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标题: 工伤职工随意开病休单怎么办？ [打印本页]

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-10 22:07
标题: 工伤职工随意开病休单怎么办？
近日和一个朋友聊天，他提出一个问题，他们公司是制造型企业，工伤比较多，很多工伤职工伤势不是很严重，恢复得差不多了，但不马上来上班，每次叫医院开个半个月病休单，自己在外兼点职或者做临时工，我的这位朋友想出一个绝法，规定工伤员工每天到公司报到，并且白天8小时在公司待着，不做事没关系，有些工伤员工坚持了2天，觉得不行了，就正常上班了，这种做法效果非常好，请问：
1，这种做法是否妥当？
2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？

作者: anyq 时间: 2011-10-10 23:18
个人觉得，这样的办法偶尔也可以尝试，毕竟有的人的确是在装病
但是也会伤害到不能正常上班的
法律上也不占理，毕竟，医生开得嘛
公司可以指定医院啊，陪他去检查，员工之间传开就好很多了

作者: markkk2010 时间: 2011-10-11 09:18
很经典的问题，很经典的做法！
1.指定相应的医院，前期协商好严格要求医院不要做“坏买卖”，企业内部医院就更好了；
2.形成规章和严格制度，休假完归位，不要开这种恶例；
3.按上边所说，工伤期间结束、恢复差不多之后还不来上班的，企业让期待在公司宁愿不上班，其实也可以根治毛病。
4.明知道他们在外兼职，可以直接沟通。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-11 09:45
既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因，防止人情病假条。这样公司人员也可以跟进病情的进度，我想这样的话，员工也不敢随意开病假了。
还有一点如果由于身体状况真的不能胜任原岗位工作，可以进行调岗调薪。还可以通过官方医疗机构对其进行工作能力鉴定。
最后适当的时候，与员工好好沟通。

作者: xingnai 时间: 2011-10-11 10:00
1.这种做法是否妥当？
个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好公司就要求上班，导致病情复发。最好在他上班前一同去医院复诊确认病情康复程度。
2.有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
通常发生工伤后，最好由公司的人员陪同受伤人员去大型医院就诊，一来了解病情情况，二来也可以先和医生进行交流，和医生达成共识，防止医生开人情假条。如需在医院住院诊治，需每日与主治医师跟进病情治疗情况，并至医院现场跟进。如回家休养，复查时均由公司人员与其一同前往复诊，这样就可以在一定程度上了解病情康复情况。避免造假的情况发生。在家休养的时候还可以不定期去家里探访。

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-11 11:57

xingnai 发表于 2011-10-11 10:00
* F, z$ r5 Y' \/ m/ [- T! T1.这种做法是否妥当？2 E. t+ l9 L& H
个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好 ...

多谢分享！

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-11 11:58

糖糖2003 发表于 2011-10-11 09:45 , {& [4 ^2 t! |8 O1 X) W
既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因， ...

严重赞同！

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-11 12:07
我的看法：
1，这种做法是否妥当？
这种办法不是很妥当，但是有效，可以安排恢复得差不多的员工暂时去其他岗位工作，薪资不变。

2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
关键是要有指定的医院，并且和医院的主治医生关系较好，这样看病的时候提前打个招呼，按照实际情况开病假就可以了，公司在规章制度里要有详细的规定，还有定期要求其来公司签到。另外停职留薪时间和年终奖挂钩。

作者: 小差火 时间: 2011-10-11 13:43
请工伤假的程序，条件，资料，需要有相关制度！

作者: anne安丽 时间: 2011-10-11 15:22
学习了，但感觉单位在这方面还是比较被动，没有能制约员工的强力因素，又不能辞退，还要发工资参社保。奖金可以是一个因素，但牵制力不大。

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