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标题: [求助]关于公司成立子公司及人员派遣问题的请教 [打印本页]

作者: liulei01    时间: 2011-10-8 12:32
标题: [求助]关于公司成立子公司及人员派遣问题的请教
各位达人:
4 m5 g" k0 A! b       我们是一家国企,准备成立一家子公司,总公司会委派部分员工进行岗位补充,因为是独立法人,此举必然会涉及到劳动合同、薪酬福利等诸多敏感问题,请问哪位达人有过相关经验,能否介绍以供学习,十分感谢!$ q) f  g" Z& @5 d6 i

作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-8 13:11
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-8 13:11 编辑 0 t2 C% s, W  l1 r$ W9 O3 C; P9 ]

4 r2 j, B7 r; x# N) H2 x: F& w2 v- }个人觉得:员工劳动合同也要做相应变更,并重新签订。先解除与总公司的法人签订的合同,然后,再与新成立的子公司重新签订劳动合同。 6 ^! T1 B& m9 u/ K: G- f
薪资福利也可以再内定
作者: liulei01    时间: 2011-10-8 13:45
糖糖2003 发表于 2011-10-8 13:11 9 u6 ^* |: V0 G1 J
个人觉得:员工劳动合同也要做相应变更,并重新签订。先解除与总公司的法人签订的合同,然后,再与新成立的 ...
5 X' e" D3 H, l% Z9 C
感谢!但是就怕员工不同意,很麻烦!
作者: 四眼仔David    时间: 2011-10-8 14:46
先看看这批员工是永久性安排在新公司,还是临时性岗位补充。如果以后有可能调回总部,可以如内容说的,委派、借调等,签订相关协议约定双方的权利责任义务。
1 [4 ]) C0 W& @如果打算长期让员工与新公司工作,操作如糖糖所说,可以变更劳动合同,或者是重签。员工比较关心的一点是工龄,可以的话,增加补充协议,内容大致是新公司承继员工原来在原公司的工龄等。 ---  至于此操作,存在的风险则可能会是员工要求与原公司解除劳动关系的补偿金。




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