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标题: 上班两天要求算工资走人合理吗？ [打印本页]

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 10:29
标题: 上班两天要求算工资走人合理吗？
员工上班一两天后和车间老大发生口角，然后要求公司算工资走人，这样合理吗？

作者: aionovo 时间: 2011-9-30 10:41
合理啊，上班就应该给工资啊

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-30 10:49
看你们公司的内部规定啊
我们公司好像不满三天不给工资滴
我之前的一家公司是不满一周不给工资

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 10:51

aionovo 发表于 2011-9-30 10:41
合理啊，上班就应该给工资啊

这种事的发生跟车间老大的管理有没有关系，不能动不动就走人啥，这样给人事部造成很大压力，一个是考勤，再一个是招聘。

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 10:51
试用期员工，只需要提前三天通知单位，就可以辞职了，辞职肯定要结算工资的

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 10:55

像风儿一样发表于 2011-9-30 10:51
试用期员工，只需要提前三天通知单位，就可以辞职了，辞职肯定要结算工资的 ...

还有一个这样的情况，就是员工在车间试用两三天后，车间老大说不适合，就退回人事部，放其他部门，其它部门老大也不要，该怎么样处理

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 11:01

周末girl 发表于 2011-9-30 10:55
还有一个这样的情况，就是员工在车间试用两三天后，车间老大说不适合，就退回人事部，放其他部门，其它部 ...

公司辞退试用员工的话，需要证明该员工确实不符合岗位要求（可以通过考核方式），就可辞退，不需要支付补偿金。

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:07

像风儿一样发表于 2011-9-30 11:01
公司辞退试用员工的话，需要证明该员工确实不符合岗位要求（可以通过考核方式），就可辞退，不需要支付补 ...

试用期一般是三天，但员工无理要求，我上了班的凭什么不发工资

作者: hr163mail 时间: 2011-9-30 11:09
这个，许多公司都有个不合法的制度。几天内走人不给工资。

但也有一定道理。许多岗位，来个两三天，其实是啥都没干的。企业还可能付出了许多资源。站在企业立场，如果员工说走就走，企业也很麻烦。虽然符合法律。

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:14

hr163mail 发表于 2011-9-30 11:09
这个，许多公司都有个不合法的制度。几天内走人不给工资。

但也有一定道理。许多岗位，来个两三天，其实 ...

是的，但计时和计件的又不一样了，计件的是按产量来算工资的，也就是说做一天有一天的产量，就这样喊人家走人，搁谁心里都不会舒服的，

作者: 锡城风 时间: 2011-9-30 11:20
原则上，上一天的班就得算一天的工资。但现实中很多公司都有一些相关规定，而且一般没上几天班的员工，也不会来拿这个工资。。真遇到较真的，一般也就给了。。

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 11:25

周末girl 发表于 2011-9-30 11:07
试用期一般是三天，但员工无理要求，我上了班的凭什么不发工资

不需要支付补偿金，但工资还是要结算的

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 11:26

像风儿一样发表于 2011-9-30 11:01
公司辞退试用员工的话，需要证明该员工确实不符合岗位要求（可以通过考核方式），就可辞退，不需要支付补 ...

员工的要求是合情合理合法的

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:30

像风儿一样发表于 2011-9-30 11:26
员工的要求是合情合理合法的

有的员工是无理取闹

作者: nuan9235 时间: 2011-9-30 11:37
看公司规定吧，如果要求试用期离职提前3天提出，那也可以不用给，他总不至于要去仲裁

作者: tina1981 时间: 2011-9-30 11:48
我想，一般是这个公司的员工，即然上班一天，就要付工资给他的。
我们这里也同样有这样的情况发生，一般操作是：
1.先相互沟通，尽量留住员工，必竟员工难找。
2.员工还算讲理的，如果他想走的，让他办好辞职程序，按正常员工下月发工资的时候让他来结算。
3.沟通不了，工人一定要走的，并且态度很强捍的，为了不惹事或造成别的不靠谱事件的发生，特批，结算工资给他。

作者: zhanzhang08 时间: 2011-9-30 12:05
学习了

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 12:12

tina1981 发表于 2011-9-30 11:48
我想，一般是这个公司的员工，即然上班一天，就要付工资给他的。
我们这里也同样有这样的情况发生，一般操 ...

学习了，这个不错，谢谢

作者: itami-jzj 时间: 2011-9-30 13:11
试用期离职提前3天提出，要看你培训是否到位。一般员工本人要工资就给，不要就算了。

作者: w_h_1016 时间: 2011-9-30 14:13
从合法的角度来说当然是上了几天班就要结算几天的工资，试用期不适用应提前3天通知办理离职手续交接；
如果公司方面想维护自己利益就在员工入职时要说明签协议如一周内不合格不结算工资，当然这是忽悠人的，但有些不爱计较的也就算了，真较的就给他结了；还有就是薪资结构一般是以基本工资+各项，对不适用的就各项严格考核来节约用人成本，能扣的都扣了；是不是这样太损了

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 14:25

w_h_1016 发表于 2011-9-30 14:13
从合法的角度来说当然是上了几天班就要结算几天的工资，试用期不适用应提前3天通知办理离职手续交接；
如果 ...

是太损了，不用你的时候，走人了，该扣的不该扣的都扣了

作者: w_h_1016 时间: 2011-9-30 14:38

周末girl 发表于 2011-9-30 14:25
是太损了，不用你的时候，走人了，该扣的不该扣的都扣了

咱也是混饭吃的呀！如果你们老板慷慨，就不用多想心思了；但是这也是合理的，如果他就职效率低，做事松散，不服从领导，难道绩效就不应该扣？不适用自然有不合适的理由，那么就得扣，这也是维护企业的利益，资源要花在刀刃上

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 14:44

w_h_1016 发表于 2011-9-30 14:38
咱也是混饭吃的呀！如果你们老板慷慨，就不用多想心思了；但是这也是合理的，如果他就职效率低，做事松散 ...

呵呵，有道理

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-30 17:52
工资照算吧
没办法，如果你公司有要求不给算另讲吧！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-30 19:28
劳动合同法明确规定，用工就要付酬！这个没什么争议的！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-9-30 23:40
上一天班都给发工资的，个别入职的时候资料缺档的，人事部员工还追在屁股后面：你的工资卡复印件赶紧交过来啊，我们要给你发工资啊……

作者: 周末girl 时间: 2011-10-4 09:02

nuan9235 发表于 2011-9-30 11:37
看公司规定吧，如果要求试用期离职提前3天提出，那也可以不用给，他总不至于要去仲裁 ...

现在啥人都有，很多东西没法说

作者: 周末girl 时间: 2011-10-4 09:08

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-9-30 23:40
上一天班都给发工资的，个别入职的时候资料缺档的，人事部员工还追在屁股后面：你的工资卡复印件赶紧交过来 ...

杯具得很呀

作者: chen405486 时间: 2011-10-7 08:16
辞退是没问题，我是想招个人也不容易，是不是找下原因？
究其根原，以防下次。

作者: 周末girl 时间: 2011-10-7 10:05

chen405486 发表于 2011-10-7 08:16
辞退是没问题，我是想招个人也不容易，是不是找下原因？
究其根原，以防下次。 ...

有的原因根本不是原因

作者: zili-0909 时间: 2011-10-7 10:24
未按照流程办理离职手续可以不给工资

作者: zili-0909 时间: 2011-10-7 10:43
找些制度，依法办事

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-7 15:04
公司不要在制度上规定不上满3天没有工资，但可以口头上和新来的员工说，一般员工上3天走了也不会来要工资，个别的员工坚持的话就给他结算。

作者: yanyongsh 时间: 2011-10-7 19:33
我个人认为，只要上班了就因为付工资的，不管什么时候

作者: 红豆烧仙草 时间: 2011-10-7 21:57

周末girl 发表于 2011-9-30 10:55
还有一个这样的情况，就是员工在车间试用两三天后，车间老大说不适合，就退回人事部，放其他部门，其它部 ...

车间一线员工的录用决定权最好给到用人部门，这样不合适也是他们自己当初决定的，否则人总是无缘无故退回来算怎么回事呢。
我们公司的做法是，每一个面试的人都会有一张面试评估表，记录由人力资源部完成，意见栏上HR、用人部门主管都需要签字的，因为我们人员规模才300多人，所以一般情况下，生产系统进来人也都需要厂长签字。这样做的好处非常多，其中一项就是有据可查。

作者: 周末girl 时间: 2011-10-8 07:59

hr163mail 发表于 2011-9-30 11:09
这个，许多公司都有个不合法的制度。几天内走人不给工资。

但也有一定道理。许多岗位，来个两三天，其实 ...

是公司老大觉得不适合，才让人家走的，然后就退回人事部。

作者: 周末girl 时间: 2011-10-8 08:02

红豆烧仙草发表于 2011-10-7 21:57
车间一线员工的录用决定权最好给到用人部门，这样不合适也是他们自己当初决定的，否则人总是无缘无故退回 ...

嗯，还可以

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-10-8 08:17
如果这样的话，可能车间老大管理方式也有问题。工人来上班，内心肯定也不想惹事生非的。至于结算这个应该根据公司的制度规定。

作者: mmmaz 时间: 2011-10-19 11:45
工资肯定是应该要给的，如果不给就是违法
但是作为企业来说，企业为这个员工付出的招聘成本、培训成本还有其他的成本是否又都算到人力资源部头上了呢？

作者: baalys 时间: 2011-10-19 12:30
要给的。不过我们在操作中对来一天就离职的员工是不结算工资的，一般人也不会计较；超过一天就要结算了。

作者: anyqy 时间: 2011-10-20 09:07

stephenzhou 发表于 2011-10-7 15:04
公司不要在制度上规定不上满3天没有工资，但可以口头上和新来的员工说，一般员工上3天走了也不会来要工资， ...

这样的做法很好！

作者: 自由文东 时间: 2011-10-20 09:14
大家看问题所在。是与车间主任发生口角，不是工作失误。按规定，新员工属培训期，而两三天工作期间在培训期是否有其他约定。如果没有。那么就要给工资。如果有约定培训期的。就不需要了，

作者: 周末girl 时间: 2011-10-20 10:25

自由文东发表于 2011-10-20 09:14
大家看问题所在。是与车间主任发生口角，不是工作失误。按规定，新员工属培训期，而两三天工作期间在培训期 ...

有时候也是看人的，如果员工不好说话的就算工资让他走人，有的员工给他讲道理他也不会说什么的

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-23 17:18
我们公司有规定，新员工进来工作不满半个月的不发工资，抵消在公司的伙食及住宿费用。

作者: 周末girl 时间: 2012-2-24 13:46

一树梨花发表于 2012-2-23 17:18
我们公司有规定，新员工进来工作不满半个月的不发工资，抵消在公司的伙食及住宿费用。 ...

那没有住宿也没有伙食的呢？看来你们公司的规章挺那啥的哈

作者: 最爱天齐 时间: 2012-2-24 14:01
试用期员工想离职，也要屡行一定程序啊，符合程序该给人家的工资就不能少

作者: 周末girl 时间: 2012-2-24 14:51

最爱天齐发表于 2012-2-24 14:01
试用期员工想离职，也要屡行一定程序啊，符合程序该给人家的工资就不能少 ...

刚进来上班两天，又服从管理，导致走人的

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