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标题: 请教：怀孕女员工遇上公司装修 [打印本页]
作者: 藻藻    时间: 2011-10-10 15:31
标题: 请教：怀孕女员工遇上公司装修
一女员工怀孕，由于现工作地A新装修结束不满一个月，该员工申请暂时在同城另一B工作地办公，并获批准（2个不同的工作地点分属不同事业部）。怀孕满3个月后，公司领导要求该员工回到原工作地A办公，理由如下：
/ f! S9 Y7 L& _& B9 l* I1、原办公楼装修已无味道
: P' J8 G; D* p7 v2、早孕反应已过
. e4 L  a9 ~9 g  ^3、方便公司统一管理
$ m, c$ I, S2 ^) a4、怀孕女员工在另一办公地点影响工作效率/ S3 Z1 q' P6 c! u+ h
: L2 I" G) J8 ]) U
请问：
/ ]$ [3 g9 c- _' x1、公司的要求是否合理？是否有权利这么做？
$ d; q* t4 a* N9 z5 Y) b) w# \2、怀孕女员工是否可以坚持要待在B办公地?应当拿出哪些证据来自己的合法权益？
4 W$ h' d$ s4 I# |
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作者: 像风儿一样    时间: 2011-10-10 16:29
呵呵，找不到很好的依据。个人认为：- ?+ g9 P+ y* X( n8 ?  {3 [
1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；( g  u. ~6 a1 F  ^5 `* Q
2、除非通过室内环境测试污染超标，才能拒绝在该办公地点办公。: S* q) ]" v  p* ~
欢迎大家拍砖！
作者: YOYO小牛    时间: 2011-10-10 16:48
同意二楼的！
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-10 16:56
附议沙发% T( g4 B5 f8 F0 `/ b& ~  v
但是个人觉得该员工的想法也可以理解 毕竟生孩子是件大事 公司单方面不能强求 协商解决吧
作者: kuai乐    时间: 2011-10-10 17:02
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
  v5 w. c( P) G( q3 s, @2 c+ X2、胎儿发育的前三个月是器官形成的关键时期，一些油漆中所含的苯挥发到空气中，浓度超过一定标准，孕妇吸入后可能造成胎儿畸形，而且孩子患白血病的几率也大大增加
* l1 v# `( k4 {7 I3、所以你只要能证明办公楼虽然已经无味道，但仍然含有会对怀孕产生不良影响的成分（建议咨询医生、检测等专业人士）就可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。
6 c6 g% d& F2 ^8 X( d- Q! P/ z/ L! j4、但在在中国这个人情社会，最好能在表达自己诉求的同时通过自己的努力消除公司的顾虑。针对公司的理由：1和2可以晓之以情，动之以理。3和4要问清具体原因，表达出通过自己的调整来将不良影响降到最低；. n/ |2 D3 a0 W4 F# x/ w+ V0 y
5、第三条方便管理只是说辞，是人在管理啊。看看这些这些管理都是谁在做（比如考勤就是HR在做），可以与他们沟通一下，请他们吃个饭什么的，人心都是肉长的，通过沟通和交流，相信能够得到他们的理解和配合。
2 Q- a5 h/ S( `6 K/ q& W/ P; N希望对你有帮助
作者: 尹岚    时间: 2011-10-10 17:05
个人认为如果员工不愿调回，可以让其彻底调岗到B地址工作，而不是在B地干A地的工作。/ E! F1 g% X- P/ z5 c
1、如果她不愿调岗，会自愿回到A地工作的。
5 K" M, P! C9 X3 E3 e" M2、调岗若B地没有合适岗位，其也会必须回到A地工作。
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作者: lanfine2005    时间: 2011-10-10 17:10
赞同二楼的  
作者: cowboykiki    时间: 2011-10-10 20:40
用人单位有保证劳动生产环境安全的义务，这要做广义解释，故该劳动者的权益应当受到保护。至于是否符合安全标准，要找专业的机构测试。呵呵
作者: 藻藻    时间: 2011-10-11 13:36
像风儿一样 发表于 2011-10-10 16:29
' ^! x3 b- a: W& E! N3 ~, r呵呵，找不到很好的依据。个人认为：
! X  W9 }/ N: R9 m- w1、公司的要求是合理的，也有权利这么做；' T: {  m3 m* }/ |; u8 h5 ~
2、除非通过室内环境测试污 ...
) ]0 }+ j0 k& i% S4 ?& y
多谢！但是，这个室内环境测试是由员工本人自己去找相关机构鉴定吗，具体操作起来还是非常繁琐的。
作者: 藻藻    时间: 2011-10-11 13:44
kuai乐 发表于 2011-10-10 17:02 3 J5 z) T+ s3 |6 x# m. r% w
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。$ v9 \9 Y" i. u% D  K
2、胎 ...
. _, z6 C* u: `9 U9 Z
该女员工已经咨询了医生，医生提出的建议：开具了病假单，理由是公司装修对胎儿不利，如果公司一定要该员工回到原工作地A，她就一直休病假直到产假前。3 F0 s) B, {$ b$ l. b
作者: myeasen    时间: 2011-10-11 15:26

/ H; |! M9 T& h9 `/ C6 o( N. e$ n赞同二楼
作者: ycdbkun    时间: 2011-10-12 17:05
公司的要求也不能说不合理，但至少有点缺乏人性化。毕竟是刚装修好的，没有气味并不代表没有空气污染，对一个孕妇来讲，风险太大。公司应该慎重考虑，万一将来因装修污染问题导致员工流产或产生胎儿畸形，这个责任谁来承担？
7 [& ~3 u7 E  S- F  D' q* n' a作为孕妇来讲，可以要求公司提供空气质量检测报告。



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