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标题: 你选哪一种培训“用餐”方式 [打印本页]

作者: mrmayou    时间: 2004-6-7 17:12
标题: 你选哪一种培训“用餐”方式
% X" x5 N3 [) S) f7 ?" Z, S) Y6 b * ^: G0 v0 T3 t & e4 R& f1 _/ O6 g" W3 M/ c: A “大锅饭”式的课堂培训 ; Y$ Y% {6 }- C# B / G, m; C& p9 D0 B6 J “大锅饭”式的课堂培训一直是中国人学习知识和技能的主流模式,其地位一直未曾被动摇过。人们对课堂培训的习惯性源于对这种方式的系统学习、及时“消化”效果显著;同时面授式教学方式,对增加师生间的互动、交流大有裨益。 8 L8 h# t8 |% @' s7 p0 w; ^% U 4 G6 H; _7 x' D3 R+ E0 a* r% a4 {% D 近几年,外教的加入及小班化的发展趋势,为这种培训方式拓展了商机,深受白领一族的青睐。以外语培训为例,近几年,外语培训课程日益细化,金融外语、商务外语、计算机外语等行业外语培训的兴起,为白领族提供了更多的选择余地和更具针对性的培训项目。 ' b7 t! H- o9 k' i. ` 8 {( b A3 N) _6 Y0 C3 V7 _ 但课堂培训也有诸多的不利之处,尤其是大班培训,由于课堂培训要顾及每一位学习者,所以讲授内容普遍性有余,针对性不强;且由于上课时间固定,缺少灵活性,如果工作繁忙加班加点,很难保证学习的连续性;小班培训针对性较强,互动机会较多,但费用也高,使不少学习者望而却步。 : r: h- J% q, h3 M l7 C& U) B( y+ ?! B. S$ C “免费午餐”式的企业内训 8 U" I5 s; O$ _; V; a" H - S4 l! ^! }( f* Q3 E. b' g 现在有许多企业为集中时间提升员工技术能力、外语能力、管理水平,往往会请培训机构或教师来企业为职工“开小灶”。参加这样的企业内训,虽然能足不出户地享受“免费午餐”,但学习效果相对较低。一方面,身边的同学都是朝夕相处的同事,上课时没有在学校时的新鲜感,缺少学习气氛;而且每人的知识水平、技能各不相同,凑在一起难免会影响学习效果。另一方面,在自己的单位里上课还很容易受到干扰,很难全身心地投入,令学习效果大打折扣。 + J7 ]- K G$ H9 k7 w% n# k& ? - `) ]/ g) R9 `* ` “自助餐”式的在线学习 + V0 a* t' @- ]% f3 i7 b2 p M4 U8 ], }& y3 \% z. B 与课堂培训相比,在线学习显然有着更大的灵活性。网络所具有的跨越时间、空间限制的特性,使学员能根据自己的实际情况灵活安排学习计划,从而为学习者提供了很大方便。很多培训机构都推出了专门的培训网站,有的甚至开发了利用手机短信学习英语的服务,这样,学习起来十分灵活。低投入是在线学习的又一大优势,由于无需支付昂贵的房租,因此在线学习的费用较低。此外,网络资源十分丰富,不仅汇集了众多名师,而且还提供学习的相关资料,交流学习体会。但在线学习缺乏面对面的交流,一些学习中的疑问积攒下来就影响了学习效果。因此,在线学习适用于计划性强、善于总结、掌握学习技巧的学习者,对管不住自己、学习拖沓的人并不适用。(完 % \$ s2 E% Y& f1 I6 q - K! z7 {8 e- t' z# [: E
作者: 水莲居    时间: 2004-6-7 17:47
标题: 在线式比较好
在线式比较好
作者: 爱你十分泪七分    时间: 2004-6-12 15:44
标题: 都有意思
说得都挺有意思可以都试一下
作者: 福田虎    时间: 2004-6-21 17:51
标题: 都比较好
都可以试一下。
作者: 段欲    时间: 2004-6-21 21:40
标题: 关键是效果
我们多数采用第一。二种吧,经济上比较划算,也比较可行。
作者: hh_bin    时间: 2004-6-21 21:59
标题: 都好
如果可以,我想都试试看!




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