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标题: 员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理 [打印本页]
作者: 小鸟往前飞    时间: 2011-10-5 12:05
标题: 员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理
公司招了一名员工，工作约有7个多月，各方面表现不尽入人意，9月30日作为人事的我主动和他约谈，员工表# \* s( M7 f. y: _( V

: W" F0 X5 [# m- b1 K示自身也不喜欢公司的工作氛围，遂主动提出辞职，作为人事，我顺水推舟，立即同意其辞职申请，双方辞职2 {. e) J( `( f* J4 O$ o3 G
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协议也签字确认，协议上说明：双方劳动关系自2011年9月30日解除。可现在，员工反悔了，要求公司赔偿一个0 `- m$ L* c% L/ d; h* V; t& }

0 `3 L7 [, ^7 j6 H月工资，作为人事的我，该怎么办？难道真的要赔偿一个月的工资吗？员工主动写辞职信，协议也签字认可双0 m4 i6 Y, R; ^) s

7 V. X- _7 A5 |- O+ u. ]% W- Q方劳动关系解除日为2011年9月30日，主动辞职我也要赔偿吗?4 w2 C- O! e$ E
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4 L3 K8 Z. L' N% u# u" r4 W/ E% e5 A9 ?困惑中+ M6 F+ Z- E: k

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作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-10-5 12:41
离职员工没有提交辞职申请吗？有了辞职申请就可以证明是其自愿离职的，那么可以不用付赔偿的。
作者: zxx2010    时间: 2011-10-5 12:59
签什么协议啊,直接让写辞工书就成了,简单省事.写了辞工书马上批了,想反悔也没滴
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-10-5 13:00
员工的辞职报告有吗？ 如果有，则不需要赔偿；如果没有，看双方签订的协议的具体内容和措辞。
作者: 威哥1号    时间: 2011-10-5 14:39
看你文中所言，该员工不是写了辞职书的么？也在离职协议上签字了
# j  x  _3 M/ y2 s只要协议内容没有提到一个月的补偿金就不用赔了
+ \3 ?5 C# X8 x$ s建议以后处理这样的事情，直接让员工递交离职申请书，算自动离职，非主动离职的就不要签协议了
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-10-5 15:07
一般情况下，员工非本人绝对意愿的主动离职，也尽量说服让其自己写离职申请过来，避免出现一些隐患问题，伤不起啊
作者: markkk2010    时间: 2011-10-5 15:29
1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以不让“回来”。, o3 z- P2 k5 G2 V
2.至于证据，也就是手续，一定要履行清楚，否则有的人会回来反咬一口，非常麻烦！
作者: V5小肚男    时间: 2011-10-5 16:09
markkk2010 发表于 2011-10-5 15:29
# O) o' g+ E6 @3 m5 H2 P1.员工主动要求离职，双方意见一致，成立；反过来他要回来，如果企业没有意向，表明没有协商一致，当然可以 ...

% C+ r3 t4 c6 d2 E3 ]很对哦~！
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-5 16:20
唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：1 T8 X9 z, x( ]( y/ s  o( ?
1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！规范的说法是“解除劳动关系通知”！因为“申请”，代表是协商的，你同意了，就是双方协商的结果！法院是可以这样判定的！所以啊，规范劳动关系中的用语非常重要！员工如果递上的是“离职申请”，你可以不接受，让他回去重写，写成“解除劳动关系通知”！这样避免不必要的文字纠纷！/ K  ~# C- L) ~- n+ t7 ~
2、既然员工本人提出离职要求的，那么一定要有本人的书面通知！如果没有，别和他签协议，这样，他一个月不来上班，就可以自动解除或以严重违纪处理他！: e- A- ^5 m' x; {! {' T
3、协议的名称要规范，不能叫离职协议！而是“解除劳动关系协议”！或者直接叫“解除劳动关系证明”！
' N; B. h1 t: Y% \4、在协议里一定要写明，是员工提出解除劳动关系的！
* u9 }2 o8 C% \: J# U  F唉……劳动关系管理是HR的基本功！一定要多研读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》！偷懒是没有用的……
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-10-5 16:33
一叶碧云 发表于 2011-10-5 16:20
: S+ r* z! C5 ?& ^- _1 ~" H2 `0 V唉……这个问题，偶提醒个一万次了，就是没人注意！再提醒一次：
- N* t& ?2 n# L1、任何的“离职申请”都不要同意或签订！ ...
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今个下班回去就把云叔说的这俩个再学习一遍 偷懒是不行滴
作者: 晓军-南京    时间: 2011-10-6 10:34
你仔细分析一下这名员工的心态。他不是反悔，而是想弄点钱走。如果有他自己写的辞职报告，就不用担心了。叫他滚蛋。
作者: 小鸟往前飞    时间: 2011-10-6 15:26
非常感谢，看来基本功不扎实，今后真的得好好学习劳动合同法
作者: hxf731    时间: 2011-10-6 18:20
应该由员工本人提出申请的辞职书（信），为什么要签订协议呢？协议上是否写明是员工本人主动提出离职的
% \7 y$ M2 K3 b8 T# }( ]如果没有，那么公司很难处理$ Z  [' X  O% Z6 X# W
建议公司找员工本人沟通，如实在不行可能要给予适当的补偿金
- D! [0 f) _/ R  g5 A公司HR部门改变离职的程序和手续的办理
作者: s80s1b27    时间: 2011-10-7 23:28
如果是单位提出，经双方协商一致解除的，要给补偿。你们的协议没有强调是员工提出的，所以留下了麻烦，其实让人家写辞职报告就行了



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