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标题: HR部门发放奖金后需告知奖金得主处于何种水平 [打印本页]

作者: joanli123 时间: 2011-9-30 14:46
标题: HR部门发放奖金后需告知奖金得主处于何种水平
奖金发了，本是个好事情，可该如何和员工交流奖金这个敏感话题

作者: zuodapeng520 时间: 2011-10-4 10:59
支持，把原因跟员工说清楚，是有必要的可以消除不必要的矛盾，从而影响员工的工作积极性，所以需告知和同级比较是何水平，以激励上进

作者: 付旭东 时间: 2011-10-8 10:30
公开的前提是奖金发放标准公平客观，否则发奖金不如不发，更容易造成矛盾和士气低落。那个公司能保证自己的发放奖金的标准客观和公平？

作者: lzg043 时间: 2011-10-8 10:42
问的话就告诉，不问不告诉。

作者: hr163mail 时间: 2011-10-8 11:00
如果没有一个已经公开的受到大家认可的绩效考核办法的话，奖金还是不公开数目为好。

作者: REN462713621 时间: 2011-10-8 11:32
公平，公开

作者: 冰彬 时间: 2011-10-11 15:35
不应公布金额，可以告诉标准，员工不傻，自己会算。

作者: thingcoming 时间: 2011-10-11 16:15
如果绩效考核、任职资格、岗位技能评价等没有支持，说反而更麻烦

作者: anne安丽 时间: 2011-10-12 12:25
知道奖金水平不一定起到激励的作用，不患寡而患不均，薪资最好是保密的。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-12 12:38
不希望告知
告知之后不一定能起到激励作用毕竟每个人心态和承受能力不一样

作者: 碧池生春草 时间: 2011-10-17 14:51
公平、公开评比制度下的奖金自己会算，主要是如何与员工谈，用此来激励员工

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2011-10-27 10:16
不应该告知，正方的想法是理想状态，事实上在民营企业中，工资、奖金的保密是必须的。

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