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标题: 员工提出辞职，经济补偿金的问题。 [打印本页]

作者: dzswloveyou 时间: 2011-10-7 10:06
标题: 员工提出辞职，经济补偿金的问题。
公司临时员工以公司未签劳动合同，未缴纳社保为由，提出辞职。有个人的辞职报告和离岗交接手续。辞职后对公司提出仲裁。要求支付经济补偿金。仲裁会支持吗？有经济赔偿金吗？

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-7 10:09
公司没有前合同和交社保，员工有权提出经济赔偿金，不过具体多少可以商量的。

作者: markkk2010 时间: 2011-10-7 10:16
会支持的！
公司没有签订劳动合同、不缴纳社保每一条都是致命的。
建议企业积极赔偿，妥善处理，不要扩大事态，免得企业名誉受损失，得不偿失！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-7 11:08
最近类似这样的问题问得太多了……建议HR们好好读读《劳动合同法》！

作者: fldr 时间: 2011-10-7 11:55
肯定会支持，只是做为企业只能与员工协商然后将事情掩盖过去，免得太多员工效仿~

作者: 景逸轩 时间: 2011-10-7 14:15
想知道楼主您这个临时工是全日制的还是非全日制的？呵呵

作者: dzswloveyou 时间: 2011-10-8 20:34
也有全日制，也有非全日制

作者: yiyi907 时间: 2011-10-9 15:25
临时工？？
我晕了~~

作者: cowboykiki 时间: 2011-10-10 20:42
《劳动合同法》都实施三年了，怎么还这样疏忽呢。

作者: zhangmeimei 时间: 2012-3-17 13:07
企业自己犯傻了。应该签订非全日制用工啊。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-18 10:05
当然有经济补偿。公司也太大意了

作者: yazhi999 时间: 2012-4-20 13:46
没签合同，没缴纳社保两条都是致命的。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-20 14:11
估计临时工在按全日制员工使用'这样签非全日制合同也是无效的'''

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