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标题: 离职员工工资发放 [打印本页]

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 10:33
标题: 离职员工工资发放
请问一下，正常离职和急职的员工工资发放是怎样的

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-30 10:40
我们公司不分正常离职和急离职的
一切按照流程办事工资反正到时候打卡上的
不知你们公司怎么制定滴

作者: zhanglei615 时间: 2011-9-30 10:42
求答案

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 10:53

糖糖2003 发表于 2011-9-30 10:40
我们公司不分正常离职和急离职的
一切按照流程办事工资反正到时候打卡上的
不知你们公司怎么制定滴 ...

例如：本周六离职，下周六就发工资（现金发放，如不能自己来领的，可以写委托书代领或打卡里）

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 10:55
不知道楼主说的是什么和什么的区别：如果是正常离职和辞职，是没有区别的；如果是正常离职和被动离职的话，就涉及到补偿金的问题；如果和正常离职和急离职的话，也是没有区别的：）

作者: 渊谷 时间: 2011-9-30 10:57
LZ的问题让人很费解，不做回答。

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:02

像风儿一样发表于 2011-9-30 10:55
不知道楼主说的是什么和什么的区别：如果是正常离职和辞职，是没有区别的；如果是正常离职和被动离职的话， ...

急职的工资比正常离职的工资要提前发的，这个问题的话和公司的流程应该有关系，不是很完善

作者: 像风儿一样 时间: 2011-9-30 11:04

周末girl 发表于 2011-9-30 11:02
急职的工资比正常离职的工资要提前发的，这个问题的话和公司的流程应该有关系，不是很完善 ...

不明白急职是什么意思

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:08

像风儿一样发表于 2011-9-30 11:04
不明白急职是什么意思

急职就是没有提前提出书面申请的，但按劳动法要扣法一半的底薪。

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:16

渊谷发表于 2011-9-30 10:57
LZ的问题让人很费解，不做回答。

呵呵

作者: 锡城风 时间: 2011-9-30 11:22

周末girl 发表于 2011-9-30 11:08
急职就是没有提前提出书面申请的，但按劳动法要扣法一半的底薪。

为什么要扣一半的底薪？有这个规定吗？

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:25

锡城风发表于 2011-9-30 11:22
为什么要扣一半的底薪？有这个规定吗？

有呀！正常是要提前一个月申请的，这样人事部可以招人，但员工突然要离职，没有任何准备，可以马上办离职，但扣半月工资( 底薪），就可以走人了，给公司造成了损失

作者: 锡城风 时间: 2011-9-30 11:25
我们公司都是每月1号发工资，按流程办理离职手续即可。不存在楼主所说的情况哦。
如果离职未办手续，我们会发现金工资，等他来拿工资的时候，要求他先办理离职手续。

作者: 锡城风 时间: 2011-9-30 11:26

周末girl 发表于 2011-9-30 11:25
有呀！正常是要提前一个月申请的，这样人事部可以招人，但员工突然要离职，没有任何准备，可以马上办离职 ...

孤陋寡闻了。。。我还真没查到这样的条文。。这是你们公司的规定，还是法律条文。。求指教。。

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:27

锡城风发表于 2011-9-30 11:25
我们公司都是每月1号发工资，按流程办理离职手续即可。不存在楼主所说的情况哦。
如果离职未办手续，我们 ...

我们公司不是这样的，员工提前一个月离职，比如说这个月5号提出申请，下个月5号上完班，下午就办离职，一周后过来拿工资

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 11:29

锡城风发表于 2011-9-30 11:26
孤陋寡闻了。。。我还真没查到这样的条文。。这是你们公司的规定，还是法律条文。。求指教。。 ...

我们公司的规定，但在以前那个公司也是这样的，好像不违法的吧

作者: 锡城风 时间: 2011-9-30 11:44
本帖最后由锡城风于 2011-9-30 11:53 编辑

周末girl 发表于 2011-9-30 11:29
我们公司的规定，但在以前那个公司也是这样的，好像不违法的吧

扣发工资本身就存在法律风险的。。因为他为你们公司付出了劳动，就应该得到应有的报酬。。
按《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》也明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部份不得超过劳动者当月工资的20%。

作者: 周末girl 时间: 2011-9-30 12:16

锡城风发表于 2011-9-30 11:44
扣发工资本身就存在法律风险的。。因为他为你们公司付出了劳动，就应该得到应有的报酬。。
按《劳动法》 ...

值得学习哈，后面再了解哈

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-30 17:54
我们之前的操作不管是哪种离职方式，都是每个月公司固定的时间发工资的
不强制规定的话，就会额外的增加很多业务量的。

作者: sunny_qyp 时间: 2011-9-30 17:57
我们公司也是一样的，一般都是同一标准，但要求离职前需要完成工作交接任务。

作者: xuemox 时间: 2011-10-1 09:21

周末girl 发表于 2011-9-30 10:53
例如：本周六离职，下周六就发工资（现金发放，如不能自己来领的，可以写委托书代领或打卡里） ...

我们是离职的时候就直接发放。但是有的公司是统一在一天发放，不论是在职还是离职。具体就看你公司是如何规定，还有就是公司员工能接受哪种方式！

作者: sweetwendy 时间: 2011-10-3 20:38
这个应该和每个公司的制度有关我们是统一扣留半个月工资不管是正常离职还是楼主所说的情况

作者: 周末girl 时间: 2011-10-4 09:09

xuemox 发表于 2011-10-1 09:21
我们是离职的时候就直接发放。但是有的公司是统一在一天发放，不论是在职还是离职。具体就看你公司是如何 ...

直接发放可能性很小，再一个是财务那边没有备离职工资的钱

作者: 周末girl 时间: 2011-10-4 09:13

sweetwendy 发表于 2011-10-3 20:38
这个应该和每个公司的制度有关我们是统一扣留半个月工资不管是正常离职还是楼主所说的情况 ...

意思是，只要离职就扣半月工资吗

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-4 10:04
看公司的具体制度，前提是制度要合法
为什么离职的人不按照既定的工资发放日期进行发放，需要提前发？不是增加相关人员的工作量，打乱其日常工作安排和计划吗？
为什么要扣工资？

我们公司无论在职员工还是离职员工，均在统一时间进行工资核算，发放工资；如果离职人员未按规定进行工作交接，那么由部门发起工资缓发申请，同步发函至员工，要求其在规定时间内办理工作交接和离职手续，否则，公司按规定缓发某月工资，直至完成工作交接和离职手续办理。

作者: sweetwendy 时间: 2011-10-4 12:50

周末girl 发表于 2011-10-4 09:13
意思是，只要离职就扣半月工资吗

不是扣留是等下个月的15号统一发放

作者: 蛇妖 时间: 2011-10-4 13:15
我们也没分什么离职和急职，不管是哪种情况，待双方签订完劳动解除合同，确定解除日期，结算具体的工资，于当月统一发放工资日期，打进卡里，如果是在月下旬离职的，顺延至下月发放工资时间统一发放。

作者: 周末girl 时间: 2011-10-5 09:21

sweetwendy 发表于 2011-10-4 12:50
不是扣留是等下个月的15号统一发放

这样的呀，上次我们律师说，离职工资必须在一周内发放

作者: 周末girl 时间: 2011-10-5 09:23

蛇妖发表于 2011-10-4 13:15
我们也没分什么离职和急职，不管是哪种情况，待双方签订完劳动解除合同，确定解除日期，结算具体的工资，于 ...

统一发放当然是最好的了

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-6 13:14
工资发放都是一样的，只不过正常离职不需要扣款，急辞工可能公司规定会扣款，急辞工指没有提出书面申请或者没有提前一个月提出离职申请，这种情况工资可以缓发，待员工来领工资时把离职手续给办了，一般情况下，员工也不好意思来领工资了。

作者: @tiffany 时间: 2011-10-7 00:23
学习一下

作者: 周末girl 时间: 2011-10-7 07:59

@tiffany 发表于 2011-10-7 00:23
学习一下

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-7 10:55
呵呵，如果员工紧急离职的话，等到下个月规定发工资的时候，一起发不就行了

作者: 周末girl 时间: 2011-10-7 11:03

雨下了一夜发表于 2011-10-7 10:55
呵呵，如果员工紧急离职的话，等到下个月规定发工资的时候，一起发不就行了 ...

员工是等到工资买车票走人的，一起发到是省事多了

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-7 13:47

周末girl 发表于 2011-10-7 11:03
员工是等到工资买车票走人的，一起发到是省事多了

不会吧，一般来说，员工工资是每月一发的，员工急职说明员工这个月还没干完，我想员工不会因为不到一个月的工资而回不了家吧，即使回家，到时候到时候打到卡上，或邮过去不就行了。

作者: yanyongsh 时间: 2011-10-7 19:35
不明白什么意思

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-10-8 09:19
没接触到这一块

作者: 王者longsheng 时间: 2011-10-8 14:38
我们是在你离职手续办理完的2个星期内全部付清剩余款项,直接打到工资卡

作者: 王者longsheng 时间: 2011-10-8 14:43
郁闷,怎么把我的帐号信息全清理了啊,积分全没了~

作者: 周末girl 时间: 2011-10-8 14:53

王者longsheng 发表于 2011-10-8 14:43
郁闷,怎么把我的帐号信息全清理了啊,积分全没了~

。。。。。。。。。

作者: 吹花小筑 时间: 2011-10-8 15:08
我们公司现在是员工主动离职的工资按照规定在下个月的十号发放工资，如果是公司解聘的，办理离职手续当日以现金形式发放工资。

作者: 思念是海 时间: 2011-10-8 15:11
楼主说的大概是离职正常，但发薪的特殊情况
一般是不管何时离职都是在正常发薪日打到银行卡
但也有部分公司或员工是离职手续办好，就进行结算并守着财务拿现金的
如果是这种的话，是公司的制度与人性、灵活的关系，不存在计薪的差异

作者: 周末girl 时间: 2011-10-10 08:12

思念是海发表于 2011-10-8 15:11
楼主说的大概是离职正常，但发薪的特殊情况
一般是不管何时离职都是在正常发薪日打到银行卡
但也有部分公司 ...

律师说的，离职工资必须在一周内发给离职人员，这又是什么情况？

作者: 一树梨花 时间: 2012-2-23 17:31
我们公司是不按规定离职就扣罚全部工资。

作者: 周末girl 时间: 2012-2-24 13:45

一树梨花发表于 2012-2-23 17:31
我们公司是不按规定离职就扣罚全部工资。

那扣得比较多的了，如果一个员工想走了，心都没在这了，是怎么都留不住的

作者: 闪电孤云 时间: 2012-2-26 23:26
坚决按正常流程走但看你们是什么公司吧

作者: 小波学习 时间: 2012-2-27 00:11
不明白急职是什么意思

作者: 婷-tracy 时间: 2012-2-27 13:30
我们是按公司发工资的正常周期发的，不过我个人觉得，应该员工离职时就应该尽快给他的

作者: 周末girl 时间: 2012-2-27 15:11

小波学习发表于 2012-2-27 00:11
不明白急职是什么意思

能说说贵公司的离职流程吗？

作者: 清新柠七 时间: 2012-2-27 15:57
如果是正常离职，我们是按周期发放工资，比如，这个月离职，办完交接手续，下个月发放工资日结算完工资，打卡里或是发放现金！不明白急职是什么意思？

作者: 周末girl 时间: 2012-2-28 08:14

小波学习发表于 2012-2-27 00:11
不明白急职是什么意思

没有提前一个月提出书面申请离职的算什么？

作者: 周末girl 时间: 2012-2-28 08:17

清新柠七发表于 2012-2-27 15:57
如果是正常离职，我们是按周期发放工资，比如，这个月离职，办完交接手续，下个月发放工资日结算完工资，打 ...

如果是按发薪日发放正常和离职工资，员工不愿意，早闹得不可开交了。理由很充分，现在没钱用了，在发工资之前你管吃管住吧。

作者: anjingle 时间: 2012-2-28 09:20
不明白急职是什么意思

作者: 周末girl 时间: 2012-2-28 09:27

anjingle 发表于 2012-2-28 09:20
不明白急职是什么意思

这个俺要怎么解释呢

作者: 清新柠七 时间: 2012-2-28 18:17

周末girl 发表于 2012-2-28 08:17
如果是按发薪日发放正常和离职工资，员工不愿意，早闹得不可开交了。理由很充分，现在没钱用了，在发工资 ...

如果公司提前发放工资，那财务方面结算就打算了日常的动作，这样从两方面来说都会不乐意

作者: 周末girl 时间: 2012-2-29 08:16

清新柠七发表于 2012-2-28 18:17
如果公司提前发放工资，那财务方面结算就打算了日常的动作，这样从两方面来说都会不乐意 ...

不乐意，也没有办法的。

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