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标题: 50人的公司，根本没有正规薪酬体系，学不到东西怎么办 [打印本页]

作者: wyysmj 时间: 2011-10-9 12:51
标题: 50人的公司，根本没有正规薪酬体系，学不到东西怎么办
本帖最后由 wyysmj 于 2011-10-11 16:56 编辑

如题
50人的公司，根本没有正规薪酬体系，学不到东西怎么办

一个老总，一个副总管市场部（6人），销售部（7人），服务部（5人）。其他还有综合部（3人），财务部（1人），其他全是需求和研发（大约30多人）。在公司从来没见到过员工手册，岗位说明书。没有完整薪酬制度。绩效只有研发在做，销售拿提成也算是有绩效，其他部门不做绩效。薪酬是全凭老总，研发经理，综合部经理拍脑袋决定。

作者: yue1108 时间: 2011-10-9 13:46
就像一个空白的画布，去拓展

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-9 14:22
一个好企业人在精而不在多
自己想清楚

作者: lxfxw 时间: 2011-10-9 14:56
小公司有小公司的好处，做的事杂，学习的面广。如果是没有什么工作经验的新手，还是去稍微正规点的有完整体系的公司，可以学到很多东西。一般人都是先学习，了解、积累后才有会创新的。

作者: 幸福青鸟 时间: 2011-10-9 15:04
得这样想：老板又不是招你去学东西的。
考量老板为人怎么样，如果这个公司还有发展的前景，那就做下去！

作者: job_helen 时间: 2011-10-9 15:19
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作者: chen405486 时间: 2011-10-9 15:29
学东西的话，建议另找！或自己摸索

作者: moxiao625 时间: 2011-10-9 16:26

如果老板意愿不在建立制度，而只是需要打杂人员，建议还是另觅佳处

作者: celina811 时间: 2011-10-24 15:22
小企业接触面广，看你自己的能力了，如果以前都已经接触过了，这里就是很好的一个平台，如果很多东西你现在还不知道，那建议先到大点的企业锻炼一下~~

作者: moxieangel 时间: 2011-10-25 10:22
有平台也需要领导有这种意识，如果领导不重视，愿意这样糊的话，估计也没什么发展吧

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