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标题: 关于入职体检的问题 [打印本页]
作者: hzqlxls    时间: 2011-9-29 16:50
标题: 关于入职体检的问题
我们公司员工入职体检是这样的：
# E% h) A1 R) Y& _2 A& N# j# l（1）要求新员工到公司指定医院进行体检，费用由员工垫付。
, M! Z# O( K; [0 h9 t（2）体检项目是医院确定的入职体检的项目，仅7项指标，都是常规的。6 o: ^( h" i) j" {3 Q
（3）员工转正后，可报销体检费用。; K: X% m  T! P; o3 f
, [' L' n/ L& Q' Y* u
请教各位：你们的入职体检是怎么规定的？希望能借鉴一下，谢谢！
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作者: leilny0599    时间: 2011-9-29 16:58
我们的和你们差不多，有一些不一样，按医院的等级限额
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-29 17:10
入职体检第1.2点跟我们公司差不多 也是制定医院 常规检查 项目不知几项 感觉好多项了
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3 d4 a& `$ E$ O! B1 S1 R7 K, }但是第3点不同 我们公司入职后就可报销
作者: hzqlxls    时间: 2011-9-29 17:13
谢谢！6 s. o: l. e* E1 C

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作者: jojo杨    时间: 2011-9-29 17:58
我们原来的公司也是这样的，所以造成很多，问题，有面试不成功的员工就在网站上 发了很多诋毁的负面消息！说什么公司是的骗人的。 后来 找到问题的所在处之后 就改成 要求办入职前 要带好 医院得体检证明，要求设定好 就是3级甲等医院即可。费用给一个可以报销的范围。这样 就免去员工的疑虑。也避免了很多麻烦
作者: 芋儿    时间: 2011-9-29 18:59
目前这家和楼主的公司差不多
作者: 雪中鹰    时间: 2011-9-29 19:02
我们是食品企业，必须办健康证，方可以上岗。
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-9-29 21:42
面试合格的应聘者，通知携带录用通知书至指定医院体检（公司与该医院有协议），体检合格后，办理入职手续；体检费用在入职符合时长后给予报销。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-29 22:18
我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都是本公司负担！且体检之前，员工根本不知道去哪体检……只是提前通知在哪集合，统一派车拉去体检！让员工自行体检固然能省点钱，但是也给了员工开后门造假的机会！后患无穷……
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-30 09:03
差不多，但我们公司的体检费用是员工个人承担的。否则，一年下来如果员工离职率高的话，那也是一笔不小的费用。
作者: hzqlxls    时间: 2011-9-30 10:13
一叶碧云 发表于 2011-9-29 22:18 6 q# l/ w5 n* X# W1 @: ^2 z
我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都 ...

0 x$ K+ s) f9 t/ y* z: Y* K谢谢分享！
- j) Z+ v4 i1 _你们做得比较正规。学习了！
作者: z254240649    时间: 2011-9-30 10:38
可报销体检费用，你们的制度太好了
作者: hzqlxls    时间: 2011-9-30 11:23
谢谢大家的分享！
作者: s80s1b27    时间: 2011-10-7 22:08
我们是先面试,通过后再体检,合格的才入职,但钱是自己掏,40块钱
作者: 斗草    时间: 2011-12-5 10:36
体检检出有问题，不符合公司岗位的要求，或者公司有顾虑，不想要了，但是公司已经发出了0ffer，这些对公司存在风险，是否可以要求员工在面试前就提供体检报告单，这样可以预防风险？
作者: jerry521125    时间: 2011-12-5 11:32
我们的做法和楼主的差不多。
作者: PeterPanCheng    时间: 2012-4-27 08:32
一叶碧云 发表于 2011-9-29 22:18
6 m* W+ [+ x3 p6 z* D9 ^我们是在面试合格后，按成绩高低1：1先体检！全部合格后录用！有不合格的在候选人中再择优体检！所有费用都 ...
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这个方法可行又稳妥，但是关于外地的应届生呢，让他大老远的跑公司来体检让人家觉得公司缺乏对员工的人文关怀，让他在他学校附近的医院体检又怕造假。这个你们是怎么解决的？
作者: libian1226    时间: 2012-4-27 08:34
指定医院，费用公司出



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