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标题: 重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失？急！謝謝！ [打印本页]
作者: celiceli    时间: 2011-9-30 16:21
标题: 重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失？急！謝謝！
重大损害是否必须体现为造成直接的经济损失？
作者: stephenzhou    时间: 2011-9-30 16:34
公司制度有明确规定的情况都可以叫做重大损害，不一定是经济损失，能量化成经济损失的其他损害也可以，比如说企业声誉，品牌等。
作者: celiceli    时间: 2011-9-30 16:43
stephenzhou 发表于 2011-9-30 16:34
  S4 a) I  p3 w& ]9 T公司制度有明确规定的情况都可以叫做重大损害，不一定是经济损失，能量化成经济损失的其他损害也可以，比如 ...

% Z1 K% }. z% P謝謝！！！
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-30 17:26
包括但不限于是经济损失，比如名誉损失，甚至是造成生命危害等等情况
作者: 锡城风    时间: 2011-9-30 17:33
视公司规章制度而定，不一定是经济损失
作者: 晴(sunny)    时间: 2011-9-30 17:48
有制度先看制度，没制度可衡量，不能衡量的可估计，不能估计可告之。哈
作者: 一叶碧云    时间: 2011-9-30 18:57
最重要的是你的制度里明确规定了，且经过民主程序通过，并让员工知晓的
作者: hxf731    时间: 2011-9-30 19:16
不是直接损失也可以的,# E: s2 b" I$ }
1\制度上是否有规定
/ Y/ F" n) }  D2\非直接经济损失不好量化,但是必须能举证是员工造成的,而且是怎么样的重大损害,是否同该员工的行为有关



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