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标题: 企业有必要与员工签订9年合同吗？ [打印本页]
作者: vivixiaofan    时间: 2011-10-7 23:32
标题: 企业有必要与员工签订9年合同吗？
本帖最后由 vivixiaofan 于 2011-10-7 23:41 编辑
9 Y& w0 {3 i  A0 Y% ?5 D
6 O: ], }' X& ^6 W' \' g快要到一家新的贸易公司工作，企业要员工签订9年合同（试用期6个月）；当时我是考虑贸易型公司是为了稳定业务员，所以才签那么长的合同，细想下觉得有问题。请问各位，签过长合同对企业和员工利弊是怎样呢！有什么要注意呢?
作者: Mark.Yao    时间: 2011-10-7 23:52
9年合同，企业要干吗？
5 I# u# [0 K  k9 [; t合同终止，既不满10年，又没有连续签订过两次，所以不会存在无固定期限合同情况。这谁出的馊主意。8 |" B% D8 v# w6 G. K5 O9 G
不过，也有可能是我小人之心了。
作者: vivixiaofan    时间: 2011-10-7 23:54
Mark.Yao 发表于 2011-10-7 23:52
) F+ \& X% c& u+ @! c) A; A5 Q9年合同，企业要干吗？
0 {# L& g" {1 r* o2 u合同终止，既不满10年，又没有连续签订过两次，所以不会存在无固定期限合同情况。这 ...

8 ~- `( R2 Q! V; [( N. b& [就是这样，我也觉得老奇怪的！
作者: weixueqin    时间: 2011-10-8 08:48
哈哈哈 真好 分享了
作者: 蟹蓝    时间: 2011-10-8 08:59
签9年合同....看来我已经OUT了
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-8 09:01
一年一签，可能会造成企业，人员流动的更加频繁，因为约束更小了。员工跳槽更加方便。
" C, K4 k* d& S2 Y6 ?, Z$ @2 I1 v签长合同的话，这对于劳动者有利，对于企业是有弊是不能随意炒劳动者，一旦炒的话就要支付经济补偿。2 B5 h  J3 c1 J+ s9 f+ `% H
% p' W3 c/ a% F. r, }8 J# D
作者: markkk2010    时间: 2011-10-8 09:05
可能企业也是为了从人员稳定角度出发，并无恶意。
& [7 x. u" h( T/ q4 e这么长时间，就需要一个好的职业成长路径，不然是呆不下去的！
作者: 人在天涯050    时间: 2011-10-8 10:07
9年，
) I" j' }" x2 O6 \% p6 N节点啊/ L2 q) M* E$ s+ Q' ?  }0 w
当心为妙
作者: niushipeng    时间: 2011-10-8 10:28
无聊的HR ，噱头吗？还是别有用心！
作者: 锡城风    时间: 2011-10-8 10:41
9年。。
作者: hr163mail    时间: 2011-10-8 10:44
以现在的法律，签9年没有意义吧。
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员工提前一个月，就可以跳槽了。签一年和九年没区别。# _$ l, G+ E! Z/ ?* L
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对企业，有本事的销售，自然喜欢留一辈子。没本事的，自然希望早点辞退。
作者: wq0618    时间: 2011-10-8 11:05
有必要吗？这对员工虽没什么坏处，但对公司是利或是弊呢
作者: lantian08    时间: 2011-10-8 11:22
签9年合同，应该有该企业HR的现实原因吧！我觉得对员工没什么，想辞职提前一个月通知即可；对企业弊大于利，合同不到期炒员工是要给赔偿金的，到期了不续签是不用付赔偿金的。
作者: gwyeast    时间: 2011-10-8 12:26
糖糖2003 发表于 2011-10-8 09:01 ( i3 ^7 B* J, Z$ G& }
一年一签，可能会造成企业，人员流动的更加频繁，因为约束更小了。员工跳槽更加方便。 7 e- J; r$ {2 T! E9 H: k+ x
签长合同的话，这对 ...

" I4 H( g# o5 \& a( T& |对企业而言是很聪明的选择，因为合同到期也是要经济补偿的，同时相当于能用九年的时间来判断是否和这位员工签订无固定期限劳动合同
作者: chen405486    时间: 2011-10-8 14:42
为何不签无固定劳动合同，9年都签了
作者: imyonly    时间: 2011-10-8 16:47
员工要小心，特别是中层以上人员。
作者: moxieangel    时间: 2011-10-8 17:01
大家忽略了一个问题，9年的劳动合同，试用期 有6个月呢，6个月的变数太大了
作者: 微笑天天    时间: 2011-10-8 17:31
其实，我认为这个是从公司的角度考虑：0 I; x& u2 F& y. S5 @  V
1、试用期6个月，企业有足够的时间考察你；' G6 q) s2 ~$ {2 L' a6 r
2、如果你在这家公司呆够9年，说明对公司够忠诚，尤其现在做HR的我们来说，流失率低是一个好事吧！
& P+ X) M( c5 h* I' y6 t3、如果想做3-5年离职拿补偿的员工来说，还要熬同样的时间才能拿到，所以主动辞职的较多，公司省了一  笔赔偿金。
作者: hxf731    时间: 2011-10-8 19:13
9年，很长，第一次听说( ~$ M, c1 m1 k5 A
估计是想留住员工与规避无固定期限劳动合同的事宜
作者: 黄烨成    时间: 2011-10-8 23:37
我认为是没必要的……到时候解雇还不方便
作者: xitang    时间: 2011-10-9 08:14
个人认为首期合同五年以上即可，一个员工能在公司做5年之久，也挺不易，对于员工和公司来说都是双赢。一个不合格的员工是没办法留到五年之后的，要不公司的管理是非常有问题的，考核绝对无章法。
作者: yiyi907    时间: 2011-10-9 15:21
签九年的劳动合同
" h9 P9 X. Z1 P$ |9 q我觉得这个对企业和员工个人都是有利有弊的2 {& a8 d4 f4 ~1 J6 \
当然我觉得对企业的弊端更多一些3 V6 a* J& W; {0 k, K* U2 U7 I
有可能企业考虑到的是无固定期的问题- z: z8 A, O3 }" {& ^7 I! c1 V
但是，在这九年的时间，这个员工的工作表现你能确定吗？3 m* C$ k9 j  L
一下子签订九年是不是很冒险？
作者: 等到昏迷    时间: 2011-10-9 15:23
9年。。。。5年我已经觉得完全不能接受了呢。。。。现在签的一般是比较短的吧，一年、三年或者是无固定期限。。



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