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标题: 中人网HR从业者发展头衔及坐标讨论活动开始咯 [打印本页]

作者: 汪良 时间: 2011-10-9 23:18
标题: 中人网HR从业者发展头衔及坐标讨论活动开始咯
以下6个头衔分别代表6个不同的层次：
   HR-Assistant（人力资源助理）
   这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。
   HR-Specialist（人力资源专员）
    Specialist要比Assistant更加专业，否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累，Specialist必然更专业，更富有经验。
   HR-Officer（人力资源主任）
   达到主任这个层次，专业的HR知识当然不能少，具体的实践经验也不能少，基本上就要比Specialist担负更多的责任，具有管理的功能。
   HR-Supervisor（人力资源主管）
   主管Supervisor不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。
   HR-Manager（人力资源经理）
   一个Manager，要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门，将HRDirector的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。
   HR-Director（人力资源总监）
   一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。
   实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理：
   坐标一：打基础步步为营
   通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次：助理、主任、经理。顺利发展的话，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以后即可达到经理。
   坐标二：头衔只是头衔
   在中国，很少有企业（不论是外企还是国企）会完全具有6个层次。一个外企公司的主管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助理，整个企业也不过100来人;而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培训。一个网络公司的HR经理管理的人不多，却直接参与公司的战略策划，经历IT业大起大落的风浪。所以不要介意头衔，毕竟只是个头衔，重要的是你的经历与收获：到底做了些什么，学到了什么。
   坐标三：自我提升
   随着职位的提升，不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更需要抓住一切机会提高自己。自我提升不是简单的自己教自己，及时参加公司或公司以外的培训课程，掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说，还要随时发现、挖掘、抓住机会学习提高。
   坐标四：条条大路通罗马
就中国目前情况而言，要想成为着名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位，二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候，都会寻觅新的发展方向，利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉，他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。自己创业、到管理咨询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。

跟他讨论：
  y, X. O$ v; Z4 ?' B# p 目前阁下您是什么头衔呢？您又是第几坐标呢？9 K7 {' }/ o3 ?2 L' a. Q2 N
欢迎跟帖讨论、交流、探讨！
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作者: 汪良 时间: 2011-10-9 23:30
(*^__^*) 嘻嘻…… HRM 条条大路通罗马

作者: HR夏日雪花 时间: 2011-10-9 23:32
刚毕业，在一家100多人的民营单位做专员

作者: 锡城风 时间: 2011-10-10 00:04
HR菜鸟。。算是人力资源专员吧。。

作者: chen405486 时间: 2011-10-10 00:31
以前是中小企业的HR-Officer，现在是HR-Specialist（人力资源专员）
坐标三

作者: lzg043 时间: 2011-10-10 07:59
谢谢分享。

作者: daijianghong 时间: 2011-10-10 08:03
我现在应该算是人力专员吧

作者: qangel 时间: 2011-10-10 08:07
觉得还什么都不是呢

作者: cy4567 时间: 2011-10-10 08:08
这个，也是老帖子了

作者: 汪良 时间: 2011-10-10 08:23
楼上希望你现在是最高阶段也许你已经是了向您学习！！！

作者: 六小灵童 时间: 2011-10-10 08:26
好专业，俺是杂牌军，如果按照组织结构说应该是文员、助理、专员、主管、经理、总监。俺现在还处于文员阶段，还在蜗牛般的学习中。请各位达人们多多指教。

作者: 门才1 时间: 2011-10-10 08:34
我要一步一步往上爬

作者: lindatangwh 时间: 2011-10-10 08:38
本帖最后由 lindatangwh 于 2011-10-10 08:42 编辑

做过第四坐标，目前是第三坐标，哈哈哈，不管哪一个坐标，我们的目标不变！

作者: 雪中鹰 时间: 2011-10-10 08:44
毕业两年半，从HR实习生，到HR助理，再到员工关系专员，然后现在是一个3000人的民企的招聘主管。感觉还有很多方面需要学习。继续努力吧。

作者: kongwu1981 时间: 2011-10-10 08:46

什么头衔也没有
只是个穷打杂的

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-10 09:08
一般的公司定位没有那么清楚
感觉自己也是杂事一堆啊

作者: mickeymouse9 时间: 2011-10-10 09:16
本人现在的职位是叫人力资源专员，但实际上做的工作是在主任级别，公司没有对人力资源岗划分得那么明细。。。

作者: 藻藻 时间: 2011-10-10 09:20
第四坐标，朝着自己的目标努力中

作者: qpwm120 时间: 2011-10-10 09:32
觉得是规划的好方法嗯

作者: LL李 时间: 2011-10-10 09:39
不管是什么头衔，明白自己目标是什么，并朝着目标稳扎稳打的做最重要。

作者: 汪良 时间: 2011-10-10 09:46
本帖最后由汪良于 2011-10-10 09:46 编辑

有信仰的人不会问目标还有多远只会想离目标还有多近！

作者: jiajialili 时间: 2011-10-10 09:50
前路漫漫，但目标一致，做好自己的职业规划

作者: Creative 时间: 2011-10-10 10:33
HR-Director（人力资源总监）,坐标二

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-10 11:11
偶在六界之外，呵呵，还没毕业类！

作者: 宁静的小岛 时间: 2011-10-10 11:16
神游！我在人力资源公司！

作者: 冰彬 时间: 2011-10-10 11:20
几段不重要，条条大道通罗马，重要的是自己得知道自己的位置和方向

。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-10 11:25
偶是门外汉

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-10 11:28
头衔？不在所列范围内，归类为离开主管，经理的途中；
坐标三

作者: 汪良 时间: 2011-10-10 11:30
~~#幽蓝#~~ 呵呵你这回答太飘逸了吧

作者: 祖朝野 时间: 2011-10-10 12:16

人资主管，全盘负责部门工作（经理空缺着）。正在拼个经理或副经理的阶段。

作者: thingcoming 时间: 2011-10-10 14:06
处于专员、主任、主管三者之间，做着专员、主任、主管的事，没任命

作者: LiuLiu168 时间: 2011-10-10 15:14
不要去太关注于自己的TITLE，内涵是关键。

作者: 清妙 时间: 2011-10-10 15:31
努力中。。。

作者: sunzp 时间: 2011-10-10 19:46
不管哪一个坐标，我们的目标不变！

作者: hxf731 时间: 2011-10-10 20:39
呵，说得很对，头衔有时候跟工作并不一定一致

作者: AMUWANG 时间: 2011-10-10 20:43
人力资源助理头衔只是头衔

作者: 青竹仙 时间: 2011-10-10 20:47
资历加能力会很快到达目标。

作者: 652884035 时间: 2011-10-11 09:41
坐4望5，努力进发

作者: jifengju 时间: 2011-10-11 16:59
HRD目标啊~~

作者: 古月11 时间: 2011-10-11 23:31
偶是路人甲

作者: 汪良 时间: 2011-10-19 17:15
怪物猎人烽火猎头(Monster Hunter)中的玩家前缀，HR代表Hunter Rank（猎人等级），HR9代表第9级的猎人，可以承接集会所中的高级任务。

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