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标题: 应聘快速消费品(茶业）的“人力资源专员”，该注意什么呢 [打印本页]

作者: 我不是归人 时间: 2011-10-11 09:42
标题: 应聘快速消费品(茶业）的“人力资源专员”，该注意什么呢
   应聘快速消费品(茶业公司）的“人力资源专员”，该注意什么呢？？？
   对方表示如果进入最重要的是招人！主要是招店员、店长、招商经理这一类。。。
   我从事过九个月多的人事专员工作，是属于计算机通信行业，招聘这一块有接触过，但大多是招聘技术类岗位。。。
   类似店员店长销售类的，没接触过。。。该怎么着手招聘呢。。。
   或者说我应聘时，该怎么去了解那家公司现有的招聘渠道，然后提出自己在招聘店员店长这一块的想法方案呢？
   急噢！请教啊！！！
   先谢谢各位前辈了。。。

作者: 漂风 时间: 2011-10-11 12:35
招聘工作本身没有行业之分的，只是在人选和渠道上面会有差异，比如我们出去买东西，都叫做“购物”，但是不同的是买电子设备和大白菜的区域不同，电子设备你要去电脑城、大白菜你要去菜市场，否则什么也买不到。
招聘也是一样的，你招聘IT行业的人的时候，要选择的是与IT行业相关的领域里面的人；
如果招聘的是消费品行业的人，就要在消费品行业的圈子里面找人，茶叶也是消费品，只是会有等级的划分，同行业最好，其次可以在类似的行业比如：酒水、面包坊等，他们有一个共性的特点，就是食品+店铺，而不同的是，茶叶店的销售人员要略懂茶道。

作者: 我不是归人 时间: 2011-10-11 13:33

漂风发表于 2011-10-11 12:35
招聘工作本身没有行业之分的，只是在人选和渠道上面会有差异，比如我们出去买东西，都叫做“购物”，但是不 ...

恩明白了！谢谢哈

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