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标题: 一线工人的招聘！ [打印本页]

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-7 15:50
标题: 一线工人的招聘！
公司每三年基本上都有一次人员大变动。一线操作工全是女工，招进公司时20来岁，当地23岁左右就要结婚，所以，每两三年就是一个周期，结婚后当地女孩子基本上都在家不上班了，今年就是这种情况，一线工人吃紧，最近又招工比较困难，广告、招聘会都没有太大的效果，请各位大侠帮忙出出主意！急求！

作者: bjjmdk 时间: 2011-10-7 15:57
这是我最急切想知道的答案，也正为此犯愁呢。目前我们也没什么更好的办法，基本还是通过人介绍人，贴招工启事在厂门口，还有就是赶集、58等网站，地方人才市场等招人，无奈，工人流动大，总是出于用工荒当中。希望有高人支招。

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-7 16:10
你们介绍工人有没有奖励，奖金是多少呢？

作者: 锡城风 时间: 2011-10-7 16:18
同问。。坐等高手

作者: bjjmdk 时间: 2011-10-7 16:23
介绍没有给奖励，介绍来的弊端也挺多的，如果有更好的方式，不愿意用这个法子

作者: 陌上雪 时间: 2011-10-7 17:03
不知道是那个地区的，有的地区用工荒是很严重的。。如果你们给予员工产假待遇等，他们结婚后，生完孩子，是不是还会回来呢？

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-7 17:10
长假是可以的，但时间太长了，结婚生孩子最少得两年，等孩子基本可以上园里了，才来上班。远水解不了近渴。

作者: 南宫无伤 时间: 2011-10-7 17:54
今年明显感觉一线人员不好找啊

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-7 18:20
本帖最后由乐桃儿于 2011-10-7 18:21 编辑

既然有规律性的离职发生，可以提前做准备么？比如说：
1，招聘的时候薪资福利开高于市场水平，把被动招聘转变成主动吸引，然后岗位内容压榨，1个高薪人干1个半普通薪的工作。
2，招聘做好婚姻调查，已招聘进来的，可以调查谈了恋爱的；预计什么时候结婚的；单身的。年龄普遍处于什么阶段，针对有效筛选单身，未婚，暂时没有结婚打算，有结婚打算，已婚进行统计分类呢
3，半年或一年再进行对于婚姻渴求度的调查，然后再排序，如果合同是按1年1度签订的话，可以在续签前根据排序结果，对于单身未婚暂无结婚打算的适当延长劳动期限呢？（意思是要顶过招聘困难这个环节，在保障生产线能正常运转的情况下）然后就要开始余下即将预离职的人替代工作，启动招聘作为人才预备呢？会不会好些？

作者: hxf731 时间: 2011-10-7 19:20
一样的，我们企业也是
现在到处都是用工荒

作者: Mark.Yao 时间: 2011-10-7 20:47
目前传统制造行业操作人员年度流失率30%-40%是一个比较中肯的数据，有些企业相对会好一点，这当然与用工制度、薪酬福利、人文关怀等几个方面是分不开的。
对于在这几个方面没有任何优势的企业来说，要想一劳永逸地保持源源不断的一线操作工补充进来确实不是一件容易的事情。
建议与当地或者周边省份的各类中专、职业类学校简历长期的合作关系，或许不失为一个比较能够解决这个问题的方法。

作者: ldc20081987 时间: 2011-10-7 22:30
个人建议上外地招聘，比如山西大同陕西甘肃等地，这些地方的劳动力多，很好招。。。。。

作者: 自由文东 时间: 2011-10-8 11:56
实行老员工短期工作制，建立老员工通讯册，并做好备注，专人负责联络通知，酬劳对这些老员工实施周期结算，具体操作方法。时间关系不在陈述。

作者: anna2016 时间: 2011-10-8 13:05
小建议：1.至各类大中专、职业类院校招聘（校园招聘什么的）

2.通过公司员工介绍人过来上班，（1人在公司三个月以上- XX年之内给予奖励）

作者: 石利 时间: 2011-10-8 14:52
为什么都招些20岁的小姑娘呢，何不在招聘的时候就可以招一些年龄偏大一些的人，分不同年龄比率去招也是可以避免周期离职率的。

作者: taopeach 时间: 2011-10-8 15:17
从你描述的情况你们完全可以建立储备人员库，将离职的人员做停薪留职处理，将来随时可以来上班，并在离职后做好跟踪联系，定时问候了解情况。

作者: 布丁叔叔 时间: 2011-10-8 15:19
多看中央台的《新闻联播》，对普通工人招聘有很大的帮助。

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-8 16:03
我们单位在开发区内，大部分是夫妻两人代孩子来打工的，如果招收年龄大一些的，有孩子的，我们又是三班制，晚上不能照顾孩子，不可行，我们现在用的两类人群，一类是20来岁的，没有家庭负担的，二是孩子能自立的，年龄35岁以上的，可是年龄35岁以上的，太少了。管理也得因人群而异。对于一些将来还有意愿来上班的，我们都是建立好联系方式，会定期联系。

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-8 16:04
请楼上个体说明一下《新闻联播》与招工的区别？

作者: chenyouzhi 时间: 2011-10-8 16:05
更正与招工的联系？

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