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标题: 招聘一个不熟悉的岗位，如何定位所需专业 [打印本页]

作者: shiyiyue 时间: 2011-9-30 11:38
标题: 招聘一个不熟悉的岗位，如何定位所需专业
公司需新增一个岗位，只知道工作内容和大致专业方向，但在搜索简历时，一般大家如何来准确定位所需专业的？
是向相关公司打听，用人部门提供还是其它途径？

作者: ヤ.佑鉺環﹎o 时间: 2011-9-30 11:42
专业是充分必要条件？

作者: shiyiyue 时间: 2011-9-30 12:15
个人觉得是毕业条件之一

作者: 芋儿 时间: 2011-9-30 13:15
主要还是和用人部门沟通，也可参考同行同类公司。

作者: 望天的孩子 时间: 2011-9-30 14:16
有岗位说明书吗，否则怎么确定新增岗位是必须的？
其实我们公司也没有，所以我也很头疼。基础工作还是没做好

作者: cocodqm 时间: 2011-9-30 14:43
在网上搜索类似岗位的职位描述和相应具备的任职条件，了解清楚之后再去与用人部门进行有针对性的沟通，然后发布相关职位，最初可以搜索不很完全吻合的简历人员来公司面试，通过与他们的交流更进一步的了解该岗位，慢慢的就知道该选什么人了

作者: shiyiyue 时间: 2011-9-30 15:15
恩，有道理！
一般你们和用人部门沟通怎么样，像我在沟通的时候就像cocodqm 说的，必须得我比较了解才能沟通，否则用人部门提供的信息无法经过我的验证。

作者: shiyiyue 时间: 2011-9-30 15:18
另外同行同类公司的信息，你们有没有什么好的获取渠道啊？除了查看别的公司的招聘信息等等。

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-1 16:17
在网上搜索相关的岗位要求，明确任职条件上后，再与用人部门沟通，确定专业方向，如果是行政或者综合防治的部门，可以放宽专来要求。也要看专业是不是必须的！

作者: AMUWANG 时间: 2011-10-1 21:39
本帖最后由 AMUWANG 于 2011-10-1 21:41 编辑

公司需新增一个岗位，只知道工作内容和大致专业方向，（我确认一下，应该是新增一个岗位编制吧？）一般大家如何来准确定位所需专业的？（我确认一下，是确定岗位任职所需条件是吗？）
若如上述确认，我会如下去做：
1、新增岗位编制，其岗位设定目标是？职责是？与直接用人部门领导沟通、明晰并确认。最好成文——类似于职位说明书一样的文本。
2、为了进行更加有效的沟通，沟通之前要了解：同类公司、同类岗位的一些情况，一方面便于沟通，另一方面，能够对用人部门提供的“职位说明书”进行修正和良好的定位。
3、正式招聘前，应当事先进行相关类似简历的搜索。与用人部门就一些简历进行探讨（一般hr陌生的岗位定是专业性很强的岗位，对技能要求不甚了解）：例如必须了解和掌握的技能、拥有哪方面的工作经验是尚佳的、哪一类企业相关岗位从业经验是可以尽快适应岗位的、有哪些项目经验是比较受认可的，有哪些技术专有名词等。。。对岗位有深一步的了解和学习，对人员初选有较好的帮助。
4、3中筛选通过的一些简历，一定要尝试挑选一些去深挖。这类岗位的一些特性，薪资水平，各个阶段的一些状况，这些专业的一些生存现状。。。

另外关于如何获得同行同类岗位的一些信息，HR必须要建立一些人脉。或者说结交一些同类型企业的HR朋友。当然认识可能需要时间，但是网络缩短了大家的距离。每一个活跃的HR交流QQ群里，你都会有所发现。

以上是一点自己的想法。看专家指点。

作者: hxf731 时间: 2011-10-2 13:42
当然是和用人部门先沟通，他们这个新增岗位的人员需要哪些能力和必须的条件、额外的条件
然后HR部门才能相应的进行招聘、筛选

作者: favy 时间: 2011-10-7 12:21
首先了解一下为啥要增加这个岗位吧，
然后再去用人部门沟通，此职位的技能与职能吧
再与同行业的相比较，得出一些条件吧
当然，也可以搜一下这个方面的简历，电话面试一下，了解一下他们目前的一些具体职能及技能
还可以上这个职位的专业群，去听取一些信息哟
多渠道拓展自己的消息吧

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