由桐华同名清穿小说改编的穿越大戏《步步惊心》正在湖南卫视热播。剧中，都市白领张晓因为一次意外事故，穿越到了清康熙年间，附身满族少女马尔泰。若曦，身不由己地卷入九龙夺嫡的历史纷争中……
眼下，刘诗诗扮演的女主角若曦进得皇宫，从一个什么都不懂的“小员工”宫女“奋斗”成了“老板”皇上面前的红人。
不少观众感叹，若曦的差事御前奉茶就是一份工作，这份工作有薪水（例银）、有福利（皇上隔三差五就有打赏）、有休息时间，还能结交高层人士，真是一份不错的工作。从这部穿越戏中，不难发现若曦的薪酬福利在不断的调整中，今天我要分享的就是步步惊“薪”中的薪酬调整。
眼下的HR除了忙碌年度校园招聘，很多HRD、薪酬主管也要开始为一年一度调薪方案发愁了。每年从这个时候老大就要带着几个人专门进行薪酬年度调整的专项工作，关闭在我们部门的小会议室里，一直忙碌到明年过年，这期间有着繁琐的计算，要考虑人件费成本、职务、职级等各种因素。
近年CPI上涨的压力超过KPI的强度，让很多员工都hold不住了！明年的公司薪资调整也显得迫在眉睫！如何进行年度调薪，对关键岗位人员起到激励作用？这里为大家总结一些年度调薪的参考方法、方案，仅供参考：
年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。
要进行有效的年度调薪，首先应有明确的薪酬政策和薪酬理念。只有明晰的薪酬政策和薪酬理念，才能有效解决“为什么要进行年度调薪？”以及“年度调薪要调多少才合适的问题？”这两个问题。通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：
1、绩效管理因素。
2、市场变化因素。
3、物价指数因素。
企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的发展。简单这么一说似乎很容易理解，真正做到这一点需要运用多种手段、需要企业各种制度的配合才行，具体可概括为以下几点：
1、薪酬调查。
2、职位评估。
3、绩效考核。
4、工资结构的合理设计。
5、公司文化导向。
6、与其他制度相互补充。
7、合理核算工资。
点评海之怀抱 是吗？我们都是每年春节后调整的。 发表于 27 分钟前
管理岗位一年2次薪资调整，一次半年度，一次年度也就是春节后；作业岗位年度调整；
另外根据市场情况也会有适当调整，比如，作业岗薪资标准年中进行了调整。
点评海之怀抱 我们是都在一起调整的。管理岗跟作业岗都在春节后调整。每年就这么一次 哎 发表于 4 分钟前
说明一整年度都具有竞争力
很专业，谢谢分享
很给力不错的方案，公司正在计划调薪呢
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