定的？希望能借鉴一下，谢谢！

作者: leilny0599 时间: 2011-9-29 16:58
我们的和你们差不多，有一些不一样，按医院的等级限额

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-29 17:10
入职体检第1.2点跟我们公司差不多也是制定医院常规检查项目不知几项感觉好多项了

但是第3点不同我们公司入职后就可报销

作者: hzqlxls 时间: 2011-9-29 17:13
谢谢！

作者: jojo杨 时间: 2011-9-29 17:58
我们原来的公司也是这样的，所以造成很多，问题，有面试不成功的员工就在网站上发了很多诋毁的负面消息！说什么公司是的骗人的。后来找到问题的所在处之后就改成要求办入职前要带好医院得体检证明，要求设定好就是3级甲等医院即可。费用给一个可以报销的范围。这样就免去员工的疑虑。也避免了很多麻烦

作者: 芋儿 时间: 2011-9-29 18:59
目前这家和楼主的公司差不多

作者: 雪中鹰 时间: 2011-9-29 19:02
我们是食品企业，必须办健康证，方可以上岗。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-9-29 21:42
面试合格的应聘者，通知携带录用通知书至指定医院体检（公司与该医院有协议），体检合格后，办理入职手续；体检费用在入职符合时长后给予报销。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-29 22:18
我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都是本公司负担！且体检之前，员工根本不知道去哪体检……只是提前通知在哪集合，统一派车拉去体检！让员工自行体检固然能省点钱，但是也给了员工开后门造假的机会！后患无穷……

作者: ycdbkun 时间: 2011-9-30 09:03
差不多，但我们公司的体检费用是员工个人承担的。否则，一年下来如果员工离职率高的话，那也是一笔不小的费用。

作者: hzqlxls 时间: 2011-9-30 10:13

一叶碧云发表于 2011-9-29 22:18 ) D l; j/ P( b
我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都 ...

谢谢分享！
你们做得比较正规。学习了！

作者: z254240649 时间: 2011-9-30 10:38
可报销体检费用，你们的制度太好了

作者: hzqlxls 时间: 2011-9-30 11:23
谢谢大家的分享！

作者: s80s1b27 时间: 2011-10-7 22:08
我们是先面试,通过后再体检,合格的才入职,但钱是自己掏,40块钱

作者: 斗草 时间: 2011-12-5 10:36
体检检出有问题，不符合公司岗位的要求，或者公司有顾虑，不想要了，但是公司已经发出了0ffer，这些对公司存在风险，是否可以要求员工在面试前就提供体检报告单，这样可以预防风险？

作者: jerry521125 时间: 2011-12-5 11:32
我们的做法和楼主的差不多。

作者: PeterPanCheng 时间: 2012-4-27 08:32

一叶碧云发表于 2011-9-29 22:18 / K$ \0 E6 d3 x( O, `* k
我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都 ...

这个方法可行又稳妥，但是关于外地的应届生呢，让他大老远的跑公司来体检让人家觉得公司缺乏对员工的人文关怀，让他在他学校附近的医院体检又怕造假。这个你们是怎么解决的？

作者: libian1226 时间: 2012-4-27 08:34
指定医院，费用公司出

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