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标题:
如此劳动合同有哪些风险？
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作者:
qq0681
时间:
2011-10-5 19:01
标题:
如此劳动合同有哪些风险？
Q公司为X公司的子公司，两者的法人不同。Q公司的中层以上管理人员，都是和X公司签订劳动合同，工资发放和社保购买，由Q公司HR操作，请问大家：如此操作，有哪些潜在风险？
作者:
~~#幽蓝#~~
时间:
2011-10-5 19:25
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-5 19:25 编辑
* Q) d7 I8 ~# {7 E$ P% S
# y' {; q' d: O! [' X a
这个问题我坐在沙发上看高人怎么说
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0 n: P$ n% q8 V! W) v
另外，如果法人相同呢？
4 `2 E9 n# N4 ?
作者:
铅华淡淡
时间:
2011-10-5 23:06
坐等解答。。。。。。
作者:
乐桃儿
时间:
2011-10-6 00:00
子公司是可以以集团名义签订劳动合同的，但是跟集团公司签订合同，有风险的（相应的责任比如说社保、或者赔偿等问题是需要集团公司来承担的，上市公司的话问题更多），子公司作为独立的法人，最好以自己的名义签订劳动合同，才不存在法律上的风险问题的。
作者:
一叶碧云
时间:
2011-10-6 00:48
这样做当然有风险：
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1、双倍工资风险！X公司的人在Q公司工作，工资由Q公司发放！如果发生离职，可以告Q公司未签合同用工，再索要一份工资！
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2、岗位争议风险！劳动合同与X公司所签，Q公司的岗位不是X公司的岗位，这算不算违反劳动合同约定啊？
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3、同工同酬风险！X公司的人和Q公司的岗位工资、福利待遇是否相同？如果不同，会不会引发同工同酬风险？
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化解方法：
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1、Q公司与X公司签订借工协议。协议中约定，因业务需要，Q公司向X公司借用部分人员，从事中层管理工作。
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2、任职Q公司的所有中管的工资、福利折算成借工劳务费。
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3、协议约定，由Q公司代发借工人员工资、福利，代缴社保，费用从劳务费中列支！
作者:
393677526
时间:
2011-10-6 09:44
学习了，谢谢
作者:
威哥1号
时间:
2011-10-6 11:26
我是来学习的！！
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云叔的回答给力！
作者:
wq0618
时间:
2011-10-6 13:38
“一叶碧云”的评论，给力！学习了！
作者:
s80s1b27
时间:
2011-10-7 22:57
发工资交保险，却不签合同，当然有风险，可以把签合同、交保险的都放在一家，工作地点放在另一家
作者:
人力资源者
时间:
2011-10-8 12:33
本帖最后由 人力资源者 于 2011-10-8 12:34 编辑
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X公司人员派驻Q公司，X公司委托Q公司代办薪酬福利事宜
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