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标题: 得罪上司后的几种对策 [打印本页]

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作者: so_so    时间: 2011-9-30 14:18
标题: 得罪上司后的几种对策

不要寄希望于别人的理解

    无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
: `9 J% _, j) H所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
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+ V7 |6 r/ @8 d% Q) k; ]找个合适的机会沟通
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2 I9 \* B) }' r( b1 s    消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
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利用一些轻松的场合表示对他的尊重
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    即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度

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作者: cy4567    时间: 2011-9-30 14:50
3种

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作者: yaoming3    时间: 2011-10-2 16:59
挺有趣的

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作者: hxf731    时间: 2011-10-7 17:39
跟上司同处，不同的上司不同的管理风格
. E& z0 F8 L9 Q7 q& m+ D但任何一位上司都希望下属对他尊重，由于在有第三者在场的情况之下

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作者: bill_yang    时间: 2011-10-8 10:46
为人处事之道，说起来容易，做起来真难呀！好多东西，往往大家都知道，而在实际的过程中，实施起来非常难！

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