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标题: 【因赞美更美】HR自我激励，为自己加油，为别人喝彩！ [打印本页]

作者: 小妮子--Grace 时间: 2011-10-4 11:02
标题: 【因赞美更美】HR自我激励，为自己加油，为别人喝彩！
本帖最后由小妮子--Grace 于 2011-10-4 11:02 编辑

   一直以来，我们这群HR觉得不应过于恣意张扬，毕竟懂的太少，容易犯错，所以刻意收敛着，许多思想只埋藏内心深处，许多事都未曾去尝试，去摸索，现在看来，是多大的遗憾。人必须在他特定的年纪去完成一生中不可避免的挑战，失败了，然后去理解与掌握。
   记得曾经，我分享过一篇文章，题目叫做《（转发阳光群分享）hr是啥、干啥、凭啥、算啥、混啥》，HR做事既要服务于老板，也要考虑到员工，既要服务到员工，也要顾及老板的想法。有人说，做HR就跟煎鸡蛋一样，要火候适中，动作合适才能做到。
   记得之后，我又分享了一篇文章，名为《人力资源高手的七个锦囊》中提到，GE通用HR总监告诫大家七个锦囊：坚持差别待遇、持续提升、不要只做老板的朋友、让自己容易被接替、要有包容力、解放其他人、简单就是美。要做到这一切都不容易。
   HR旅途上，我们有着酸甜苦辣的感受，而很多我们没法说出有多苦，只是一直在坚持、在调整、在不断的超越自我，让自己更加的适合这个岗位的需求，适合时代发展的需要，适合未来社会的展望，我们一直在努力。。我们也有我们的乐趣，而这些别人都很难理解，只有自己能懂，冲着镜子，傻傻的笑，“嘿嘿~~”。
   让我们给予自己更多的赞美，给予别人更多的鼓励，让我们在这一路与您同行，协您同行~~

   在这里我们能做什么？
1、如果您有开心的事情，用语言分享您的开心事；
2、如果您很困惑，用语言告诉我们大家；
3、如果您想给别人鼓励，用语言告诉他们；
4、如果您需要大家的鼓励，用语言告诉我们；
   分享题材不限：可以是一句名言、一段话、短篇故事、长篇故事、诗歌、散文、记叙文等等。让我们相互鼓励，共同进步，携手同行，共创美好！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-4 11:10
看来今天至少有2个沙发，得益于楼主的通知和公司的加班要求哇

我先占个沙发，再一一回答

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-4 11:17
我先坐在板凳上，听沙发发言……哈哈

作者: 常诚 时间: 2011-10-4 11:18

HR，“为他人作嫁衣裳”。
曾记得以前和老上级聊天，说到做政工干部没出息，玩了一辈子的笔杆子，写的都是别人的先进事迹、先进材料，可是偏偏每次评选先进的时候，都没有人会选组织者。HR，也和政工干部有点类似。
搞啥都是HR先出头，评先进，要组织；搞激励，要方法；缺人时，找人事；遇投诉，人事去疏通；要培训，人事来组织……

但是，当别人把嫁衣穿在身，风风光光地穿在自己的成果嫁出门，心里还是蛮得意儿，“新娘子好漂亮啊！”至少有称赞衣服的，哈哈。

作者: yaoming3 时间: 2011-10-4 11:18
本帖最后由 yaoming3 于 2011-10-4 22:49 编辑

我最开心的事情是，今年年初公司宣扬节俭、廉洁，开始只是在KM系统上企业文化宣传好的例子，批判不好的例子，后来发展到在网上针对“责任”与“忠诚”方面的定义和案例争执得不可开交，有一种肃风的气氛。开始是企业文化带头发文严厉批评公款吃喝的行为，紧接着有热心员工参与进来发表看法，连发了两文，一文叫《用心尽责》，另一文叫《最后三件事》，都是先举例子，再分析评论。企业文化又执笔引入了大不列颠百科全书对责任的解释，还引进了某某管理大师对忠诚的解释。无论举例说明的，还是引经据典的，都无法使尘埃落定，乱成一团，人心惶惶。
当谁都无法收手或不能收手的时候，有个人站出来了，结束了战国纷争的乱世，稳定了局面，使信念统一。我写了一篇文章，半写半引的一篇文章，我开篇就说：“无论“有限的接受”还是“潜在的怀疑”，有一件事情我们都认可，那就是人类的精神是自由的，上述两点反映了对生活的普遍感受和渴望。”目的在稳定人心。接着表达我对责任的看法：“责任无需多言，它已经是我们生活中的一部分了，例如对父母的孝敬责任，对妻子的忠贞责任，对孩子的教导责任，以及工作的责任，等等，只是责任在不同的形式下的不同反映而已，责任的本质定义一直没有改变，那就是：没有任何借口，无论何时何地都要认真做好的事情。一个对父母孝敬，对妻子忠贞，对孩子负责的人，我相信他一定是个对工作认真负责的人。”目的在我们的生活中提炼价值观并获得认同感。然后，我引用了一小段林语堂的原话：“生活中会存在许多奇怪的现象：生活在同一时代、同一城市的人们可能会被完全不同的动机所驱使，以至于他们似乎属于不同的世界。有些人沉溺于享乐，有些人致力于实现他们的野心，有些人陷在生活的泥潭中永远无法有所建树，而有些人个性鲜明，卓尔不群，他们代表了生机勃勃的文化的一种荣耀。”目的在无论好的坏的，收拢人心。
   “三板斧”之后，我最后引用一位18世纪末、18世纪初美国的一位伟大的哲人的整篇文章之前，说了一句关键的话承上启下：“真正的真理总是会在我们的内心产生共鸣”。
   这篇文章我思索了很久，还是决定，题目就叫做《读“用心尽责”及“最后三件事”有感》。文章发上去的当日1个小时，点击阅读率就达到了400。下班前，阅读记录数达到了1300。第二天，冲到了1700。为什么我这么自豪呢，因为往常区域总裁发的文章放在系统里1个月，点击率也不过是400。
这篇文章不止稳定了军心，而且还激发了每个人的斗志，使区域集团每个人干劲十足。
“共鸣”并未并未由此停止。区域总裁发了一篇文章叫《第四封家书》推波助澜，要求中国区总部及区域分公司经理级以上的所有人必须阅读家书，并且必须交一篇读后感。让每个经理深刻领会总裁的战略指导，使心里上的斗志完全表现在工作上的进去，区域整体业绩蒸蒸日上。
   大家看我跟区域总裁配合的怎么样啊？

不过呢，我并没有和区域总裁沟通过任何事情，我们甚至根本说不上话。本着对企业的这一份责任，我尽我微薄之力，是应该的。工资低、职位低、前景渺茫的境况虽然让我很悲观，但并不妨碍我履行承诺。
忠诚的定义是什么？无论受到了委屈、还是不公正的待遇，都不折不扣的履行承诺。
我们经常把定义解释给别人听，要求别人做到。我们是否能够先自己做到呢？

作者: Mark.Yao 时间: 2011-10-4 12:36
HR，就是HaoRen的缩写，哈哈！
何谓好人，对大家有帮助就是好人；
企业需要规划与变革、企业需要日常管理、企业遇到疑难杂症，都需要有这样的好人在。
员工队伍有个风吹草动、内部有个不和谐的音符、劳资之间发生一点摩擦，都需要有好人在。
当然，好人不只是人事的人。而是人事需要去挖掘的人。这或许就是HR的存在目的。

作者: daijianghong 时间: 2011-10-4 13:52
我是新人，新人嘛，想要有所建树，需要魄力需要胆识也需要智慧。可是新人又有一点：头脑简单社会阅历不够，针对那么大群人那么大群自己工作的对象，犯难啊崩溃啊！有时候在想啊，HR需要是个复杂的人么！

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-4 14:06
HR，能被90后的员工称为“娘家人”，很欣慰。
在上一家公司，由于公司领导坚持要求公司全员工年轻化，所以公司的一线普工大多数时去全国各地的中专学校招聘的，这样我们的一线操作员工90%的是90后的一群有着鲜明特色、个性的员工。面对着这样的一群特殊员工，公司的整个HR团队想了很多法子来稳定这批人，比如对一线管理人员的管理方式进行培训、提高员工的福利待遇，丰富多样的业余活动。还有就是定期的与其中的员工进行思想交流。所以，整个公司的用人环境还有员工关系都是一片和谐，其乐融融。
因此，公司的HR都被90后的一批员工称之为“娘家人”，背上这个称号，虽然感觉压力大了，但是前进的动力却更足了！

作者: rose_8210 时间: 2011-10-4 15:56
寄语同行：
做HR如同走近黄河：低处看，九曲十八弯；高处看，滚滚向大海。
在这坎坷峥嵘的路上，
走好每一步！

作者: qangel 时间: 2011-10-4 18:06
If by life you were deceived,
Don't be dismal,don't be wild!
In the day of grief,
be mild: Merry days will come,
believe. Heart is living in tomorrow;
Present is dejected here:
In a moment,passes sorrow;
That which passes will be dear.

  假如生活欺骗了你，
不要悲伤，不要心急。
忧郁的日子里需要镇静。
相信吧，快乐的日子将会来临。
心儿永远向往着未来；
现在却常是忧郁.。
一切都是瞬息，一切都将会过去；
而那过去了的，就会成为亲切的怀恋。

这是普希金非常著名的一首诗歌：假如生活欺骗了你
在我遇到困难的时候，常以此自勉：一切都会过去的，快乐的日子将会来临

与大家共勉

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-4 23:44
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-5 01:05 编辑

来了来了小妮子~~ 偶正是因为不想也不能忽悠你，所以才先占个沙发慢慢想啊…… 稍等正在想明天早晨上班前一定交作业

1、如果您有开心的事情，用语言分享您的开心事；
    我很开心的一件事情，就是选择了HR，并且一直坚持了下来，在这个过程中遇到这样那样的问题，在最难的时候都告诉自己，再坚持一下，再努力一回，现在回首，曾经的苦难，是回忆的点滴，是成长的历练。

2、如果您很困惑，用语言告诉我们大家；
   困惑有2个：
   1、HR五年以后的发展方向的问题，是综合管理方向，还是术业有专攻？如何确定定位方向？
   2、作为女性，在HR从业初期，会有一定的优势，但是越向上发展，遇到的问题想比较男性会更多一些，其中一个问题便是：生活和工作如何达到最佳的平衡？身边越来越多的同事（HR、非HR）因为家庭的原因选择了离职……，公司一位HR经理曾经跟我说过，工作和生活可以达到平衡（在我们公司），她是有家庭有小孩的啦，在现在的公司，这个问题越来越困扰我。
3、如果您想给别人鼓励，用语言告诉他们；
    每个女孩子都是天使，每个HR都是天使。
4、如果您需要大家的鼓励，用语言告诉我们；
鼓励的语言，我从来照单全收啦，我是越激励越勇敢的类型，大家多多鼓励我这个新人吧

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-5 01:19
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-5 01:20 编辑

威哥1号发表于 2011-10-4 14:06
HR，能被90后的员工称为“娘家人”，很欣慰。
在上一家公司，由于公司领导坚持要求公司全员工年轻化，所以 ...

深有同感啊！
08年10月的时候被抽调回总部，负责应届大学生的入职集训工作，15天的封闭式集训，从后勤到前台，吃喝拉撒，全都管，还要关注其动态，负责心理辅导。6个人面对200多个85后，提供一站式服务，从早五点半到晚11点半，一个字：累。
但是15天下来，从开始时候平淡程式化的称谓到亲切的喊“老师……”，一声老师，化开了心中所有的辛酸！
集训结束后，200多人奔赴全国各公司，经过这么几年，很多的人选择了离开或者被离开，但是前几天，群里还是有人问，“老师，你现在还在公司吗？现在还在原来的城市吗？”…… “老师，在公司，坚持下来就是胜利，我没能坚持”……
那如火的十月，流金的岁月呀，是一份永久珍藏的回忆，也在某一方面激励着自己在HR的道路上继续前行。

作者: yaoming3 时间: 2011-10-5 08:58

~~#幽蓝#~~ 发表于 2011-10-5 01:19
深有同感啊！
08年10月的时候被抽调回总部，负责应届大学生的入职集训工作，15天的封闭式集训，从后 ...

呵呵，知足者常乐。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2011-10-5 13:44
我贡献我的签名！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-5 14:20

点评威哥1号哈哈~~~全程式的保姆发表于 3 分钟前

那个时候发现人的潜力无穷哦~ 不过苦过累过却没有后悔过

作者: LiuLiu168 时间: 2011-10-6 00:37
曾经一个HR总监和我说过，做一个优秀的HR要有三心：平常心细心耐心，我想每个人对这三心都有自己的解读。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-10-6 09:03
　分享这首在路上赢在中国主题曲

那一天
　　我不得已上路
　　为不安分的心
　　为自尊的生存
　　为自我的证明
　　路上的心酸
　　已融进我的眼睛
　　心灵的困境
　　已化作我的坚定
　　在路上
　　用我心灵的呼声
　　在路上
　　只为伴着我的人
　　在路上
　　是我生命的远行
　　在路上
　　只为温暖我的人
　　温暖我的人

在HR的道路上，有你，有我，有中人，我们一起走过，一起走下去！

　　

作者: 天涯禅师 时间: 2011-10-6 12:48
HR要做员工的“大众情人”，很多HR之所以得不到员工的喜欢，是因为没有真正走进员工的内心，过于的想当然了。
比如对优秀员工奖励国外旅游，是否考虑到该员工有家属，为何不弄个二人国外游呢？假如该员工有孩子了，是否考虑到一家人都去旅游呢？
HR的用心体现在细节，记得以前在企业做HR得时候，每个员工下班回家做那趟公交车都知道，每个员工住在哪个区域都晓得，哪个员工正准备结婚了，比较缺钱。哪个员工天天忙于工作，现在都还没谈朋友。哪些员工喜欢篮球，哪些员工喜欢羽毛球，哪些员工喜欢台球，只有清楚了这些，才能对阵下药，别觉得这些八卦，但这些都是员工所关心的。每一个细节都会让员工觉得很感动。
其实HR的成就就是体现在这些员工的感动中的，当我们HR离开这家公司的时候，员工能说一句，这位HR是一位很负责任的HR就够了。

作者: makechange 时间: 2011-10-6 18:36
和大家共勉之!

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-6 22:19
不知道说什么，只知道HR是个不错的专业，有时候真想说点什么，但感觉自己确实知识和经验太匮乏。偶能la来到中人网，真的是偶遇，但在这里受到了很多前辈的指点，感觉收获很大。只想说在这里感觉很开心

作者: 古月11 时间: 2011-10-6 23:30

LiuLiu168 发表于 2011-10-6 00:37
曾经一个HR总监和我说过，做一个优秀的HR要有三心：平常心细心耐心，我想每个人对这三心都有自己的解读。 ...

并不只是HR才需要这样，其实每个人都需要

作者: 雪中鹰 时间: 2011-10-7 07:07
感谢分享

作者: foreverhr-zzm 时间: 2011-10-7 09:48
大家对HR工作中的感悟都很深刻，我觉得最重要的是心态，作为新人，我要多向你们学习、取经。

作者: 相识便是缘 时间: 2011-10-7 16:18

作者: zhibo 时间: 2011-10-7 21:27
工作一个月的心得：在理论与实践存在差距的时候，静心潜心学习有效的工作方法，待到时机成熟就可以把理论的东西拿出来付诸实践。归纳两字：耐力，能力。

作者: 小妮子--Grace 时间: 2011-10-8 14:13
本帖最后由小妮子--Grace 于 2011-10-8 14:13 编辑

　　一句温馨的赞美、一句真情的鼓励、一句真诚的祝福、一句热情问候，可以让人保持愉快的心情、让人获得前进的动力、让人感受关心的温暖、让人体验和谐的幸福。
　　生活中，每个人都喜欢听赞美的语言、渴望得到别人认同、期待着别人的祝福。希望有一个轻松愉悦的环境。何不从我做起，让别人快乐，也让自己高兴？
做每一份工作都不容易，希望大家如ROSE所说，走好每一步！

作者: 王者longsheng 时间: 2011-10-8 14:47
虽然我的积分全被清理了,但还是为能回来感到开心,看到各位楼上的精彩发言,忍不住要给大家鼓掌~兄弟们,我回来了~~~~~~~~

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-10-8 16:11
四平八稳，稳稳的生活慢慢做，HR其实只有通过成就他人才能实现自己。

作者: 雪中鹰 时间: 2011-10-8 21:07
从选择这个职业开始，我就决心在HR这个模块坚定地发展下去。希望有机会一个一个模块去做过，然后融会贯通，达到一个更高的层次。目前我也是这样发展的。做了员工关系，现在在负责招聘。后面的时间，一步一个脚印地提高吧！

作者: anyq 时间: 2011-10-8 22:37
HR，真正属于自己的才是自己真正存在的原因。
喜欢刚看到小妮子分享的GE前HRD的话，不止做老板的朋友，希望在我们的职业生涯中都能有幸做到这一点。
共勉吧。

作者: FollowYourHeart 时间: 2011-10-9 10:54
刚工作三个月，大部分时间是比较清闲的，带我的人偶尔也会有一些分配一些琐碎的事情让我做。想到当初找工作的时候那么纠结，最终还是来到这里，不知道自己的决定是对还是错。但是工作还是要做的，在工作中发现自己还有好多好多不足之处，把安排的事情做好拿给同事看的时候，看到她先是摇头然后一脸无语的表情我也很沮丧，原来自己这么差劲。每次安排给我的工作都是以前没有做过接触过的，刚开始的时候会觉得有些困难，无从下手，但是我相信事情总会有解决的办法，一次不满意就重新做，总会做到她满意的时候，她对我严格要求对我来说也是一件好事，我应该抱着积极的心态来面对！

作者: yaoming3 时间: 2011-10-9 12:40

FollowYourHeart 发表于 2011-10-9 10:54
刚工作三个月，大部分时间是比较清闲的，带我的人偶尔也会有一些分配一些琐碎的事情让我做。想到当初找工作 ...

谢谢。看了你的心态描述后，我以后会注意。如果有同事把安排好的事情拿给我看的时候，不能摇头和一脸无语，会打击同事的积极性。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-9 12:56
360行，行行出状元，通向成功的道路千万条，但是要记住：所有的道路，不是别人给的，而是自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，就拥有什么样的职业生涯。但是只要我们拥有了一定的理念和技巧，完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。

作者: rose_8210 时间: 2011-10-9 13:04

遇到事情不可怕，最怕的是自己没有信心去面对。

这是我经常勉励自己的话，有时候，信心不是很足。

作者: 常诚 时间: 2011-10-9 13:49
一小和尚初入师门，求学心切。他没日没夜地勤奋钻研，废寝忘食，以至于日渐憔悴。
为此，师傅把他叫到跟前，告诫他求学的缓急之道：
“为何你总有做不完的功课，急急忙忙的，好像有什么东西在驱赶着你似地？”
小和尚说：
“没有什么东西驱赶我。我只是在追赶前面的智慧之光。”
“你凭什么认为智慧之光在你的前方，需要你马不停蹄在后面追赶？”师傅问小和尚，“你见过你身边翩翩飞舞的蝴蝶吗？你越是追得急，它越是飞得远。有时候你驻足不动，它反而飞到你身边，悠然停在你的肩膀上。记住我的话，智慧之光也许就在你的身后，有时你只需停住匆匆的脚步，转身就看到了。”

作者: loulan777 时间: 2011-10-9 16:16
我们有时是布道者、有时是撒气桶、有时是开拓者...
同时，我们还是我们自己，
无论前行的路多么崎岖，我们依然坚信自己最初的梦想，
选一行，爱一行
这条路，你我，携手同行。

作者: 弋辉 时间: 2011-10-9 16:19
借用长江商学院的话共勉"取势，明道，优术"

作者: blockcofee 时间: 2011-10-9 17:12
刚刚组织了员工拓展游，看着他们开开心心的回来，感觉真好

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-10-10 13:00
窗外的灯火徐徐亮了起来,我的家只有我独自一人,显得是那样的灰暗. 夜是如此的漫长.茫茫人海中,只有它(我的理想)可以陪我走完这段漆黑而孤寂的时间,但这个独一无二的位置总是处于滞留状态,好象每天都显得那样的空白.我好想回到小时侯,那童贞的思维,是那样的天真烂漫,想象的事情是那样的完美,世界是那样的奇妙,时刻处于欢声笑语中.对比而言,我是多么的苍白无力,我才二十二岁呀,还是年轻人,有时真不敢相信现实的生活是这样的残酷,泯灭了多少年轻人的希望与理想.

作者: yanyan278 时间: 2011-10-10 14:13
说得好，虽然我还不算真正的HR，呵呵

作者: 自由飞翔荷塘月色 时间: 2011-10-11 08:54
人是一切的根源

作者: 小妮子--Grace 时间: 2011-10-11 10:58
以积极的心态面对事情，会豁然开朗！我坚信！

作者: shanyideren 时间: 2011-10-11 17:17
最开心的事情，就是自己能够发现自己的不足，勇于面对，不断完善！（刚刚毕业，有理论无经验）
最幸运的事情，就是自己能够遇到合适的老板，发现自己的才能，给予发展空间！
最幸福的事情，就是自己能够帮助其他需要帮助的同事，想领导所想！！

作者: evalling 时间: 2011-10-12 09:33
入行前，就看了很多关于hr职业素养方面的文章，觉得还是很适合自己的，所以也就有了思想准备，但真正做起来还真的是没那么简单。加班，拟制度，员工素养提升管理办法等问题都是急需解决的，有点手忙脚乱，有时也想退缩但想想自己的初衷，对这份工作的热情也一定要坚持下去，才刚刚遇到问题不能退缩。还有中人网这么多朋友的分享和陪伴，我应该更加努力，做的更好。

作者: shenslan 时间: 2011-10-12 10:35
觉得做HR苦乐自知~

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-12 10:36
值得分享

作者: 涓涓0561 时间: 2011-10-12 11:24
人如果不狠狠逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀！加油、努力吧！将来的你会感谢现在的你！

作者: skety 时间: 2011-10-12 14:50
来晚了。。。

作者: qd991 时间: 2011-10-12 15:07
学习超越你的人，给自己一个榜样

作者: skety 时间: 2011-10-12 15:22
我现在最困惑的是：怎么给新员工做个印象深刻的培训（公司文化），让他们认同公司，坚定在公司的发展信心，就怕培训完了人家就不来上班了

作者: edm.12ke.com 时间: 2011-10-12 16:31
本帖最后由 edm.12ke.com 于 2011-10-12 16:33 编辑

得益言顶起

作者: skety 时间: 2011-10-12 17:46

skety 发表于 2011-10-12 15:22
我现在最困惑的是：怎么给新员工做个印象深刻的培训（公司文化），让他们认同公司，坚定在公司的发展信心， ...

我是第一次培训，主要是给新员工培训行业状况、公司文化，形式就是很普通的那种会议，人不多，就4-5个。我怕培训得没有吸引力，无法把新员工培训好

作者: REN462713621 时间: 2011-10-13 09:29
HR就是：
有事情了找我，吃喝拉撒找我，有困难找我，
有好事情的时候想不起我

作者: 拉拉爱上猫 时间: 2011-10-13 14:50
刚大学毕业，却讨厌自己的专业；因帮公司筛选简历，喜欢上了HR这个职业，却对这个职业一无所知...占个板凳，学点知识~~

作者: 猫颜落 时间: 2011-10-13 16:58
努力让自己一步一步的向着专业靠近！

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-16 12:42
“我始终认为自己是最优秀的人，因为我会按照最优秀的人的标准要求自己！”这是偶的人生格言

作者: yaoming3 时间: 2011-10-16 14:37

雨下了一夜发表于 2011-10-16 12:42
“我始终认为自己是最优秀的人，因为我会按照最优秀的人的标准要求自己！”这是偶的人生格言 ...

格言很好，后半句不错，前半句不敢苟同。跟最优秀的人学习你只能成为一个比较优秀的人。

作者: 之间之河 时间: 2011-10-16 20:54
梦想不是晚上做梦想到的东西，是晚上想到了会让你睡不着觉的东西

作者: yaoming3 时间: 2011-10-17 16:13

yaoming3 发表于 2011-10-16 14:37
格言很好，后半句不错，前半句不敢苟同。跟最优秀的人学习你只能成为一个比较优秀的人。 ...

妮子老师批评的是，表面上这句格言的前半句是“我始终认为自己是最优秀的人”，其实把这句抛开，后面的那句也能独立成句，后面这句“按照最优秀的人的标准要求自己”可以拆分。前半句是“按照最优秀的人的标准”后半句是优秀的标准要求自己。我的思维就像打滑梯一样直接滑向下一步去了，真不好意思搞得大伙“云里雾里的”

。

作者: nanaliu369 时间: 2011-10-17 17:30

。。。顶。。。

作者: 煞费唇舌是飞来 时间: 2011-10-17 21:03

想说点什么但是实在不知道说些什么，但是在各个前辈的评论中学到了很多，在每一次因为自己的帮助而让员工有所改变都会有种巨强的成就感，我喜欢这种感觉看过一位前辈的微博说我们做这一行的就是在不断完善企业的同时完善自己完成自己的升华。现在有点明白了

作者: nanaliu369 时间: 2011-10-18 09:22
哈哈。。。冤枉，我没有打酱油啊。。。是真的觉得说的很好。。。

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-18 09:47
自我激励，是努力工作的重要动力。

作者: 小妮子--Grace 时间: 2011-10-19 15:40
在论坛我发现一个现象：
主题帖子要是重视让大家分析或者分享的内容，这个时候往往路过的人很多，实质分享和分析的人很少；但是针对完整的主题帖子主要包含XXX文章或者是资料分享，回复的人非常多，但是针对资料和下载的资料深入学习的却很少。
哎......

很多时候，很多问题都是我们没碰到过的，与其匆匆而过不留痕迹，不如认真的走过

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-20 09:05
力求做一个专业、敬业、高效的HRD

作者: 落叶的诺言 时间: 2011-10-22 02:33
有时候，透支了自己的身体，透支了自己的心里承受能力。可以选择大哭一场，哭过之后，继续努力。

作者: 炼骑 时间: 2011-10-22 08:33
本人资历尚浅薄，悟道不足，望他日达其境界。

作者: 周末girl 时间: 2011-11-25 09:30
因赞美更美，所以我们要学会去赞美别人，去发现别人的美

作者: 宣 时间: 2012-2-21 21:22
HR是人精！

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-23 12:21
作为HR，自我激励非常重要。每天上班前，我总要在路上听些励志的歌曲，调动自己的热情和积极性，要不然挫折太多，容易懈怠。

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