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标题: 黑心公司扣克员工假期的那些招儿 [打印本页]
作者: 常诚 时间: 2011-10-6 20:11
标题: 黑心公司扣克员工假期的那些招儿
本帖最后由 常诚 于 2011-10-6 20:27 编辑
黑心公司扣克员工假期的那些招儿
刚在微博上写下：
【国庆加班工资】如果用人单位按照最低工资标准为员工发放工资，该员工在国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资为1320÷21.75×300%=182元;而4日—7日加班，每天的加班工资为：1320÷21.75×200%=121元。如果该员工国庆长假7天全部加班的话，他可以拿到1030元的加班工资。明白没？
没想到后果很“严重”，陆续收到说某些公司克扣员工假期、加班的损招，如下：
一、某朋友QQ传来他们公司的放假通知，如图：
[attach]285595[/attach]
OMG！放假时刻，是价值观的关键体现时刻！
二、某友人留言：
你们公司放7天多爽啊，可是我们公司也放假7天，但不要求你国庆加班，只是要求你10月份工作量和9月份保持一致，不然就扣掉20%——30%的工资，10月份休息7天，24天干要9月份30天的活儿，这中间，9月份还加班了。
OMG！工作量不会因工作时间减少而减少！
三、某人说：
对待国庆节，我们公司就加班3天，而且也是号称员工“自愿”。公司说：“不加班，可以啊，过年，三十号晚上才放假。初五就得来，休国庆还是休五一，自己决定！”
想放假，可以，关键时刻万家团圆时刻才放假，想在除夕夜团圆，没门！
四、某人激动地说：
我们公司跟劳动部门都是一伙的，强奸你加班。计算时又不能每月超过36小时，加班多出来的推到下月来补，我们经常加班越积越多，调休又说你休得太多，这样一来，不说放假，就是调休也不知不觉就飞哪儿去了！
加班不能超过36小时/月，多了就调休，调着调着就自然流失了！
你遇到的黑心公司扣克员工假期和加班的招儿，还有哪些？欢迎晒晒并声讨，哈哈！鄙视那些不以人为本的企业
作者: 坷垃 时间: 2011-10-6 20:25
我们是上市公司，比较正规，但能想到，周边肯定有很多企业很黑心。
作者: 威哥1号 时间: 2011-10-6 20:26
第一、很多公司私自定的6天8小时制的工作制度，周六也算正常上班，不算加班费的
第二、克扣员工假期，有假期不予以提醒，过期了也不予以调休或者经济补偿
第三、碰到离职的员工还有年休假的不予准许，变相克扣了
第四、碰到一些“三期”的女员工正常的假期得不到保障
以上我晓得就这么多了，哈哈，一直比较规范的操作，突然要晒晒，真拿不出手
作者: leng2002 时间: 2011-10-6 20:36
节假日克扣的倒是没怎么遇到，但变相减少加班费或缩减工作的现象倒遇到过：
1、直接订产量来逼迫员工为了完成产量而被自愿加班，关于定产量的标准怎样才是合法合理，也是一个比较难有一个明确的标准，结果加班时间就被忽略不计了。
2、另外许多加工制造业，机器不停结果员工轮着去吃饭，公司硬是把吃饭时间定成2小时，其实每个人实际休息吃饭时间不到半小时，这样又多做1个半小时。
作者: 锡城风 时间: 2011-10-6 20:41
工作时间不长，自己没遇到过，。。
听说过的有：周六也算正常上班，不算加班费的，比较多。
作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-6 20:46
OMG……这样的无良公司，何必要去上班？回家种菜也比这好……大家都不去应聘这样的鸟公司，看你怎么考核我的价值观？
作者: 常诚 时间: 2011-10-6 20:47
再补一个：
某人留言说：
我公司是每周5天半制的，说是周六上午用来开会，其实还不是让我们在那里做工作的事，到了快下班的时候再来说开会，然后耗到3.4点再下班，这跟6天制没区别，如果不说有事的话还可能要上全天。
这不到国庆了，又来点小花样，放假从1号到5号，6、7号上班，8、9号又要上班，8号刚好是星期六，公司又赚了半天。这让那些准备放长假回家的人看到5天连假回家玩也不够，光坐车远的话来回最少要4天，这样在家呆一天，所以有的就想请假，一请就是两天半了，虽然可以休9天这样话，如果是这样的话，公司又多赚一笔，本来工资就才2000一点，扣个全勤奖100，两天半的工资少说也有300，再扣点社保，伙食，交通什么的，最后可能就只剩5.6百了。
作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-6 20:49
看到这个全是眼泪
作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-6 21:56
黑心的公司很多的 一些私营的小作坊 平时不要说双休了 连一周一天都没有休息的
作者: markkk2010 时间: 2011-10-6 22:15
这些公司给力啊。我朋友的公司，赤裸裸的加班，没有加班费，更谈不上3倍！
作者: LiuLiu168 时间: 2011-10-6 22:33
这些XX企业不去也罢，鄙视之。
作者: 汪良 时间: 2011-10-6 22:51
淡定淡定 
作者: csm8099 时间: 2011-10-6 22:55
这些招是谁想出来的呢，是HR部门和法务部门出的歪招。自食其果吧。在强大的资本压力下，员工是弱势群体，只好认栽。
比如周六上班算正常上班；二班制的按件计酬，时间上自愿加班。不过以企业文化和价值观考验的方式还是新招，必要时可以用用。
作者: wushijun 时间: 2011-10-6 23:32
唉！弱势群体啊！何时出头啊！
作者: daijianghong 时间: 2011-10-7 07:36
每周休一天，周六算正常出勤没有加班费。周末或者平时超时加班加班费25元/天。除了春节之外，其它法定节假日最多放2天，不放假的法定节假日算是正常出勤没有加班费。这一带的公司大多数都是这样。
作者: jeansibelius 时间: 2011-10-7 07:43
现在没有执行标准的五天工作制，每天八小时的企业还是很多的。即使相对正规的很多企业也都变相的要求员工加班或者少发加班费。比如给员工晚间餐补，八点开饭，如果那个员工八点没有刷卡消费，就找那个员工谈话，超过规定次数的就以一个名义解除劳动合同；还有些公司按照一个标准规定加班费，不管你的工资是多少，加班都按照这个数额给，而这个标准是基本上就是按照当地最低工资标准来走的。
作者: 陌上雪 时间: 2011-10-7 08:11
看来我们公司不错，加班没有钱，但是也不需要加班
作者: 欧阳倩 时间: 2011-10-7 08:12
嘿嘿，看来我们这边的黑心企业太多了，没有周末，工人一月休息一天，节假日放一天至三天，加班费没有正常上班工资高，据我所知，工业区里一月休息一天的企业大大的有。更不用谈什么年假，真希望咱们这地区能早日规范起来，劳法对这边企业来说应该是没有什么用。
作者: 温州小兵哥 时间: 2011-10-7 08:14
变相威胁员工。
哄小孩呢。
作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-7 08:23
看来还是我们公司的员工幸福，不过还是要感谢当地的劳动保障部门，还有政府的“和谐社会”。不给加班费，打个电话投诉，一定能得到钱。不过饭碗就不知道能不能保住了，来个匿名吧。
当然，做为HR职业经理人，善待员工给公司带来的回报绝对不只省一点加班费。
作者: sunly620 时间: 2011-10-7 08:31
我们公司就是所谓的黑心公司，，，，黑到底了也无人反抗，，，国庆我们才放三天，，，剩下的都是上班没有所谓的加班费
作者: 雪中鹰 时间: 2011-10-7 08:36
我在的武汉地区，很多私有企业都是单休，星期六都是正常上班，应聘的时候，别人都理直气壮地告诉你单休。
作者: 凊伈 时间: 2011-10-7 08:43
首先鄙视下我们公司
作者: 豆豆妈子瑄妈 时间: 2011-10-7 08:44
呜呜,我们单位一直都是一周休息一天滴,遇到销售大月时,每晚加班也是义务的,上个月我们都只休息了3天.法定节假日上班3倍薪水还是从今年才开始执行的
作者: 芋儿 时间: 2011-10-7 09:06
朋友所在的公司，已经连续好几年都是这样了：每到长假（除了春节，这两年是“十一”，前几年是“五一”和“十一”），他们公司老板就亲自给他们集团总部所有的管理人员以及各分公司中层以上的管理人员进行企业文化的培训，并且要求大家轮流演讲心得，持续4-5天。如果不参加，那就是这个人的“企业文化和价值观”有问题，不能溶入企业。
作者: 海之怀抱 时间: 2011-10-7 09:06
我一个朋友的单位
上班时间 两班倒 早八晚八 晚八早八
平时周末法定节假日都不存在加班费说法
每个月固定工资2000员
刚刚过去的国庆一天没放，全部没有加班费
工人工资3个月没法放了，办公室的人员也是
老板还天天让他去劳务市场招人
你说这不悲催死了
作者: 纳兰月儿 时间: 2011-10-7 09:08
什么样的企业都有，国企规范多一些，虽然我们操作很规范，但我知道，这些问题基本出现在民营企业当中，尤其是制造企业和生产密集型的企业更加凸显。这些招数与企业经营人有很多的直接关系，试问那些制定出“圈套”的执行者们，哪个不希望自己也同样可以正常享受国家法定假日呢？无奈，无语。HR到底可以做什么？有时似乎就是整个事件的丑角。。。心知肚明吧！呵呵
作者: haoed 时间: 2011-10-7 09:09
1、最常见的就是，周六上班，然后在合同里面注明，周六加班，加班工资已算在工资里面。
2、假期短，说是值班。
作者: stephenzhou 时间: 2011-10-7 09:29
haoed 发表于 2011-10-7 09:09 
1、最常见的就是，周六上班，然后在合同里面注明，周六加班，加班工资已算在工资里面。
2、假期短，说是值 ...
在合同里注明工资包括加班费的有一定的法律风险，应该要规避。
作者: s80s1b27 时间: 2011-10-7 10:51
其实很多企业的中层包括人事都是周六无偿加班，说是自愿的，其实都是被迫的
作者: hxf731 时间: 2011-10-7 11:00
哎，HR也是打工者，也难呀，老板要这么安排话，HR有时候说了也改变不了什么
其实不管休息不休息七天，工作量肯定不可能比9月份减少的
作者: BAIYUN1013 时间: 2011-10-7 11:06
只能感慨生活不容易啊 能拿加班费的人都算是幸福的了
作者: qangel 时间: 2011-10-7 11:39
我朋友的公司：新高层不愿意批加班，自己还弄了个加班制度，写着办公室主任签字后由高层审批，否则不算加班，结果每次递上去是这样批的：由办公室主任处理。办公室主任说：这算是同意还是不同意呢。
还有，加班一定要补休掉，否则也不发加班费。申请补休吧，他又不批，说：这么多活，你还休什么休。。。
这。。。
作者: 鲁东东 时间: 2011-10-7 12:44
身为hr，深感羞耻。
1、刚刚到新公司工作，员工手册上明确之“每周休一天，周六照常工作”。
2、长假中加班促销，全员上阵，必须滴！（也有职工以有事推辞）支付加班费1-3日120元/天，4-7日80元/天，不足部分以公司管中、晚两餐为补助。
本人刚来，不便多说。但争取半年内让公司职工、我的兄弟姐妹们实现每周五天工作制。
作者: APRIL0801 时间: 2011-10-7 15:26
跟温州的生产型企业相比，同仁们，你们还是幸福的！
我今年待的厂是——每天上午8点到晚上10点，周日晚上不加班，每月1号休息。国庆放假2天。
工人计件，行政管理人员按月也一样这么上班。
这里谈不上劳动法。。。
作者: rose_8210 时间: 2011-10-7 16:21
没有遇到这样的公司。看来自己比较幸运！
扣克假期上听到一个公司的做法，是在年假上，一是不认法律规定的连续规定，一是不按照计算方法，满一年后，员工未休的话就没假期。
作者: 治球集团 时间: 2011-10-7 16:59
多数单位会在节假日前后安排员工调休、补休，从而冲抵加班费，制度问题，又有几人向劳动部门投诉？
作者: cici-1983 时间: 2011-10-7 20:52
周六上班，不算加班费。
从早上上班到晚上七八点下班，也没有加班费。
还有一些公司加班基数都是以地区最低标准算的。
不知道该怎么处理了
即便是像楼上所说向劳动部门投诉了
后果呢？
真的想知道两全的方法
作者: Mark.Yao 时间: 2011-10-7 21:52
这样的情况太多了。我也来补充一个：
有朋友反映，公司技术人员平日加班加点很多，但是公司呢都是把这些时间累积成了调休，但是因为工作很忙，根本没有时间安排调休。就这样，日复一日、年复一年地累积着，有些技术人员甚至累积了500小时的调休时间。
员工有了好的去处，要离职了。
啊？可以，公司可以安排你休息。不过如果你不想在一个月内离职的话，那你调休好了……
很多员工因为OFFER的时效性，就纷纷选择了放弃了那些调休时间。
够厉害的……
作者: 宠着小猪 时间: 2011-10-8 08:03
对于这些筒子的遭遇深表同情，我是放假7天的。没什么好发表的。
作者: qd991 时间: 2011-10-8 08:57
我们那里一周6天，那是不成文的规定，所以除了公务员、事业单位的，不管上市公司还是小公司，都是上6天的
作者: evalling 时间: 2011-10-8 09:04
我们项目上从来没放过五一，国庆这些假期，也从来没拿到过假期的加倍工资！可怜的是那些农民工！
作者: LL李 时间: 2011-10-8 09:16
我们是国有企业，很规范，呵呵。
但克扣员工假期，应该还有：在节假日安排长时间培训；在下班后安排培训等吧
作者: 依依宝贝 时间: 2011-10-8 09:33
A公司六天制，每天工作7.5小时，周工作时间=7.5*6=45H
请问劳动仲裁中加班费的补偿应该是5H，还是7.5H ?
作者: 门才1 时间: 2011-10-8 09:46
在偶们公司，加班没加班费、也木有补休，是正常滴！！！……
在偶们公司，按时下班是一件很可耻的事情！！！！
领导们说的，不是偶说的，大伙别拍砖呀
作者: 刘飞龙 时间: 2011-10-8 10:18
有方法应对这样的公司吗？
作者: REN462713621 时间: 2011-10-8 11:27
看来我们公司还好一点，不过呢就是请假要以节假日的加班时数来抵扣
作者: 山村牧童 时间: 2011-10-8 12:48
黑心老板想钱想疯了啊！
作者: 飞翔2000 时间: 2011-10-8 14:13
好多公司在员工入职时就谈好了，除了法定假日之外，员工必须28天，10小时，如有事做，基本上是30天班，按计件计算，如员工没事做，请假要扣除底薪，公司放假除外。对于法定假，不管是在周几，是几天就放几天，三倍工资是不用支付的，只有计件工资。
作者: 四眼仔David 时间: 2011-10-8 14:23
这样做，早晚是叫你的兵去给你的对手卖命~~
作者: 富饶的雨田 时间: 2011-10-8 14:36
各位都是在哪里上班啊,有空了解一下福建泉州的企业就知道什么叫克扣.
作者: 吹花小筑 时间: 2011-10-8 14:37
我们公司都是按规定放假，比较少加班，但是如果有加班也很少加班费
作者: lzg043 时间: 2011-10-8 14:48
markkk2010 发表于 2011-10-6 22:15
这些公司给力啊。我朋友的公司，赤裸裸的加班，没有加班费，更谈不上3倍！ ...
他们公司不怕有劳动纠纷吗？》？？
作者: lindatangwh 时间: 2011-10-8 14:54
你遇到的黑心公司扣克员工假期和加班的招儿，还有哪些？欢迎晒晒并声讨，哈哈！鄙视那些不以人为本的企业
调休的名义，或者直接只按两倍算，说还有一倍在月薪里面包含了的，有么有？
基本上比上述一些公司好一些吧，呵呵，楼主这帖，也算长了见识了。
作者: 一一四 时间: 2011-10-8 15:52
唉，现在很多的小企业操作确实不规范，我们公司就是六天八小时算正常上班的，不给加班费的
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-10-8 16:26
我以前呆的也是个上市公司，HR这块基本上是空白，当然了我在那家公司不是做HR的，一线工人根本没有休息时间，全部是计件工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。更别说假期和加班工资了，加班一般都是无偿的。而且大部分员工都没有给办理社保，我就是个例子，在该公司两年，公司未缴纳一分钱社保费用，更没有办理社保手续，后勤行政工作人员每周调休一天，车间生产员工完全计件，都不敢休息。
作者: 如梦@ 时间: 2011-10-8 16:35
浙江这边的很多私营小企业，手段多着呢。之前我带过一个公司。法定假日放一天，就要周末上班补回来！
作者: 双人“鱼” 时间: 2011-10-8 17:35
从大方向来说，公司还是比较规矩，但是细节方面还不那么规矩。
作者: 常诚 时间: 2011-10-8 20:34
以下内容，来自中人网新闻频道：观点·观察
作为一年中除春节之外唯一的一个黄金周，“十一”七天长假终于来了。早在“十一”之前，生动有趣的“国庆放假表情图”就通过网络在白领人群中甚是流行只是，在万般期待的假期，你在工作日时忙碌的神情，是否已经被开心的笑脸取代了呢？
相关调查显示，尽管大部分人都能够享受一个相对完满的“十一黄金周”，但近四成的职场人仍需要加班，其中部分人七天都需要加班。“如果的确是出于工作需要，而且事先进行了有效沟通，放弃宝贵假期而加班，还可以接受”，采访中，一些白领表示，有些“被加班”之所以不能容忍，是因为一些情况让人很无奈。
借长假考验员工价值观
声称“自愿加班”其实记考勤
近日，一则另类的国庆通知在微博上走红。该公司通知称：“2011年国庆放假时间为10月1日-10月7日，按照公司惯例，每到国庆法定节假日，也是我们公司员工价值观考核的最佳时期，我们实行自愿加班制度。10月1日—10月7日，我们有专人进行督察，以计分的方式对大家的价值观进行打分，有特殊情况请尽早告知。考核结果也只是作为一个参考，后果自负。”
奉行所谓“自愿加班”的公司不为少数。从事销售工作的Candy，所在公司老板是个彻底的工作狂，从来不给自己放假，甚至还在公司里放了一张床，太累了就凑合着小憩一下。节前，Candy曾弱弱地问过老板会不会有假期，老板语重心长道：“像我这样有家有口的人，都能做到以工作为家，为什么你们年纪轻轻都做不到，还整天想着要放假呢？太没有敬业精神了！放心，你们好好干，我一定给你们补假！”
“我们不是不敬业，但是我们不是只有工作啊”，Candy想着那么多丰富的节日安排将就此泡汤，顿觉长假如突变的天气般，变得暗淡起来。
上司家庭不和讨厌放假
下属跟着加班一起陪“过节”
“因为公司太忙，我没有奢望过七天都能放假，能接连有三四天的假期，我就已经很满足了”，打算和男友一起去苏杭旅游一趟的苏勤（化名），却发现他们部门的假期安排甚是不合理七天长假只放两天，而且两天还是分开的。苏勤和同事们一讨论，发现大家对此都有意见，于是私下协调看能否通过互相调班，使两天假期连在一起。协调后证明，这样安排是完全可能的。去找上司申请时，被无情拒绝了：“已经安排好了，不可能调整了！”
看来，上司最近心情欠佳，苏勤听一名同事说：“我在办公室外无意听到的，头儿在电话里和他老婆好像又吵架了，他还说："我十一忙得很，没空陪你，我也不想回家，你自己看着办！"”苏勤说，上司和太太关系不好，已是公司众人皆知的秘密，他曾经多次表示他讨厌放假，更讨厌回家面对一地鸡毛的家庭。对此，同事们不免窃窃私语：“您不喜欢家庭生活，但没必要拉着我们一起陪您这样加班啊。”
担心黄金周变成跳槽周
老板借加班来窥探员工动向
“国庆期间，我约了两家公司的招聘主管做面试，其中一家还在外地，可我们今年国庆居然要加班，如何是好？”趁着“金九银十”起了跳槽心思的中层管理人员何敏（化名），仔细一琢磨，发现了老板安排部分员工加班的真正用意。“我们公司最近人员流动非常大，多家猎头公司还主动找上门来挖墙脚，老板也有所耳闻”，何敏说，他看了一下安排加班的员工名单，全都是核心骨干员工，结合近期老板很不情愿给这些人批准事假、病假特别是年假来看，一定是担心他们利用假期有所行动。“近几年的"十一"黄金周，对于中高级人才而言，都是和猎头以及招聘企业负责人碰头的最佳时期”，武汉猎英人力资源首席顾问安国平女士介绍，一般而言，国庆带薪长假过后，会迎来一拨跳槽高峰，而部分老板担心员工利用假期密谋跳槽事宜，也属情有可原。但是，企图用这种方式来捆绑员工，其实收效甚微，要知道，如果连本应属于他们的节假日都不能满足，那岂不是更催化他们的跳槽动机？
作者: 极品USW 时间: 2011-10-8 20:59
周六上班很普遍
作者: zxx2010 时间: 2011-10-9 07:58
打工的始终是弱势群体啊
作者: xujing713 时间: 2011-10-9 09:52
做人力的人很像什么都正规起来，关键都做不了主啊，除了政府、国企能遇到什么都合规的公司很难的， 知道一个台资的食品公司，算是很正规了，法定节假日，社保按实际工资缴纳，所有加班按国家规定，有带薪年假、一年两次年奖金、经常有培训、拓展之类的福利，但也规定周六必须上班（双倍工资），无特别特殊的情况不得请假。这样情况算是比较好的了~
作者: xujing713 时间: 2011-10-9 09:57
中国社会现象如此，老板没那样的意识，员工也没那意识~
所以大都只能“入乡随俗”了。可悲可叹
不管现实怎样，我们还是要生存、生活的，牢骚解决不了问题。
等那天我们有实力了 继续跳 直到跳到大的、正规的地方去。
否则，只能适应环境。
作者: 合德-阿军 时间: 2011-10-9 16:26
深圳很多公司都享受不到5天制，
作者: FollowYourHeart 时间: 2011-10-9 17:38
我们公司倒没有这种情况
作者: hr163mail 时间: 2011-10-10 10:30
现实啊。 法律很清晰。
不过，计件制的话，加班也这么算吗？ 按天计件，十月份实际出勤少了，计件自然少了。能达到最低工资就算合法了吧。
作者: 东邪黄老吉 时间: 2011-10-10 11:24
对待自己的员工尚且如此，更不要说对待自己的产品负责了，
黑心的公司，员工有权利拿起法律武器维护自己的权益，
我们公司之前也有克扣法定假期，如法定假遇周六日，不补休等，
后来屡有员工打电话到劳动局投诉，现在才按劳动法办。
作者: zyclarence 时间: 2011-10-10 11:59
看惯了
作者: 相识便是缘 时间: 2011-10-10 13:59
还有狠的呢，季度盘点资产时，不上班，名目上是放假，但是要拿员工的年休假来替代，这样一来，员工的年休假就没有了。
作者: thingcoming 时间: 2011-10-10 14:23
唉！弱势群体啊！何时出头啊！
作者: thingcoming 时间: 2011-10-10 14:23
唉！弱势群体啊！何时出头啊！
作者: thingcoming 时间: 2011-10-10 14:23
唉！弱势群体啊！何时出头啊！
作者: thingcoming 时间: 2011-10-10 14:23
唉！弱势群体啊！何时出头啊！
作者: thingcoming 时间: 2011-10-10 14:25
唉！弱势群体啊！何时出头啊！
作者: lantian08 时间: 2011-10-10 15:15
作为HR，公司不合法的制度或操作流程，应该及时向老板反应，并将相关的法律、法规告之，晓之以理通之以情，毕竟HR也是公司的员工，以为员工争取更多的利益为工作目标。我们公司以前不是5天制八小时的，是5.5天7.5小时，虽说考勤不严，但要多上半天班，公司也不见得能带来多少效益，经过与老板的反复沟通，早就改为5天制八小时，同事们工作干劲更足了。但劳动密集型的企业可能沟通起来，效果就很难说了。如果非要加班，尽量还是要根据企业的综合财力，给予员工对应的加班费吧！
作者: 炼骑 时间: 2011-10-11 08:06
天天有员工打电话到劳动局投诉也可以让企业改的吗？这招好像可以用哦
作者: offshorehr 时间: 2011-10-11 12:48
我们这个行业普遍加班很多，还是处于一个低成本的恶性竞争中，什么时候才能大环境变好呀
作者: moon Zhao 时间: 2011-10-13 10:54
想这些法子克扣员工的企业不会有大发展。
一般企业采取的法子就是5天半（大小休）7.5小时，或是除生产员工外，其它人也的加班只能调休，半年时间有效。
作者: xuening1216 时间: 2011-10-13 17:18
见世面了，这都是什么公司阿。同情那些生活在水深火热的环境里面的同学们
作者: 幽然 时间: 2011-10-13 18:07
我们公司也没有这样哦。国庆1-3号是不让加班的（按照3倍给，那可真是钞票大大滴），要是加班可以算工资也可以调休，调休员工自己说了算，什么时候调都可以。
作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-10-14 16:59
还好， 我们是按规定放假
作者: 如烟如梦 时间: 2011-10-21 10:59
悲催啊！看来我找工作需要问清楚啦！
作者: wuqi062 时间: 2011-12-4 10:31
这么看来，我们公司倒是正规很多。
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