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标题: 人事经理面试招聘专员最注重什么？ [打印本页]

作者: 竹轩 时间: 2011-10-10 10:39
标题: 人事经理面试招聘专员最注重什么？
最近在找工作，找招聘专员的职位，一般面试都会是公司的招聘专员先面试，然后是人事经理或者是公司副总级别的面试，这段时间面试了很多家，每每都是第一关过了，到了第二关一面试完就没有消息了。自己一直在做招聘，这段时间一直找工作，找了一个月了还没有找到，这叫我情何以堪啊！中人网里面好像有很多都是主管经理级别的，所以想问下，如果招招聘专员，您们最注重什么呢？大家帮帮我吧！本人不甚感激！

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-10 11:20
1、招聘面对的是各式各样的人，所以应具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。
2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。
3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。
4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
5、细心、负责。

作者: 我不是归人 时间: 2011-10-10 11:36
我也知道这个答案。。。

作者: turis303 时间: 2011-10-10 11:45
我觉得做招聘专员，语言表达、沟通能力以及外在形象和亲和力都非常重要。

作者: 清妙 时间: 2011-10-10 11:54
我来学习的。。。

作者: 我不是归人 时间: 2011-10-10 11:55
打错了我是想知道答案来学习的

作者: Audy.zhang 时间: 2011-10-10 12:06
我来看看是什么东东

作者: okornot 时间: 2011-10-10 12:25
我一直投简历，可是都没找到

作者: 竹轩 时间: 2011-10-10 15:05
总觉得是不是我总是从一个专员的角度去看待问题，所以回答人事经理的问题的时候回答的太浅显了。招聘专员这个职位也是一个重要的职位，是把关别的职位的关口，所以要求在战略层次有点突破。哎，各位大哥大姐给我出出主意吧！

作者: 小小香儿 时间: 2011-10-10 17:33
1.仪态端庄且有亲和力。
2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
3.出语谨慎。
4.能够接受没有太多刺激性，没有什么变化的工作。
5.无论人事的工作多么重要，他在企业只是配角，所以你要接受一个事实，在庆功的事情一般来说听不到你的名字，你也不可能获得火箭式的提升。

在专业的知识你要懂以下这些内容：
具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。
熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规；
熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理；
熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理；
能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；
能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作
能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；

作者: xuening1216 时间: 2011-10-10 20:37
本帖最后由 xuening1216 于 2011-10-10 20:42 编辑

楼上的同学说的很全面了 ,希望有空能交流一下

作者: heibai314 时间: 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话  没想到能通过
因为我大学学的是体育  毕业后也没做过相关的工作只是看了几个月的三级人资的书
为什么能通过呢？
我想了下  第一  诚实！关于人事方面的问题我很诚实的回答了自己只是看了点书并没有相关的经验
第二  表达信念信心！  在回答一些问题时  我表达了这样一个信息我不是学人资的没有经验但是我确定了人资这方面的工作会坚持下去更加努力的学习！
就想了这么多以后有时间我得问下领导录用我的原因  哈哈  希望能帮到你！

作者: heibai314 时间: 2011-10-10 22:41

小小香儿发表于 2011-10-10 17:33
1.仪态端庄且有亲和力。
2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
3.出语谨慎。

学习了· 善于观察和聆听·········

作者: 竹轩 时间: 2011-10-11 08:04

heibai314 发表于 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话没想到能通过

恭喜拉！希望下一个是我咯！呵呵！

作者: 竹轩 时间: 2011-10-11 08:13

糖糖2003 发表于 2011-10-10 11:20
1、招聘面对的是各式各样的人，所以应具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你 ...

也有些人事经理可能对行业有要求，我面试的时候是跨行业的，但是我觉得作为一个招聘专员具备这种能力。有的可以说服，但是有的就说服不了，呵呵，以后学习的地方很多，请大侠以后多多指教咯！

作者: 309295416 时间: 2011-10-11 08:14
通用的能力素质：
1、沟通能力
2、计划能力
3、主动性
4、抗压能力
5、责任心。

作者: 309295416 时间: 2011-10-11 08:17
如果是我，在面试招聘专员时，会从上面几个维度，采用STAR面试。
当然，求职动机跟职业规划也会比较看中。。

作者: 竹轩 时间: 2011-10-11 08:29

309295416 发表于 2011-10-11 08:17
如果是我，在面试招聘专员时，会从上面几个维度，采用STAR面试。
当然，求职动机跟职业规划也会比较看中。 ...

如果要回答，“你觉得怎样才能做好招聘工作？做招聘最重要的是什么？”怎样回答比较好呢？

作者: 309295416 时间: 2011-10-11 10:25
本帖最后由 309295416 于 2011-10-11 10:30 编辑

如果要回答，“你觉得怎样才能做好招聘工作？做招聘最重要的是什么？”怎样回答比较好呢？.

我可以理解为两个问题：
1、如何才能做好招聘工作？
2、做好招聘最重要的是什么？

这里我就简单回答下，第一个问题：
1、熟悉公司的企业简介、产品生产工序流程、各个岗位的工作特点、工资福利等等基本信息；
2、接到人员增补单时，要与用人部门对补充的人员需要具备什么样的技能、行业背景等要求达成一致，做到心中有数；
3、选择合适的招聘渠道，主动寻求相关人才，这点很关键，招聘如果想做好，可不是说就发发招聘信息等人员上门应聘就可以了；
4、及时与用人部门沟通、反馈招聘工作进展；
5、对推荐用人部门面试的人员及时跟踪、了解；
6、人员到岗后的跟进，人才和用人部门的负责人都要跟进；
7、招聘总结；

第二个问题：其实上面我已经说到了
1、对招聘岗位的整体把握度；
2、工作开展主动性强，能主动搜寻“猎物”；
3、责任心强，能及时与用人部门沟通和反馈；
4、优秀的沟通表达能力；

作者: yang_robin 时间: 2011-10-11 11:04
如果是我面试招聘专员，我会注重以下方面：
1、亲和力。这个非常重要，交谈中可以得到良好的体现
2、仪表。招聘专员是公司的形象窗口，求职者在面试过程中展现的个人形象面试官会看看重，比如在面试时的坐姿、个人穿着打扮是否比较夸张、面试过程中是否会有很多不雅的小动作，像抓痒、摸面等等，都可能降低你的印象分。
3、专业知识。这个应该包含两个方面，一是你所具备的人力资源知识的深度，可以从你的受教育、培训背景以及过往工作经历中获得；二是行业的专业知识，看是否具有较广泛的行业知识，因为招聘专员一般都是第一关参与面试，对求职者专业知识的初步判断比较重要，将直接有助于确定是否进行更进一步的面试。
4、公文写作能力、外语能力。公文写作能力主要用在对招聘职位的描述上，至于外语能力可能根据行业不同，要求也会不一样。
5、自信心、应变能力。这个也是重点考察的对象，一般我面试时会以一种比较锐利的眼光来观察求职者，观察他在跟我交谈过程中的表现：语言表达是否自然、流畅，提问专业知识时，回答是否从容，即使回答不上来，是否有慌乱的态度。招聘专员在面试时会碰到各种人才，有些人才本身实力雄厚，要是你本身没自信，那么在面试时，你会处于很被动的地位。
6、个人潜力、可塑性。在人力资源岗位中，招聘专员也属于基层岗位，但是这个岗位的员工也比较容易得到晋升。面试时可重点考察求职者的个人职业生涯规划、对本岗位的认识深度、个人工作见解等。

作者: 玫瑰ice 时间: 2011-10-11 11:55
现在在网上发布的招聘信息有3分之一是真的在招人，你在网上投的简历的回电话率就高了！

作者: 漂风 时间: 2011-10-11 12:40
其实面试这个东西，有能力模型，也有很多测评的工具，这些都是专业。
但是在实际实施过程中，更多还是看人缘了，萝卜白菜各有所爱，看你对眼，怎么都顺眼，否则怎么都难过。
作为人力经理，除了要看重你的能力以外，更多看重的是与团队的匹配，无论在经历、能力、背景、性格等方面的，更有甚者会考虑团队里面的男女协调比例。
能力楼主要自己去养成，其他的就看你的运气和机缘了，每个人建立团队都有自己的原则和法则，楼主不用刻意的去改变什么。
但是一句话，专员在一个部门里面是要务实+悟性的，务实=把现在的事情做好，悟性=做好将来的事情。

作者: 渊谷 时间: 2011-10-11 13:10
学习

作者: 竹轩 时间: 2011-10-11 20:40

309295416 发表于 2011-10-11 10:25
如果要回答，“你觉得怎样才能做好招聘工作？做招聘最重要的是什么？”怎样回答比较好呢？.

我可以理解为 ...

多谢多谢！我现在真的是太爱中人网，太爱你们啦！呵呵！

作者: 竹轩 时间: 2011-10-11 20:43

漂风发表于 2011-10-11 12:40
其实面试这个东西，有能力模型，也有很多测评的工具，这些都是专业。
但是在实际实施过程中，更多还是看人 ...

嗯，有很多要向大侠学的。以后还需要多多指教哦！

作者: Nicolezeng 时间: 2011-10-11 22:23
找工作确实有很多注意的地方，最近我也在找工作，同样的不怎么理想

作者: 虾小庆 时间: 2011-10-12 19:52
悟性以及工作主动性

作者: 雯雯雯 时间: 2011-10-14 11:46
补充一点：做一个好的招聘专员一定要有敏锐的观察力和前瞻性，悟性要好，做事果断，同时具备准确的判断力。

作者: kitydy 时间: 2011-10-14 12:33

学习中~~

作者: yintianxue 时间: 2011-10-14 14:38

heibai314 发表于 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话没想到能通过

你雷到我了，向你学习。期待以后的交流。

作者: grapes 时间: 2011-10-14 15:53
来学习来了，不错哦，最近也想问这个问题呢

作者: _天之痕__ 时间: 2011-10-15 19:03

等待HR复试的过程好痛苦~~

作者: 温馨点点 时间: 2011-10-17 22:57
有时候不是你的问题，而是企业的问题。比如我们招聘人力资源招聘主管，首先看形象，然后看语言表达、沟通能力，是否思路敏捷，是否有相关工作经验。另外，有时候经理看中了，分管副总或者总经理没有看中。所以有时候得看运气。

作者: 竹轩 时间: 2011-10-19 17:43

有道理！

作者: 龙成 时间: 2011-10-20 08:49
我也很需要。

作者: cherrycoco 时间: 2011-10-27 01:38
好羡慕12楼的朋友，我的大学专业也不是人力资源，刚毕业第一份工作方向没定位好，已离职。现在一颗心定下就想做HR，并且决心在人力资源管理方面学习，发展。郁闷的是，我连面试的机会都很少。。。打来电话让我去面试的，都是推荐公司的其他岗位

作者: ldl1985 时间: 2011-11-13 18:43
首先去面试的时候注重自己的仪容仪表，尽可能的职业化。
其次去面试之前对公司的行业及公司介绍、岗位工作内容进行充分的了解。

在专业的知识你要懂以下这些内容：

熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规；
熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理；
熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理；
能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；
能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作
能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；（后面为引用）

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2011-11-13 20:38
我认为：1.首先你要知道这个职位的工作职责也就是专员到底是做什么工作的
         2.你要对所应聘的这家企业有所了解
         3.对专员有可能要招聘的那些岗位有所了解
         4.招聘的基本常识和技能，回答要职业

作者: liuxingyie 时间: 2011-11-14 08:15

糖糖2003 发表于 2011-10-10 11:20
1、招聘面对的是各式各样的人，所以应具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你 ...

回答得很完美。支持！

作者: cheng8899 时间: 2011-11-14 08:32
如果企业设招聘专员岗位的，那么这个企业肯定有一定的规模，而且这个企业每个月会有一定的人员流动量。所以应聘招聘专员这个岗位，不但是有扎实的招聘理论知识，更要有丰富的渠道资源。也就是说除了非常清楚的知道整个招聘流程外，就是要在短期内在不同的行业里快速招聘到各类员工。在人力资源岗位的绩效考核中，招聘工作是最容易量化的，而且全部会以数据的形式体现。

作者: M-girl 时间: 2011-11-14 09:50

学习一下~

作者: bigbig009 时间: 2011-11-14 10:06
其实很简单．你得拿案例说话，当然得是成功的案例，要结合你面试的公司的情况举个类似的案例，把STAR讲清楚．突出你在招聘活动中的优点．
PS：如果有创意的想法不妨与他们分享一下．

作者: 跳河喂鱼 时间: 2011-11-14 14:24
本帖最后由跳河喂鱼于 2011-11-14 14:26 编辑

1.全面的行业知识
2.灵活的思维，应变能力强，沟通能力好
3.略懂心理学
4.熟悉至少3个以上的招聘渠道，并且有实际操作经验
5.形象，声音，不能太过惊悚

作者: cindywq 时间: 2011-11-18 11:52
混点金币

作者: echo755 时间: 2013-11-12 12:10

heibai314 发表于 2011-10-10 22:39
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话没想到能通过

我今天也在想这个问题：是不是面试时该诚实的回答问题，而不是担心这个回答对方不满意而不说实话。

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