中人网

标题: 无固定期限劳动合同解除的问题？ [打印本页]
作者: Desert369    时间: 2011-10-8 15:44
标题: 无固定期限劳动合同解除的问题？
      解除无固定期限劳动合同对公司有啥大的影响呢？？？
6 ~) X6 h, b# X$ K4 Q( e7 v: }  P3 s* h0 c
      请问一下，大家公司的劳动合同期限是怎么规定的？若公司初始合同期限是一年，第二次续签是二年，那么意味着三年后第三次签合同时就是无固定了，若公司员工较多，大多属于无固定，对管理来讲，有啥问题呢？针对这种问题该怎么解决呢？ 请各位大侠指点！
+ K# T- x& m& j+ a: g/ i. H
作者: 四眼仔David    时间: 2011-10-8 15:51
固定跟无固定唯一的区别就是有、还是没有一个到期终止的日期，其他所有的一模一样。无固定不是铁饭碗，不是免死金牌。签了无固定的，从公司角度说，甚至比固定的还好。省心不用记着那个员工那天合同到期要续签，万一忘了要赔钱的烦事。; E% L. W' S! r  ]
何不首签直接3年，那样还可以约定6个月的试用期。3年后，还OK能留下的，再给一个长合同。
作者: 威哥1号    时间: 2011-10-8 15:54
没啥太大的影响吧！
2 t5 ^# l5 Y" Z0 ^1 R! v只要公司能拿出该员工实实在在的违纪证据，无固定期限合同也是可以解除的
! F& p1 Y" p7 m  q+ y2 f* o上面的朋友说的对，无固定期限的合同不等于铁饭碗！
作者: yuwei0593    时间: 2011-10-8 16:02
无固没有一到期期限问题，如果公司单方面要解除员工，不是要付经济补偿，大部份员工是，如果面临这个问题，不是很可怕
作者: 锡城风    时间: 2011-10-8 16:05
同意楼上两位看法。。
# j- j/ x# ~; `3 |# p9 F% P* r- F无固定期限并不是铁饭碗，只是没有合同期满这一情况而已。
作者: Login1314520    时间: 2011-10-8 16:06
我建议第二次签合同时可以延长一些！
作者: Desert369    时间: 2011-10-8 16:08
四眼仔David 发表于 2011-10-8 15:51 " C3 U& q  [# F3 ~! X3 \8 w0 j2 u
固定跟无固定唯一的区别就是有、还是没有一个到期终止的日期，其他所有的一模一样。无固定不是铁饭碗，不是 ...

/ i5 H! `+ T0 M+ Z% O我们公司较大，大约3.5W，现在签无固定期限的人越来越多，怕对管理有影响。
5 S; U* m+ V2 Q  H3 }按现行管理来讲，离职率也很高，首签直接3年怕影响招聘，招不来人
作者: 管水    时间: 2011-10-8 16:25
请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同。
1 h9 ]6 z% h# W9 A6 ]如楼主所说，首签三年员工都不愿意，那签无固定期限合同员工也不会太愿意的，可以和员工协商继续签固定期限合同的。
作者: Desert369    时间: 2011-10-8 16:28
管水 发表于 2011-10-8 16:25
# l; H) i! n9 E* g1 P请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同 ...
; c& A  a6 P8 ~5 q& n. ]7 G
感谢，我倒忽略了这一点
作者: cantong    时间: 2011-10-8 18:36
劳动合同其实是流动的管理，当员工可要可不要时，固定期限的劳动合同更好些，容易做出决定。终止就完了。无固定期限的则要做绩效考核，培训，再当他不胜任工作时才解除劳动合同。  k% j# c3 U# D- X5 H
纠结于劳动合同期限问题的企业，其管理上多少有些问题。
作者: hxf731    时间: 2011-10-8 19:10
个人觉得没什么大的影响，无论是固定期限还是无固定期限合同
3 B4 P. I- r. F5 `员工若是严重违反公司的规章制度，均可不需赔偿解决劳动关系
作者: hzqlxls    时间: 2011-10-9 12:51
管水 发表于 2011-10-8 16:25 0 b$ ?) I; M3 I3 w% d
请注意：签订二次固定期限合同后，第三次劳动者要求可以签订无固定期限合同，但不是一定要签无固定期限合同 ...

8 I9 l1 e- `0 w; f! V# A我与你的理解相同！: B4 [) h6 \3 X4 @; r7 F
谢谢分享！
作者: shirleyding_3    时间: 2011-10-9 13:08
第三次签合同前,签一份合同续签询征函,就可以解决此问题
4 v/ O1 V' V2 L5 [, [
作者: cowboykiki    时间: 2011-10-9 16:07
9楼的帖子要注意，如果此时谁都不提签订无固定期合同，并签了固固定期限合同，那么劳动者此后要告用人单位，可能劳动者会赢的。
作者: wyfsxx    时间: 2011-10-9 16:22
可以和劳动者协商签订固定期限合同2 r* n) A' [4 u
! \5 Y' z/ v# |5 N& \( M2 g
我也有些弄不明白既然无固定期限和固定期限合同在解除和赔偿上没有太大差别，那企业为什么不愿意与员工签订无固定期呢
作者: 三五咖啡    时间: 2011-10-9 22:11
cowboykiki 发表于 2011-10-9 16:07 , {& p* I7 [" \# M# I! O
9楼的帖子要注意，如果此时谁都不提签订无固定期合同，并签了固固定期限合同，那么劳动者此后要告用人单位 ...
6 |2 x9 I" V* k% q5 G
个人觉得，既然都已经签了固定期限合同，白纸黑字，说明是双方的真实意思表示，不能说是企业欺骗了员工了吧？
作者: 管水    时间: 2011-10-10 14:36
cowboykiki 发表于 2011-10-9 16:07 , l  M# C) e& G6 b/ V1 y0 g& `$ _
9楼的帖子要注意，如果此时谁都不提签订无固定期合同，并签了固固定期限合同，那么劳动者此后要告用人单位 ...

- y; V% ?. M! v! }- p4 p5 i这种情况我没有具体实践过，不太清楚具体实践中是怎么样的。谢谢提醒。
作者: msbchinese    时间: 2011-12-26 09:19
wyfsxx 发表于 2011-10-9 16:22
; U1 r7 y1 s/ u可以和劳动者协商签订固定期限合同
. o0 Z) F1 a( x8 i& u+ w9 F4 d+ N4 @
我也有些弄不明白既然无固定期限和固定期限合同在解除和赔偿上没有太大 ...
0 d! i- G  P2 W
我也一直纠结这个问题，这个问题我是这样理解的：1.有些企业对无固定期限合同存在误区，以为是铁饭碗；2.比如有些企业的岗位不适合年龄大的人来作，如果无固定期限合同的话就不好解除，所以企业不愿意签无固定期限的劳动合同。其他就不知道还有什么情形了。。。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5