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标题: 员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算 [打印本页]

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 10:23
标题: 员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-7 10:50 编辑

请教：公司一员工，2011年8月中旬请假，9月30日到公司办理离职手续。公司给她清算工资时，该员工9月份的所有社保费用（含单位承担和个人承担）均由她个人承担，她提出了异议，认为9月份是请假期间，个人只应承担个人缴纳的部分。请问公司的做法对吗？

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 10:26
热烈欢迎兄弟姐妹拍砖：）

作者: aionovo 时间: 2011-9-30 10:40
我觉得既然属于公司的员工就应该由公司交呗（没接触过这种情况，意见仅供参考）
等待高手解答

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 11:03
等待高手解答

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 11:27
欢迎大家积极发言呵

作者: qd991 时间: 2011-9-30 11:30
做HR有时候不能一味只站在公司的角度，也要站在员工利益的角度上看。既然公司已经同意了他的请假，公司部分应该公司承担。公司需要有担当啊

作者: 锡城风 时间: 2011-9-30 11:38
如果他假期是得到批准了的话，就意味你们认同他的这种行为，就应该为其缴纳社保。。

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 11:40
关于请假期间社保如何缴纳的问题，有没有什么明文规定啊

作者: zhanzhang08 时间: 2011-9-30 11:53
进来学习下

作者: 芋儿 时间: 2011-9-30 12:41
请假期间，员工仍是公司的员工，如果假期管理没做好，只能是公司管理问题，非员工的责任。

作者: itami-jzj 时间: 2011-9-30 13:01
请假期间社保可按本地最低基数缴纳，或按上月缴纳。

作者: xzll801205 时间: 2011-9-30 13:20
只要属于公司的员工，社保就应该按正常的进行缴费，除非是你先前就商议好了的

作者: markkk2010 时间: 2011-9-30 14:21

像风儿一样发表于 2011-9-30 11:40
关于请假期间社保如何缴纳的问题，有没有什么明文规定啊

只要双方建立劳动关系，企业就应该履行属于自己的义务！

作者: 改头换面 时间: 2011-9-30 17:48
只要公司批准了假期，就应该承担公司应承担的部分。

作者: sunny_qyp 时间: 2011-9-30 17:56
员工请假期间，劳动合同关系仍存续。在劳动合同有效期内，社保公司缴纳部分仍应由公司承担。

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-30 18:00
我觉得应该是公司承担相应的一部分
不解释，企业的义务。

作者: anonian 时间: 2011-10-5 22:54
请假一旦企业批准了，就应当承担相应的社会保险。但企业可以不允许他长期请假，超出的假期可以按照旷工处理啊！

作者: iam0611 时间: 2011-10-5 23:13
应该由公司方面缴纳

作者: daijianghong 时间: 2011-10-6 07:58
只要他那段时间是公司员工，公司就应该尽自己的义务。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-6 09:19
1、只要他的假期请到9月底，9月还算公司员工，公司当然要承担自己的义务！
2、假如假期不是请到9月底，而是8月底，且他的离职报告是在8月底提前一个月打的，而9月他也没上班，那9月的所有工资与社保都可以不给他交！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-10-6 09:58
假期公司与员工间仍存在劳动关系，所以公司应该给员工缴纳社保的。

作者: 一一四 时间: 2011-10-6 11:46
公司已经批准了他请假，应该承担那部分的社保费用

作者: 柳熠 时间: 2011-10-6 14:28
劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
虽然是请假期间，仍然是公司员工，所以还是应该有公司来交社保

作者: 三五咖啡 时间: 2011-10-6 14:36
请假期间合同仍然有效吧？既然有效就依照合同约定的工资代缴代扣社会保险。没有什么请假期间的规定。

作者: 60后 时间: 2011-10-6 15:33
公司如果同意请假，公司所缴社保就应该公司承担。但如要办离职，在递交辞职后一个月才给他办理，不能马上就让他离开。

作者: 鲁东东 时间: 2011-10-6 19:53
你们企业的劳动关系还想和谐吗？赶快给人家交上。

作者: zili-0909 时间: 2011-10-7 10:25
认为9月份是请假期间，个人只应承担个人缴纳的部分。

作者: 魅力水晶 时间: 2011-10-7 14:22

过来学习我也是觉得应由公司承担公司的那一部分

作者: yanyongsh 时间: 2011-10-7 19:32
因为89月份还属于劳动关系，我个人认为企业就应该履行属于自己的义务！

作者: 思念是海 时间: 2011-10-8 16:10
交也得交，不交也得交

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-23 17:57
进来学习的

作者: 小波学习 时间: 2012-2-27 00:14
应该由公司承担

作者: moon360 时间: 2012-3-15 09:27
1、员工休长假时，只要合同未到期，员工与公司仍存在事实劳动关系，所以公司应当正常为员工缴纳社保；2、社保公司有代扣代缴的义务，即公司在指定日期前将需缴金额打入指定收款账号，公司部分由公司来承担，个人部分公司会在员工工资中代扣。
所以，公司的让员工承担9月份公司和个人社保总费用的做法是不妥的。

作者: 偷心小白 时间: 2012-3-15 09:40
请假归请假劳动关系还是事实存在的所以应该由公司代扣代缴

作者: alec_PW 时间: 2012-3-15 14:04
学习~~新人学习中~

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-14 21:49
我们公司是这样的，请事假一个月可以批准，但前提是社报费用是由员工全部承担，只有员工先把这部分费用交清后，公司领导才会在书面请假单上签字。

作者: yewu223 时间: 2012-7-1 13:05
应该是要交啊！

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