9月面试记-威哥1号

威哥1号

前言以及背景：
     2011年7月底，潇洒的从广州很稳定的老东家离职走人。整个8月冒着火辣辣的太阳在外面旅游度假了一个月（奉劝以后想离职后旅游的童鞋们不要选在7月离职，因为8月真的很热哦，人晒黑了一圈），虽然热，但是享受没有压力的旅行还是很惬意的。回到武汉后，当时的想法是准备做点什么小生意，但是因为没有比较好的项目同时没有经商的经验，在征得了论坛里以及现实中朋友的指导以及未来个人的一个职业发展，决定还是要找个工作，于是乎，就有了本贴的诞生，谨以记录、总结此次面试之用。

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面试经历过程：
       以下是面试企业的顺序，排名不分先后
       No.1 某食品行业   规模1000人左右    私营企业    公司成立10年左右
       面试时间：9月1日周四上午10点    天气灰常热
       应聘职位：招聘主管
       由于离家比较远，早晨6点多爬起来，转了3趟公交车才到（伤不起啊，这距离），耗时3个多小时，当然不堵车的话用不了那么久。
       面试过程:面试官是一位22岁左右的一个招聘专员，进行了不到10分钟左右的一问一答式的面试，就以HR经理出差不在为由，把我轰走了。
       面试结果：首战即败
       总结：是我不专业么？冤的很，大老远的跑一趟，好歹给个面子吧？情何以堪啊

      No.2 某知名人力资源服务机构武汉分公司  规模80人左右  私营企业  武汉分公司成立4年左右
      面试时间：9月2日周五上午10点
      应聘职位：招聘主管
      投递这个职位主要是想看看在企业做过HR的，专门的人力资源服务公司看不看得上
      面试过程：由企业HR以及业务部门主管分别面试。企业HR简单的聊了一下基本情况，后面业务主管
就来了，对我过往的经历以及拥有的资源很感兴趣。大家详谈甚欢，聊了快一个钟头吧，后来看我写的期
望薪水脸色就变了，找了个理由说我做惯了企业的HR，转到人力资源公司来角色肯定转换不过来等等之类
，呵呵，哥也给她个台阶下......
      面试结果：一而败，再而败...
      总结：武汉的薪水真的就尼玛这么低么？

      No.3 绝对的Surpprise啊，长这么大头一次接到Fesco的一个猎头的电话，鸡冻啊
      职位是某美资企业在武汉的一个分公司（销售性质）的高级人力资源专员
      面试时间：初试-9月5日周四上午 猎头电话面试，进行了20多分钟    结果OK
                      复试-9月14日周三下午3点   
      面试过程：面试官是武汉分公司的人事主管，女，30岁左右，看起来很干练的样子。纯英文的面试，好歹还有点货，面试基本能够顺畅进行。那女的一直不停的问，问的问题都是很尖锐的。对话都是面无表情的进行着
      面试结果：I am over,again
      总结：在电影里头看到的美资公司貌似企业氛围文化都挺好的啊？咋硬是木有感觉到捏？？？？？由面试可以感觉到，美资企业其实工作压力也都是挺大的，大家都在无时无刻的竞争。另外一个总结，就是感觉说话太直接了，大家都是中国人嘛，讲鸟语就算了，还讲得那么让人难以接受？不过，我自己的原因占主导，事情没有充分的准备，不了解美资企业的办事风格，还有对销售人员的考核以及培训没答到点子上。

       No.4 某IT企业   规模800人左右      私营企业        公司成立10年左右
       面试时间：9月7日周三上午10点
       应聘职位：招聘主管
       这家企业让我感兴趣的地方是离家比较近，公交车10分钟就到了
       面试过程：跟公司的招聘专员谈了半个多小时，沟通的还比较顺利，于是HR经理出来。这位女童子很知性的一位经理，也很有礼貌。双方就招聘、培训以及员工关系还有考核等各个模块交换了各自的一些意见。面试持续了半个多小时吧，然后双方礼貌性的告别。
       面试结果：意外，我个人感觉面试还可以的，谁想到还是被Pass掉了。后来我仔细总结了一下，可能是IT企业跟我之前所在的制造业行业之间的区别吧，这边主要是以研发以及销售的招聘为主，我目前所掌握的资源估计该经理是不看好的。

       No.5 某知名连锁超市华中区总部      规模1000人左右  合资企业   公司成立18年
       面试时间：9月7日周三下午2点半
       应聘职位：招聘培训主管
       这家企业在业内有着良好的口碑，虽然行业不是很熟悉，但是还是决定去试一下
       面试过程：提前15分钟到了公司办公楼，熟悉了一下周边的环境，这个是我应聘喜欢做的准备之一吧。填好了相应的表格之后，稍等了10分钟左右就由HR经理开始面试了。男人之间的沟通就是比较畅快。大家都是有一说一，该经理是对企业的优势劣势一一阐述给我听，我也就自己之前从事过的经历，将自己所能胜任的以及不能胜任的坦诚的讲了出来。最后还是聊到了应聘者比较敏感的薪资问题，虽说薪资不是最主要的，但是确实是很重要的一个方面。
      面试结果：依然被Pass了
      面试总结：虽然白跑了一次，但是一次有效的面试能够发现自己，以及整个就业市场的一个供需关系。武汉作为一个二线城市，所能提供的薪资就是那么多，而人才却大把，看来以后得慎重填写薪资要求一栏了。     

       No.6  某IT企业   规模200人左右    私营企业       公司成立4年左右
       面试时间：9月9日上午10点
       应聘职位：招聘主管
       同样离家比较远，早上6点多起来坐车，一直到快10点才到，好歹没迟到
       面试过程：可能由于HR经理比较忙，面试持续的过程不到10分钟，大致聊了一下，还把我的应聘职位给搞错了，明明我应聘的是招聘主管的岗位，可她说成是招聘专员。讲不可能一进来就是招聘主管，先试用期3个月的专员，合格后转主管。
      面试结果：9月13号收到该公司的复试邀请，我果断婉言拒绝了。
      总结：并不是不能接受从专员做起，但是你得在招聘信息里头注明嘛，感觉受到欺骗了，好歹是自己主动Pass的第一家，哈哈

      No.7 某建筑材料企业  规模10000人左右   集团公司（今年准备上市）华中总部   公司成立18年
      应聘职位：人事主管
      面试时间：
      初试9月9周五日下午3点
      公司位置真的很坑爹，灰常的远，百度地图了一下，离我家位置53公里.......
      初试过程：做完笔试问卷后，由华中总部人力资源部招聘主管面试。面试把招聘里头所用到的一些面试技巧，方法，渠道以及招聘的评估等等全部问到了，不过这些自己以前也是做了几年的，所以回答起来也比较顺畅，沟通了将近40分钟，被告知回家等消息。
       复试：9月14日周三上午10点
       复试过程：首先由人力资源部经理。一位看起来很干练的女筒子，30岁左右，也是，感觉面试就是把自己以前所做过的事情一遍再一遍的重复给别人听，唯一不同的是针对不同的企业有所增加或有所删减。经理复试问的面比较广，因为我投的是人事主管，除了薪资设计方案答的个人感觉不好其他的感觉都还可以。持续半个多小时后，再由人力资源总监接手复试，不过，感觉总监问的问题都是趋于生活方面的比较多，专业方面的比较少，比如问家庭成员情况，家庭关系氛围以及个人的私人时间是怎么处理等等，看似简单，回答起来也是小心翼翼的，又用了差不多半个多小时的沟通，出来嘴巴都讲干了。再次被告知回家等消息
       终试：9月26日周一上午10点
       终试过程：当被告知由华中区老总复试的时候，心里还是有点战战兢兢的，毕竟头一次找工作公司老总出马面试的。但是很快就将心态调整过来了，我不就是一应聘的嘛？哪怕失败了也就当是打了一次酱油吧。当然公司的面试能够得到老总的亲自复试说明该公司还是比较重视人才选拔这个环节的。老总很客气，所以我就放松多了，大家像朋友式的聊了一会家常就被告知面试结束了，我还被搞的摸不着头脑就出来了.....
       面试结果：经过3轮长达17天的面试，终于被我拿到了9月的第一个offer，职位、待遇方面自己也都还满意
       面试总结：面试就是一个全方位的考验，身体、精神、专业、素质，能够坚持到最后的，就是纯爷们

       No.8 某医疗设备厂家  规模300人左右   私营企业   公司成立3年
       应聘职位：人事主管
       公司主要是以医疗设备的研发、生产销售等为主要业务，主要招聘是以招研发、销售为主（生产外包）
       面试时间：9月15日周四上午10点
       面试过程：表格填好，笔试作答完之后直接由HR经理面试，面试也是在一个相对轻松的聊天式的环境下进行的，HR经理给我介绍了公司的发展历程、主营业务。同时介绍了招该职位的一个背景，需要有相关的一些渠道资源，直接上手的。讲到这里我就晓得我这次应聘已经到此over了，没关系，只当来提高应聘技巧的。
       面试结果：over
       总结：由于是以前投的简历，我已经对面试结果不在意了，只是说投了简历，正好有空，又收到面试邀约电话，就去了，我这种适用于我目前比较有时间的状态，如果没有很多的时间，还是要找准目标投递合适的简历。

       No.9 某电子企业       规模1000人左右    集团公司总部在武汉    公司成立15年
       应聘职位：招聘主管
       该企业主要是生产高低压变压器以及周边产品的专业厂家以普工以及销售人员需求为主
       面试时间：
       初试：9月20日周一上午10点
       初试过程：例行的一个填表、笔试、招聘专员面试然后到HR经理面试。跟招聘专员也只是谈了一些基本的东西，主要还是跟HR经理面谈。由于我是非科班出身然后转行HR，所以一般的面试官对我这段经历都是非常的好奇，我也每次乐此不彼的跟大家解释我的HR入行经理。该HR经理感觉很专业的，对一线生产的一些业务是比较清楚的，所以我们先谈了很多关于生产方面的一些事情。不重视现场业务的HR我认为是不合格的，所以该经理还是比较专业的，然后也聊到了招聘、培训方面的一些具体操作细节，唯一让我不爽的是该职位挂在网上的信息也是招聘主管，但是实际工作，该HR经理又跟我说要从招聘专员做起，视试用期情况转正再转成主管。
       初试结果：依然那句话，回家等结果
       复试：9月22日周四下午2点
       复试过程：挺简单的，由公司分管人事行政的一个副总来面试的。我们大概聊了一刻钟左右，聊的内容也无非是关于生活家庭方面的一些事情，对于工作的事情谈得挺少的，呵呵，面试的时候还真的是越到了后面越容易呢，只是说要从思想上轻视，态度上重视。
       面试结果：意想不到的第二个offer，其实我是没准备去这家公司的
       总结：我为什么不想去这公司呢？，因为我喜欢表里如一的，即网站上招聘信息是什么样的，就提供什么样的职位，拒绝变相的克扣员工，应聘者也要充分的维护自身的权益

      No.10某医药集团公司      规模7000人左右  集团公司总部武汉       公司成立12年
      应聘职位：区域高级人事专员（可能需要驻外各下属分公司）
      这个公司在全国医药流通领域还是有点名气的，2010年上市，武汉市的几届最佳雇主获奖者。
      初试：9月20日周一下午2点
      初试过程：填表、笔试、等面试。大概等了半个多小时后，面试的人比较多，所以招聘主管比较忙，这个可以理解。轮到我了聊了差不多20多分钟的样子，被告知通过，等复试
      复试：9月22日周四上午10点
      复试过程：1对3的复试。按照面试种类来说，是多对一的面试，从心里上感觉有点压力性质的面试。面试官由2女1男组成，年纪都是30岁左右吧。面试问题都问得很细，具体操作都要详细的讲述步骤，2个女的不停的问，男的到是不怎么说话只是盯着我回答再就是记录了。就这样在经过审犯人似的审了40多分钟就被放出来了。很熟悉的声音：回家等通知吧。
      终试：9月29日周四上午9点半
      过程：由集团人力资源总监主持，以为还要问什么问题的，结果被告知录取了，跟我详细的谈了以后的工作内容以及发展方向。这个过程很轻松，oh yeah!
      总结：个人感觉该公司的办事效率还是挺高的，面试也是很专业，但是笔试的题目几乎是纯理论性的，我这个非科班出身滴筒子表示鸭梨很大啊......不过拿到第三个offer感觉还是很哈皮的

      No.11 某建筑材料企业       规模500人左右    合资企业    公司成立2年   
      应聘职位：招聘主管
      由于公司是成立不久的新公司，而公司各项业务蒸蒸日上，所以对人才的缺口还比较大，公司专职HR的就2人，所以对专业HR的需求也是很大的，预计以后的个人职业发展也是不错的
      面试时间：
      初试：9月26日周一下午2点
      过程：虽说公司HR目前就2人，但是初试我的HR专员感觉懂的东西还比较多，可能业务比较杂的原因，人挺和善，我们从招聘谈到培训到考核等等，然后提出了公司目前在人力资源管理中出现的问题，并且让我对这些问题做出应对分析，我也对她提出的问题给出了我自己的看法。大约半小时后就结束了
      结果：等候复试消息
      复试：9月29日周四下午2点
      过程：由人事行政总监来主导复试，问的问题也是很深刻，很尖锐，被他这样一弄感觉像是乱了阵脚，后来自己在心底说，没关系，按照自己的实际看法来，因为他所问得本来就是一些开放性的问题，没有所谓的标准答案，所以怎么答你只要讲出道理就行了。这样就内心平静了很多。这样的过程持续了半个多小时就结束了
      结果：在回家的车上接到了初试招聘专员的电话，被告知面试通过了，可以即日上班......
      总结：面试的时候要放松自己，思想上轻视，态度上重视。不要被面试官头上所谓的“总” 吓到，因为人都是平等的，面试的时候也不存在有高低贵贱之分，认清了这一点，就可以在面试的时候把握时机，掌握面试主动权。  

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面试后感以及总结：
      就这样，维持了一个月的面试基本上告一段落了。做了几年的招聘才发现自己严重的缺乏应聘技巧、经验，实乃out慢一只，后期经过一些总结才稍微好点。所经历过的初试加上复试一共18场，多的时候一天跑2场，呵呵，赶场的感觉也是很累的。个人感觉工作不难找，但是想找到适合自己的工作，还是不那么容易的。耗时1个月，拿到了4个offer所以感觉还是有所收获的。将总的面试记录总结如下：
      第一，找工作的心态很重要，心态决定了思路，思路决定了出路，所以保持良好的心态，人没有所谓的失败，只是暂时不成功而已
      第二，应聘之前要做好充分的准备，包括对专业知识的梳理，对应聘企业的了解，其实很多很好的机会由于求职者对岗位，对行业的不清楚，导致机会偷偷溜走了
      第三，应聘时的职业形象很重要，首因效应是面试中在所难免的，所以为了提高应聘的命中率，保持一个良好的职业形象也是必不可少的
      第四，守时，讲信用。在跟企业HR约好面试时间的时候一定要守时，宁愿自己少睡点，也不要去耽误了赶路的时间，这个也是面试中给企业HR的第一印象
      第五，需要认清自己，量体裁衣，就是有怎么样的身材就去找对应的衣服。推广之，就是看清自己的能力，找与之对应的工作，简历中有些是可以适当夸大，但是有个度，不要超了你自己的能力，否则很容易穿帮
      第六，在应聘的过程中保持清醒的头脑，以免陷入面试官设置的陷阱里头，面试官的招聘套路在更
新，同样我们的应聘套路也要随之更新，不要中招哦
      第七，求职的时候人与人之间在人格上是平等的，不要因为面试官是这总，那经理的就再心底里害
怕了从而影响了自己的面试水平的正常发挥
      以上，这一个月的求职经历，现在贴出来分享给大家，希望中人的各位家人多多指正！
      求职的路上，有你，有我！
      希望大家都能够成为游刃于职场中的面霸，最后提钱祝大家国庆节玩的开心！

flashgulf

实在是精华啊。

jennyzhengyx

学习！学习！学习！学习！

曼舞丝竹

看了楼主这篇面试实录， 不禁联想到最近自己的面试际遇，很类似，颇有感触。

威润玛

非常好，有启发。

yanyan.hi

很厉害啊，向你多多学习啊

君灵天蝎

真厉害，面试这么多

jifengju

威哥V5啊，我还得多积累些才适合跳槽~~

xuening1216

学习了,总结经验

山村牧童

楼主很给力啊！