中人网

标题: 加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？ [打印本页]

作者: 常诚 时间: 2011-10-6 19:46
标题: 加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？
以下资料来源于某深圳网络：
9月21日，从天津赶来的34岁的董彦康连连说。9月4日，他的妹妹董苗在平湖街道富民路的富玮金属塑胶制品(深圳)有限公司连续长时间上夜班时晕倒，在医院抢救了4天去世。半月来，家属被告知因入院4天后死亡，将可能不属于工伤。社保部门回应，目前正在将材料上报，结论将会在近几天出炉。
夜班女工不省人事倒地
“过年的时候看我妹妹还很胖，谁知道隔了几个月看到病床上的她，已经瘦成了皮包骨。”董彦康说。9月4日，他接到妹夫鲁辉的电话从天津赶来深圳，到病床前抓着妹妹的手，“跟她说话，她一点反应也没有，家里人泪都流干了”。
鲁辉称，他与妻子董苗2009年结婚，2010年2月生下儿子小林。今年2月，孩子留给爷爷奶奶带，他和妻子一起进入富玮金属塑胶制品(深圳)有限公司(以下称富玮厂)上班，“我们都在五金制造课，但是不同的工作岗位。连续8月份、9月份我们都很忙，天天加班，上将近12小时的班，就大运会开幕式那天放了一天假。”
鲁辉出示了一份未盖章的考勤表，上面显示，9月1日、2日、3日连续三天，董苗都在上夜班10～12个小时，9月3日，董苗共打了三次卡，分别在18∶05、01∶32、01∶48。她都没来得及打完自己最后一次卡，9月4日7点左右，120救护车将她送到了平湖华侨医院抢救。
该院病历记录表明，董苗当天9点半入院，病史为“入院前2.5小时患者工作中无明显诱因突然晕倒，神志不清，呼之不应，无呕吐，无抽搐，无发热，工友急送入急诊科，发现患者是深昏迷状态，呼吸心跳均停止……”后经该院抢救，董苗心跳恢复，但依旧用呼吸机维持呼吸，药物维持循环，用冰帽进行脑保护。在补充诊断中，医生记录“心跳呼吸遽停，心肺复苏术后脑功能衰竭、多脏器功能衰竭”。病历上医生在“先天性心脏病”这个诊断后打了一个大大的问号。
董彦康和鲁辉均否认董苗身患先天性心脏病或其他疾病，认为董苗的死亡属于“过劳死”、“猝死”。鲁辉出示了董苗今年4月22日由平湖预防保健所开出的“健康证”，经内科常规检查、血清Alt，胸部X线透视，显示其身体未有异常。
病后四天死亡不算工伤?
9月8日上午10点左右，董苗没有了呼吸和心跳，医院宣告其死亡。当天，鲁辉便和厂方一起去往平湖社保局申报了工伤认定的材料。董苗今年2月份入厂，有“健康证”，签订了劳动合同，厂方缴纳了社会保险。
“社保局开始就在说，发病后48小时内死亡的才算工伤，她都救了4天，不算工伤。”鲁辉说，“我们认为这个不合理，她是在厂里累死的，连续多天上夜班，都超过了8小时，最后倒在工作岗位上，怎么不算工伤?”
厂前烧纸起冲突多人受伤
9月19日、20日、21日，董苗的家属们连续到富玮厂的上级总公司盈冠公司门前烧纸钱等，造成该厂厂门口一度拥堵。“厂里没人搭理我们，太没有人情味了”。董彦康说。
鲁辉表示，9月19日下午，家属一行十多人来到盈冠公司门口，“警察和巡防队员都上来赶我们，大人孩子都受伤了，我妈妈当场就晕倒住院了。”鲁辉捋起袖子，他的胳膊上有多处皮外伤痕。其嫂子小腿半条腿都青紫。
盈冠公司负责处理此事的洪经理说，“我们跟家属已经通过司法所几次协商，没有一个结果。他们闹得太过分了，我们尽量忍耐，希望他们平复下来，希望社保部门的工伤认定早点出来。公司也会有人道上的抚恤。我们公司已经支付了董苗的抢救费用，她母亲住院的费用等等费用。”
龙岗公安分局回应称9月19日，“董苗家属在工厂门口拥堵，严重影响了交通秩序和该公司的正常秩序，在沟通不成的情况下，强行带离家属。没有粗暴执法和冲突，可能家属会不接受，但这是公安机关的工作职责。”该局指挥处占副处长称，“有正当诉求要采取合法途径解决，不要干扰其他公共秩序和单位的正常生产生活秩序，严重的情况下，可以对这些人进行治安处罚。”
社保部门回应：是否工伤，结论近几天出来
平湖社保站站长梁满亮称，21日上午，平湖街道办领导召集了社保、司法等各部门，找来了医院的专家询问抢救董苗的情形。关于“48小时之限”，梁站长称《工伤保险条例》中的确有这么一条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇。
“她这个情况比较复杂，所以今天我们专门开会讨论，医院也出了书面材料给我们，确定她入院的时候是处于猝死状态，心跳呼吸都没了，抢救后呼吸心跳恢复，但呼吸不正常需要借助呼机机。我们现在已经基本补齐了材料，向龙岗分局和市局报送，最后认定是否工伤的结论还没出来。”
对于什么时候能确定是否工伤，梁满亮称，“他们的合法权益一定会保证，我们争取在最近几天就出结论。”
律师观点：高强度工作下病发死亡应属工伤
“现行法律的确有这个48小时之限，我认为有一定合理性。”广东知明律师事务所胡萍律师认为，“如果本身有疾病，比如癌症，自己不知道，也并不是工作中接触有害物质导致，那么给予48小时抢救时间一定程度上还算公平。”“48小时之限”由此就将员工的不同情况分开，非工伤的则由属于疾病类，由医疗保险赔付，工伤则属于工伤赔付，两者数额有一定相差，因而引来争议。
回到董苗这个个案，胡萍认为，医疗部门应该确定她是否先天性心脏病或其他疾病导致死亡。“可能需要尸体解剖，确定死亡到底是什么引起的”。此外，胡萍认为在认定工伤过程中，是否高劳动强度诱发的疾病需要重视。“如果是在正常工作期间，正常劳动强度下，引起的疾病以致死亡的，我趋向不认定为工伤。如果是高劳动强度下工作，就有可能是劳动强度诱发疾病，我认为属于工伤。”

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-6 20:04
先顶~~
占楼，再总结！哈哈

作者: 坷垃 时间: 2011-10-6 20:41
忙啊，最近一直！虽谈不上连续加班，经常加班还是家常便饭！
我们公司之前有定期给员工的体检的安排，不过好像最近也取消了。我个人一直反对取消，但人微言轻啊.

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-6 20:44
工作保险明确规定：工作时间内突发疾病，48小时内死亡的，可比照工伤！这个案例中是4天后死亡！这个就有麻烦了……
1、四天后死亡，明显超过48小时。劳动部门和企业完全可以不承认
2、对死亡的重新界定！即脑死亡还是心死亡？医院到底如何界定死亡的概念？这个偶也无法回答……期待最高法能对这个出台一个司法解释！一是界家48小时内死亡到底是脑死还是心死？二是界定如果发病后一直持续治疗，到底是否按工伤论？

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-6 20:48
这个…… 坐在板凳上学习

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-6 20:49
接上面的话题：
加班加死了……这个一般不属于HR吧？HR如果工作量大到要加班加到死的程度，这个HR一定不合格！

作者: leng2002 时间: 2011-10-6 20:53
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
已经是很多年不加班，而且我本身不提倡加班，个人认为生活和工作其实是不必要混为一体的两个事情，如果能够有关联当然最好，下班后还可以拓展着去探讨一些自己兴趣范围内的与工作有关的东西，但把生活也交给工作那么真的就有些遗憾了。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
华为过劳死、富士康跳楼等事件之后，EAP越来越受到许多企业和管理者得重视，所以我觉得作为hr,能够适时在企业推行EAP，帮助员工建立健康身心，发展个人职业素养提升是非常必要的

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-6 21:27

身体是革命的本钱哇。。。爱惜身体，爱惜身体，
1，我觉得作为HR需要加班的时候还是要加，对于身体是一定要自己爱惜的，平常生活作息时间正常些，注意些小细节，每年都体检，应该问题不大哈。
2，对于加班的员工，还是要多关心他们，其实像制造业生产线的一线员工，加班的情况会家常便饭，HR可以对于流水线操作多和部门负责人研究沟通，科学化管理，能优化繁琐流程的就优化，能改善工作效率的就改善，能用智能化的就智能化，当然也需要跟老板沟通，就像我们买东西样，别为了少节约那一点点钱，都用人力去抗，迟早出事，就像介个案例样，真出事了节约的那些钱可能还不够倒贴呢。眼光要放长远一些始终是比较好的嘛，俗话说的好“财聚人散，人聚财散”
3，在各方面优化下还是有需要加班的情况，那也证明企业效益好呗，那么对于轮班的制度，调休的制度也可以加强人性化管理，1个人1个月一般工作X小时（我忘了具体数字，不好意思）就是必须要有休息，无论对于生理还是心理。也可以适当在加班时间内插播休息时间等，以勉发生因劳累猝死的现象.

4，经常不是说以人为本嘛，提倡快乐工作，何为快乐工作，将手伸进泥土感受下火线的工作强度和工作压力，将心比心，自然能体会他们面临的困难，缓解压力，释放员工负面情绪，劳逸结合身心都舒服，自然工作效率也不低呗。
————————————————
我们公司一年365天可能加班的时间合起来不会超出1个礼拜，当然这与行业性质也有关系，我们一般会更多的强调员工时间合理分配，再结合制度约束，工作时间就专心工作，娱乐时间尽情娱乐，特别忙的时候分轻重缓急来。需要加班的时候根据情绪心理生理状态，安排好轮班调休等，以及奖励政策等，员工对于加班虽然也谈不上喜欢，但至少还是快乐的。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-6 21:52
工伤的本意是对工人在工作期间受到的伤害进行赔偿。按这种规定，48小时内人死了算工伤，48小时以外人死了就不算工伤，这太荒唐了。由于每个人受伤原因不同、症状不同，身体状况也存在差异，因此48小时并不应该作为一般因工死亡的标准。
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
HR工作本来的加班时间就不多，一个月最多1-2次啊，我们公司基本不提倡办公室人员加班的

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
我们公司平时是控制加班的，一线员工基本上工作量大的时候一周加一天班，保证一周一天一定休息的，至于办公室更加不提倡加班。估计这也是对于成本的控制吧。
建议采取审批制，每次加班由部门直属领导审批，工作量多加班就放多点，工作量少就审批少点。这样对于员工的休息时间也有了保障。

作者: ldy007 时间: 2011-10-6 22:27
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
HR的工作有些时候是会加班的，但是绝对不会像这样连轴转的啊，我个人这么认为啊
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
目前我们是5天8小时，周六算加班，平常加班不超过两小时，这样可以充分保证员工的休息，同时要求员工的入职体检和公司规定的年度体。

作者: LiuLiu168 时间: 2011-10-6 22:29
1.身体是革命的本钱，适当的加班是可以的，但是连续加班超出身体的承受能力则不行；
2.首先公司在生产计划和任务的安排上尽量科学化合理化，减少员工的加班；其次公司可以在制度上加以限制，比如每天办不能超过多少小时，如超出一定的小时数，则给予强制性休息，以保证员工的健康安全；最重要的还是公司的领导要重视员工的健康，作为HR可以向领导建言献策，保证公司员工的健康安全。

作者: 汪良 时间: 2011-10-6 22:49
我几乎天天加班

作者: csm8099 时间: 2011-10-6 22:50
对于如此的企业一是我不会待，现在只要能用脑肯动手那里会饿着呢。工作还是有的挑的，如果能去一线的话。所以我个人还是比较注重工作和生活的平衡，人在世就是一为了安全和健康，二才是挣钱。否则一切无从谈起。个人还是坚持以不加班为标准，一次二次可以，长加不干。
长其加班的话一是一定要安排他们调休，二是要注意饮食的搭配；三是适当地让员工休息，就像上学一样，四十五分钟放哨一次。四是要定期地组织员工体检。五是多招人或是采用机载化，尽量不安排加班，最后一条才是出路。

作者: wushijun 时间: 2011-10-6 23:24
好多年没有加班了，我个人不主张加班，如果因生产原因，必须加班，也是在保证身体的情况下。这样的企业不会呆太久。

作者: 欧阳倩 时间: 2011-10-7 08:06
我基本上不加班，呵，虽然没有按法律规定的有那么多休息时间，但是晚上是不用上班的。对于一线员工加班，一般不会超过两小时，加班也会加两天休息一天。体检这块倒是没有做好。

作者: daijianghong 时间: 2011-10-7 08:14
这个48小时内死亡才可以认定为工伤的条件是工作时间内突发疾病48小时内死亡，我所理解的这个疾病应该不是工作原因导致的疾病，而案例中的员工很明显是过劳死，与高强度的加班有关，所以应该认定为工伤。
1、我感觉HR的工作每个月的有效工作时间还是蛮少的，是连轴转。只是有部分人的工作是连轴转状态。我觉得总是那样连轴转，人会很疲惫，效率会很低，所以我赞同少时间高效率。
2、严格控制加班时间，尽量保证在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由于部分计件岗位和一些其他岗位，某些员工就是为了多赚些钱所以不顾生命的加班，对于这样的状况应该严格实行加班制审批制度不要让员工超时的工作，或者对同一台设备实行3班倒。如果由于生产实在很忙人手不够，增加人员又会增加社保福利等费用，对于这种情况企业大可以外协加工。

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-10-7 08:18
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
本单位不加班，也不主张加班。虽然没有国家那样的规定，晚上是不上班，也是为了安全做个保障，几乎没有出现过工伤事故的。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
员工有足够的睡眠，第二天才有更好的精力投入到工作当中，如果给员工弄得很疲惫，估计产出比未必很高，而且存在很大的安全隐患，员工不是机器，就算身体如同机器一般好，那也要有合适的休息时间了。身体是革命的本钱，这句话放在每个人身上都合适，员工也是人，不是奴隶。

作者: 雪中鹰 时间: 2011-10-7 08:29
如果能够证明因为工作原因引起的晕倒，就可以认定为工伤。

作者: sunly620 时间: 2011-10-7 08:39

我已经很久没有再加班了，唉，，，，，不知道该说什么

作者: 凊伈 时间: 2011-10-7 08:55
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
基本不加班

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
行业性质的关系，公司很少加班，5天8小时，员工体检不到位

作者: 芋儿 时间: 2011-10-7 08:57
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
通常是根据工作的需要加班，前几年经常会连轴转，近一年好多了。
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
员工健康的干扰因素挺多的，如果仅对加班这个问题，一般情况下一线岗位员工、营销人员、高管等的加班时间会比较多，一线岗位员工会采取定额工时控制，而营销人员和高管主要会采取定期体检和弹性工作制。

作者: haoed 时间: 2011-10-7 09:03
1、相对来说，HR加班时间不会连续很多天。
2、公司不提倡加班，加班意味着要付更高的工资，特别是我们公司加班工资基数是按工资总额来算的。
在员工加班上，要注意排班轮休，对工作条件的改善，员工生活的关注，还有就是怎样去提高劳动效率。

作者: wh343766761 时间: 2011-10-7 09:12
我还没尝试过，连轴转；不过HR连轴转的机会不大吧。
该休息就休息，人都没休息好，哪里有精力工作呢？

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-7 09:15
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇”，这条规定需要下次立法的时候多征询大家的意见，确实有不少个案因为这48小时的限制导致不能认定工伤，如能从其他方面做一些补偿，使得工伤和医疗保险的差距不那么大，矛盾自然少了。

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
一般下班后花半个小时整理当天的工作以及做好第二天的计划，平时8小时已经是满负荷工作了，事情是做不完的，所以一般不会加班。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
首先员工加班是由公司的生产以及订单情况而定，忙的时候加班多，不忙的时候加班少，不会可以控制员工加班，毕竟一线员工收入的增加还是靠加班费，加班费少了，员工离职率随之升高。但每周一定有一天是休息的，每天加班控制在3小时之内，平时伙食搞好一点，多搞些员工活动，年度体检不能少，应该能保证员工健康了。

作者: 纳兰月儿 时间: 2011-10-7 09:16
工作量力而行，我想天天加班的人他的信念和体能在足够支撑着他吧！我不赞同加班，如果一定要，那么也是量力而行。但是我经常看到身边有些人习惯加班，有事没事都加班的。这个我觉得非常不可取，时间统筹还是需要做好的，毕竟工作只是为了生活得更好，如果对自己有要求，另当别论。我相信很多企业老板还是不希望员工经常加班的（制造业除外），因为毕竟存在着支付加班的隐患问题。在加班问题上，部门经理和主管也是起着不可忽视的作用，他们的理念和衡量员工的标准也是取决于属下加班的频率，因此，如何做好时间管理，有效提高工作效率是我们管理者在引导下属的工作观念上，需要进一步的有所突破。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-10-7 09:29
本帖最后由海之怀抱于 2011-10-7 09:30 编辑

      这个情况受每个HR的行业、地域、资质、生活状态等因素影响吧

制造行业、重工业、南京地区、男生、处于单身求婚族（购房、结婚等压力）、工作3-5年的、异地生存

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？

1）简单说下我公司里办公室加班制度：
平时：17:30起算，＞2小时才算加班费，上不封顶，就是说你想拿加班费至少得待到19:30，这期间打卡走的话没有加班费。
周末：周六要加班必须加满全天8小时，周日加班必须为4小时或者8小时，否则不算加班。
以上加班都必须在系统里提前申请，否则不予承认。

2）HR的地位：
总经理很是重视这一块，HR在公司处于强势的战略决策部门，各个方面都要求起到表率作用。
虽然总经理希望通过上述的方法减少加班，不过还是有很多人加班。

3）虽然不是直接生产部门，但HR也要随时的跟进现场工作时间，留人值班的性质；
南京的生活压力也不小，对于工作没几年，尚需要原始资本积累的我们，加班是必须的。。。

综上：平时：每天的工作时间早07:30--19:30是最基本的，遇到事情继续延续。
      周末：周六没什么事情必到，只有周日基本上可以休息，法定节假日跟着生产走。
                  国庆4号就来上班了。。。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？

生理方面的健康：
1） 伙食改善：每周一只鸡（烤鸡/参鸡汤)\ 周末中餐2荤
2) 饮料/夜餐发放: 每晚21:30-21:50食堂提供晚餐
3) 加班住宿安排: 加班超过23:00（参照基准，XX元/人),公司统一安排住宿

心理精神层面的健康：
1）工会心里咨询室，工会主席担任，不定期了解员工情况。
2）HR苦诉管理，员工有这方面的苦诉可以找HR EAP担当谈心。
3）监督者面谈，新入员工、老员工均可与班组长沟通。
4）宣传line员工认真工作的场景(食堂照片展).
5）晚上下班时，工厂门口慰问式。
6）非生产部门管理者组织现场慰问。
7) 家属参观工厂, 组织员工家属参观工厂（中午食堂共同用餐)。

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-10-7 10:50
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
我还没加过班呢有时候也想试试
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
体检是必须的合理的调节是最理想的吧

作者: s80s1b27 时间: 2011-10-7 11:20
我觉得主要的还是看企业是把职工当资源还是工具

作者: qangel 时间: 2011-10-7 12:14
1、我基本上不加班，但是有些事情平时你都没法做，只好加点班。

2、身体是革命的本钱，24小时干活的人是干不好活的，人必须要有张有弛才好。公司每年都会安排体检，虽然平时累点，但是假期还是蛮多。

作者: 鲁东东 时间: 2011-10-7 12:54
加班的定义应该是这样的：加班，更加安全的上班。
领导们，千万别光想着加班、赚钱......更应当重视安全！
加班的注意事项应该是：1.动员2.安全3.安全4.安全5...............安全！
本人一贯不主张加班，并认为：1.如果你总是加班，就是能力有限；
2.如果在自然灾害等不可抗力原因，为保护国家集体财产的安全，我们必须安全的加班！

作者: cici-1983 时间: 2011-10-7 21:01
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
基本不加班

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
每年体检，劳逸结合。毕竟每个人的身体自己最清楚，哪里不舒服的时候自己也会最先知道。

作者: marting101 时间: 2011-10-7 22:03
物价飞涨，面临着生活的压迫，有多少人是无奈的加班啊。过劳死越来越多，什么时候才会有好的保障制度啊。

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-10-8 01:47
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
加班还是必须的，适量的加班，控制在一定的范围之内．

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
做好人力资源计划以及工作分析，定员定编，做好人力资源供需计划，及时补充跟进员工及时到岗，把员工的加班工时控制在一定的范围之内，增加员工的娱乐生活．过劳死，２０１１年，已经出现了很多起，有些被曝光，有些没有．ＨＲ在很多时侯，也要从人性化的角度出发

作者: 宠着小猪 时间: 2011-10-8 08:00
1、不加班，每天准点下班。
2、根据企业实际情况，像案例这种情况应该建立2班或是3班倒。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-10-8 08:44
工伤引起的一系列的后续事件是需要HR处理的。各个公司应该规定不一吧。我们公司遇到这样重大的事情时肯定是老板自己出面。
当初做技术时，基本天天加班，现在转行到行政人事这块已经好久不加班了。

作者: evalling 时间: 2011-10-8 08:48
我们单位不提倡加班，偶尔紧急情况需要加班，事情办完会安排休息几日。

作者: qd991 时间: 2011-10-8 08:53
必须控制加班，员工加班也必须严格审批

作者: LL李 时间: 2011-10-8 09:13
按目前的法律规定，四天死亡是不算工伤的。但就本案例来说，可以各部门之间协调解决，最好按工伤处理，否则“公理何在”
1、我们集团公司、我们部门从来不加班，一年加两三次班差不多，呵呵。
2、员工也一样，很规范，加班很少。
但从问题的角度来分析：对于员工的加班，如何保证员工健康呢：
A、即使工作再忙，也要保证员工一定的休息时间，连轴转肯定会出问题；
B、在高强度工作下，管理人员要随时了解员工的情况，因为病发也是有一些前提表现的，及时发现，及时预防，及时解决；
C、劳动密集型企业，有条件的情况下，建立医务室，给予员工看病一定的补助，这是一项很好的员工福利，员工稍感不适，及时就医，也可避免问题的发生。

作者: 门才1 时间: 2011-10-8 09:43
这一年多来，我天天加班

作者: 山村牧童 时间: 2011-10-8 12:54
我们都是打工一族，身体是自己的，珍爱自己！

作者: lixiaoxv 时间: 2011-10-8 13:44
只是我一直不太明白，抢救48小时之内死亡的算工伤，这个48小时是怎么得出来的。

作者: 410404919 时间: 2011-10-8 13:48
加班加死人，太厉害了！

作者: 飞翔2000 时间: 2011-10-8 13:52
对于加班的控制，HR一般是无力的，但是作好事前预防是有必要的，随时提醒现场管理人员，身体有异常的要及时给予处理，象上述案例中的工人，工厂根据她的身体现状早就应该叫她休息，比较人命关天，生产再忙也不能拿人命开玩笑，HR应该多关系员工的身体状况，体检一年一次是解决不了问题的，只有随时关注才可以防患于未然，至于算不算工伤，期待国家法律更人性化的调整，浅见，谢谢！

作者: lindatangwh 时间: 2011-10-8 14:48
HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
已经年把没怎么加班。呵呵

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
推销EAP，同时多向员工进行健康常识培训，公司内部加强日常健康体检。

作者: wo2wojia 时间: 2011-10-8 16:56
加班只要是主动性强一些，都能接受，但是不喜欢被迫加班。。。

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-10-8 17:36
说实话，我恨死了加班。但有些时候又不得不屈服。没有办法。有时加班也是一种企业文化。

作者: 极品USW 时间: 2011-10-8 21:11
有时候经常加班是因为时间没安排好，需要将手头的工作完成，心安理得！

作者: xujing713 时间: 2011-10-9 09:32
现在的企业能真正按劳动法走的很少，有些还明确告诉你需要天天加班的，我公司的员工一个月只能正常休两天，每天在公司的时间算起来十二个小时左右。“把公司当自己家了都”，休多了扣钱很厉害的。楼主的这个案例，个人觉得应属工伤范畴。在工作岗位上突然生病需要住院，而且有事发近期身体健康的证明，在医院抢救四日无效后死亡，那只能说明家属及医院还是希望能把人抢救过来的，难道医院等任其自然死亡，保证在48小时内死亡去“享受”工伤赔偿吗？如果是这样国家提倡给员工上工伤保险还有任何意义~？？

作者: 合德-阿军 时间: 2011-10-9 16:23
常总通过“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇"这个案例，引出二个问题
1,HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
我提倡的是适当加班，适当休息，HR的工作也不能和一线人员比，主要是在脑力消耗上
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
就算不加班，我们也会想办法保证员工健康，身体上，心理上，都有措施，比如一年一次的体检，控制加班时间，设心理辅导室等

作者: MBA大鸟 时间: 2011-10-10 10:02
具体问题具体分析。分析原因。工作原因导致的死亡，还是纯属个人身体状况，如家族遗传史，导致的死亡。

作者: zyclarence 时间: 2011-10-10 11:56
今天很多员工来找我说要加班，为了多挣钱

作者: 一一四 时间: 2011-10-10 15:09
其实现在的法律制度也不是很健全，不过，看到那个消息，感觉还是很心酸的

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-10-10 15:29
HR,我們不加班，呵。

作者: offshorehr 时间: 2011-10-11 12:50
"工作时间内突发疾病，48小时内死亡的，"学习了谢谢~

作者: 云台问水 时间: 2011-10-12 10:53
每天杂事一大堆，忙的头晕晕的，有点受不了啊

作者: moon Zhao 时间: 2011-10-13 10:59
这件的事件看来挺让人心酸的，做为HR还有部门管理者，需要多关注一下员工的身心健康，一旦出现问题还是挺麻烦的。

作者: 小差火 时间: 2011-10-13 11:10
如何证明过劳死，这是关键！

作者: 国源 时间: 2011-10-13 12:11
基本上不加班！身体第一！

作者: ltl3525 时间: 2011-10-16 21:39
有短时间没有来“中人网”了，打开发现，有将近二十个"话题"邀请。讲讲我的看法。
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
我虽处制造业里，但我平时极少加班。我部门的同事我也极少让他们加班。其实事情没有那么多，关键是要有办事的效率，时间管理能力等。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
为了生产，生产人员加班是肯定的。我们公司是从制度上做了要求，每周至少安排一天休息。每工作两小时休息十分钟。杜绝连轴转。

作者: 慕云舒 时间: 2011-10-29 17:54
我们办公室人员还好，一般情况下不会加班。
同情董苗，期待“工伤”定义可完善一些。

作者: leo201010 时间: 2011-12-14 07:46
HR经常加班，说明他不合格！已经多年不加班了，最近年底了偶尔有算正常

作者: vki 时间: 2012-3-16 12:51
要死累死，一定在两天内死。可怜的廉价劳动力

作者: vki 时间: 2012-3-16 13:00
HR加班吗？完全不

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)