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标题: 年休假如何休徦及发放薪资 [打印本页]
作者: mchemyaoye    时间: 2011-10-6 13:48
标题: 年休假如何休徦及发放薪资
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-10-6 14:15 编辑 / _0 U, [3 F( E0 h# x- c; a

9 A. m7 R$ Y7 v- h   适逢国庆节，同事对公司年休假休假办法有一定看法，不知您所在公司是否也存在这个问题，请各位提提意见！
7 H5 {- {$ s6 n9 o( H2 T1.关于休假休享受条件及休假办法（以10年以内职工为例）：
/ U. t- H: A# Z9 Y8 B（1）员工入本司职一年，从次日起到满二年期间，每人可休5天；其中上半年休2-3天，下半年休2-3天；" e5 y  M9 |# S8 |  N; L: n
（2）年休假最少以0.5天为单位休假；
# [$ L" H1 P4 V( r（3）员工不得在提出离职前1个月内休年假，更不得在离职日到期日顺延请年休假；4 N( m6 E) [1 k4 I& e- H; F$ _
（4）年休假应在当年度休完，不得累计到次年。: D2 A0 x3 s# f- H
（5）员工休年假时，应提前一周申请，经公司批准后方可休假。6 I9 }7 u2 k7 M& Q7 V$ \$ q
2.关于年休假工资计算：
5 B- e) O/ f! B. J7 V  （1）因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。
3 ~: o! T1 h/ C7 {2 {# Q5 z   （2）公司安排员工年休员工未休的，公司不予支付额外的年休假工资；且当年度未休假天数不得累计到下年度。) n5 {8 l: Z. ^" R$ p6 v5 S
" J. G0 t8 p! Z7 L1 ^* L. i
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2011-10-6 13:55
有滴，沙发
作者: 威哥1号    时间: 2011-10-6 14:55
年休假制度法律规定是比较死板的，实际的操作中还是比较灵活的
) M8 d6 D5 G3 c' \比如，我们以前公司年休假入职满半年就有2天年休假可以休了，还有年休假我们可以累积到下个年度，也可以在离职前休息或者顺延离职，或者不休可以申请3倍的工资
0 S( @: w; L2 g  F总之，操作是比较灵活的
作者: 芋儿    时间: 2011-10-6 17:46
主要有以下疑问：
; I) y0 Z, v, ^$ D8 Q1、法规是通过工龄时间来计算年休假的定额，非司（企）龄时间；
) ?8 x" S5 }$ b7 q2、如果员工确实因为工作原因导致没有休满年休假，即使离职，公司也需要把年休假工资计发给员工。
/ k# S) l- c7 U1 l' d还有一些小的问题，不过由于年休假操作还是比较灵活的，因此根据公司情况不同，实际执行不太一样。
作者: hxf731    时间: 2011-10-6 18:12
年休假是从该员工参加工作开始，而非入职本公司开始/ ]) j5 R! Y% P2 W
带薪年假的工资发放，应该是按300%发放的
作者: s80s1b27    时间: 2011-10-7 23:30
年休假很多地方是由企业自主决定的，比如提出休假的时间、是否要得到单位批准等等，但是“因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。”这是违法的



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