从招聘面试看不同应聘者的诉求

tanxh

正所谓林子大了，什么鸟都有。在招聘面试中，我们会遇到各种各样的人，就算是应聘相同岗位的人，其期望也是不一样的。对于应聘较低岗位层次的人来说，其期望基本还是停留在马斯洛需求理论中的较低层次，差别不是很大，不外乎是工资是不是达到自己理想的水平。而对于岗位层次较高的，应聘者诉求就不一样了。就以本人招聘销售经理这一岗位的应聘者来说，有的是奔着做销售收入高来的，有的是奔着做销售能锻炼个人能力来的，有的是奔着为进入这个行业积累经验来的，有的是希望通过这个岗位在公司有更高的晋升空间来的.......而不同社会阅历、不同学历水平的人也有不同。而在面试筛选中，根据我们公司的实际情况，我们会选择做销售收入高又能提升个人能力这类应聘者，因为发现这类人在销售中能给人一种向前冲的感觉，而且符合公司现阶段的发展要求。即选择与公司发展阶段的期望基本一致的应聘者相对比较合适。以上仅为个人片解，望各位资深大虾给予更多建议，更多的经验分享。

autozhaopin

自然自己的阅历也会提高。

小张张

从接待应聘者开始到笔试-收卷-安排面试等交流过程中，多少少少能看出应聘者是否热情、有无做好准备、是否自信、求职欲望等

hxf731

有工作 而来换工作 的人，很大员工是想求得更高的薪资

周末girl

销售可以锻炼一个人，收入也不错的

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没工作经验的，来求经验；有经验的求空间和高新；

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马斯洛不是说不同的人有不同的需求
而是说在满足了低一层需求后会需要新的需求
所以，基层需求是所有人都需要的，只是被暂时隐藏起来，以达到某些目的。比如积累经验或进入岗位
面试的时候，对于薪资无要求的求职者，还是多考虑一下他的入职动机比较好，呵呵
个人意见。

sawasdee

大部分人还是冲着销售有高收入来了