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标题: 招聘信息上写着这些要求怎么回答。 [打印本页]
作者: liwang1    时间: 2011-10-5 17:30
标题: 招聘信息上写着这些要求怎么回答。
本帖最后由 liwang1 于 2011-10-5 17:32 编辑 , [+ z+ j; N: s. b

0 W9 p9 ]* P& L1草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。 $ e' Q( F3 \- C+ k8 R7 ^( L# R
2负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。/ S/ C4 W5 `7 s* ^" ~+ p: e9 e
2 D6 j3 ?* Q# m* r0 J0 r# {* L
1.人员编制，包括什么啊？6 ~9 e' i6 ^0 S3 X6 i6 d; n0 U
2.人力资源部年度，月度，每周的工作计划都包括什么啊？- g1 ^- P' y% P( @- V

: X; z5 X5 d& ~
作者: markkk2010    时间: 2011-10-5 18:09
你可以在下载区域下载这些东西，看看人家如何做的，结合企业的实际，形成自己企业独特的制度和规章！
作者: 威哥1号    时间: 2011-10-5 18:18
人员编制就是整个公司的人员数量定岗定编啊& g0 `+ l# }. _
工作计划就是包含了HR工作的几个模块的内容！
作者: qangel    时间: 2011-10-5 23:58
可参考一下人力资源规划和人员配置方面的内容8 x3 u. `7 E1 V! T* l
比如：1、一个部门需要配置什么岗位，一个岗位需要配置多少人。/ x  G3 z$ t$ |# g# ]5 U! X! y
      2、计划要根据先年度计划，再拆分成月度计划，再拆分成周计划。
作者: 一叶碧云    时间: 2011-10-6 00:13
1、人员编制属于工作分析内容！要根据新一年度的生产经营计划进行定岗、定编、定员等工作！
& C$ J5 O# U" z# q% d2、年度计划比较宏观的……新一年度全年的HR工作思路、主要目标、主要措施等！: J' g! p) G: F4 a3 q* ]% D) X: T
3、月度计划主要指下一月要开展的具体几项HR工作及工作目标、工作要求；月度计划由年度计划分解而来！
( `0 ~0 K7 V) d) u; Z4、周计划主要指下一周的主要工作！周计划由月计划分解而来！
作者: chen405486    时间: 2011-10-6 01:06
差不多格式，内容大都是大同小异！根据自己公司、地区相关法律法规的实际情况做下修改。
作者: 相识便是缘    时间: 2011-10-6 08:24
新手上路，还没有接触到该项工作，学习中
作者: 快乐的永远向前    时间: 2011-10-6 09:59
学习学习，HR虽在做，对于理论一点也不明白。



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