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标题: 当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时 [打印本页]

作者: 常诚 时间: 2011-10-11 10:09
标题: 当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时

案例：

2011年9月初，某制造工厂负责社保经办的HR登录深圳市社会保险基金管理局网站时，看到一份不得不阅读的《关于用人单位应按时足额缴纳社保费的温馨提示》：

各用人单位：

依法为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的规定，自2011年7月1日起，用人单位未按时足额缴纳或未依法代扣代缴社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令缴纳或代缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

如各用人单位因各种原因未依法参保或者申报缴费的，应予9月20日前进行自查，并向属地社保部门补报相应社会保险费（可通过我局网址办理）。凡经我局查实有不按规定申报、缴费等违法行为的，我局将按相关规定予以处理，用人单位除了要被加收滞纳金外，还有可能依法被处以欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。

深圳市社会保险基金管理局

二零一一年八月十五日

该HR看到此份通知后，立即将该《温馨提示》打印出来，提交给自己的上司进行汇报：工厂目前虽然在社保缴纳上做到了按时，但是在缴纳上没有做到足额，只是按照最低工资标准进行缴纳的。面对这样的情况，为避免今后被政府查到，产生不必要的滞纳金和不应该的罚款，请上司明示，给予明确解决方案。

但该HR的上司得到此汇报之后，笑着说，只是一个温馨提示而已，其作用不大；且，认为深圳有那么多的工厂都没有足额缴纳，真的执行起来，那么，制造业关门不说，其他很多公司也会关门，就告诉该HR，先问问别的公司是如何操作的。

该HR问了很多同行，可是很多同行都不知道这个事情。后来，该HR岗位变动，被调至异地分公司HR部门上任主管，该事搁浅。

新接手人员在其工作交接清单中，发现这个《温馨提示》，再次将此事汇报给上司。上司为锻炼新人，交代：此事由你全权办理，拿出解决方案，应对政府要求。

请问：

当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时，为公司人力成本节省角度出发，如何应对才能不被政府部门罚款和加收滞纳金？

（诚邀各位HR献计献策，该案例来自QQ聊天内容，新接手社保的HR着急如焚！）

作者: 于嫣然 时间: 2011-10-11 10:18
坐着看高手解答

作者: sh1985l 时间: 2011-10-11 10:27
本帖最后由 sh1985l 于 2011-10-11 10:30 编辑

占个沙发先，哈哈，

作者: lindatangwh 时间: 2011-10-11 10:29
这个要经过时间的考验噢~~~~~

作者: xuefairy 时间: 2011-10-11 10:30
目前我所了解的，大多数公司的社保缴纳基数仍是地税系统中默认的数字，按实际工资缴纳的寥寥无几。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-11 10:44
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-10-11 10:48 编辑

这个，个人觉得跟财务是密不可分的。
一、看财务如何做账，入的是什么科目，是否可调整费用科目；
二、本着如实缴纳的原则，研究下企业所得税法等相关方面的法规，计算足额缴纳与现行缴纳方式的社保费公司承担金额的差异，足额缴纳与非足额缴纳的利弊，形成分析报告，给出自己的意见，由上司决定；
三、外联，通关，确保有举报走过场，无举报不来查。

作者: xh790716 时间: 2011-10-11 10:46
去社保局探探口风，文件有时候也是形势要求，跟整改通知书一样，是一个免责条款而已。写一些申请，如企业经营状况不好，要求进行减免等特殊待遇。或者给社保局协商，什么时候，逐步实现全额缴纳，有动作，就好！

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-10-11 10:54
现在据我了解的按实际收入缴纳社保的公司的确不多。很多公司都是用员工工资拆分中的正常工作时间工资，即基本工资为标准缴纳社保。
说实话，很多公司与相关政府部门人员都有“礼尚往来”的，如果真的查起来，公司应该才会愿意按规定办事。毕竟，按实际工资足额缴费，这笔费用也不少。所以很多公司愿意铤而走险。

作者: hr163mail 时间: 2011-10-11 11:01
目前的水平，不认为在合法的前提下能省下欠缴的钱和滞纳金。

但，从公司的角度，如果领导确定愿意增加按法律要求办，可以通过财务手段（具体的因为财务知识忘比较多了科目怎么做需要翻书去），通过调整员工工资的方式，保证以后是足额缴纳。

作者: imyonly 时间: 2011-10-11 11:13
本帖最后由 imyonly 于 2011-10-11 11:14 编辑

只有国有企业或者利润非常高的行业才会按实际收入缴费，而且现在武汉的公布社平工资已经很高了，我们多数基层员工都没达到最低缴费标准，那不是都亏了么？总体的工资总和交的反而超过了呢，这个也算是不合理吧，企业负担好重！毕竟私营企业也是增加了就业机会，总不能说要提高劳动者收入，责任都放到企业上来吧，实际情况是一时难以解决的。

作者: imyonly 时间: 2011-10-11 11:14
当然了，要解决社保局的稽查，就只有靠关系，或者提供证据寻求支持和理解了！

作者: 胡文琴 时间: 2011-10-11 11:29
本帖最后由胡文琴于 2011-10-11 11:44 编辑

当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时，为公司人力成本节省角度出发，如何应对才能不被政府部门罚款和加收滞纳金？方法有二：
1、其实，中国很多的企业是没办法做到足额保险的，如果这样做很多企业没法盈利了，另外，中国的法是民不举，官不究。。。一旦举了，上面就查。不举，就代表暂时安全。万一查了，我想那个一到三倍罚款，我想老板应该是早知如此，何必当初的心态吧。但是社保法出台后的法理依据：未足额缴纳是违法的，最合法和节省成本的只有按规定缴纳
参考社保法第十一章第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、财务做好帐，人力资源部在员工的“实际”工资上想想办法
3、新型用工方式可以避免：使用劳动派遣的方式转移员工的劳动关系到第三方公司，社保买在异地。这样做的好处：A、省成本。B、人力资源公司有背景支持，可以把公司的一些风险分担一些。C、减少事务性工作。

作者: 门才1 时间: 2011-10-11 11:38
我们就是按最低基数缴的

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-11 11:42
1、从现在开始按实足额缴吧！社保违法的结果一般都是“偷鸡不着蚀把米”
2、以前欠的请财务做好帐，不要被查出来就行了！财务帐目被查，责任由财务部门承担
3、加强公关，与劳动监察部门搞好关系吧！关系融洽的，一般都能睁一眼闭一眼的……

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-11 12:09
目前很多企业都不是按足额上缴的，上有政策下有对策
建议现在开始按足额缴纳以防有人举报被查
这年头最主要是搞好关系
还好目前的公司都是按足额缴纳的这点公司做得比较到位

作者: daijianghong 时间: 2011-10-11 12:41
我们这边全部是按最低基数走。来查的时候就走外联关系。如果工资全部是银行代发的话，财务那边做假账应付也无济于事吧。所以如果审查严格，也不知道怎么办呢！

作者: 海之怀抱 时间: 2011-10-11 12:47
1、政府公关能力：跟当地的劳动局等监察单位搞好关系，平时吃饭打牌等，节日别忘送礼等等
2、尝试劳务派遣公司：我们这有很多单位用，能把劳务公司开好的，背后的劳动政府部门关系都狠硬，找几个有保障的公司。
3、公司的财务觉察能力，及时发现漏洞，填补。

作者: 安安的爸爸 时间: 2011-10-11 12:55
这问题太敏感了，哈哈，偶都不敢回答！
1、这仅仅是一份《温馨提示》，它并不是行政决定书，所以，不会产生责令缴纳的法律效果，也就是说，如果单位未足额缴纳的，社保部门不能仅凭此开出行政处罚决定书，对单位克以1-3倍的罚款。
2、什么时候才会罚款呢，那只有在社保部门单独对单位下发了限期缴纳的正式文书了，当然，单位还得签收，单位签收完后，还不按照文书上要求的期限足额缴纳的情况下，社保部门才有事实依据和法律依据下发行政处罚。
3、罚款是可以避免的了，只要收到通知就补好了。但是，滞纳金是没有法律依据规避的，因为，滞纳金产生的事实是，只要有未足额的情况，则从欠缴之日起计算。
4、根据上面的分析，我们可以计算一下单位违法的成本和可以获得的利润是多少，以某单位100人计算（全为非深户），以养老保险为例，人均月缴费工资平均为5000元，现在按照1320元缴纳，则单位每月减少的费用是：3680*100*10%=36800，两年是36800*12*2=883200。成本是：36800*5/10000*365*2=13432元（2年的滞纳金）。之所以计算两年，就是还要考虑到深圳补缴的时效问题。马克思说：“如果有100％的利润，资本家们会挺而走险；如果有200％的利润，资本家们会藐视法律；如果有300％的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切！”，我们可以看到这里面违法的利润和违法的成本是多少比例了，高达6500%，所以，企业的选择也就可以理解了。
5、我们接着分析，深圳市跟上海市一样强抓社保的概率有多大，上海市是因为陈良宇案件挪用了社保基金，导致上海要强抓这一块。深圳市是一个年轻的城市，退休人员占缴费人数的比例很少，加上考虑到企业的生存问题，所以，全面抓这些违规企业的概率很小。只有在抽查或者被举报了，才可能涉及到被抓。
6、被抓了怎么办，呵呵，这个就不说了。
7、有什么法子可以合法降低社保费用？A、首先上面说到的利润率问题，所以，即使可以合法降低一些费用了，但违法的利润率还是会很高很高的，也就是说，单位违法的概率还是很大的，这个是资本逐利的天性。B、社保费用，不外乎就是缴费比例和缴费基数，比例是没办法做手脚的了，所以，只能考虑缴费基数，也就是，怎么样合法的减少缴费基数，即月工资总额，这个，这里也不细说了，以前应该说过很多次。
8、关于社保的更多技巧，这里也不多说了，呵呵，敏感问题......
以上观点，纯属吹牛，并不代表真实想法，请勿对号入座。哈哈

作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-10-11 12:55
按照实际工资缴纳的不多，一般都是按照最低基数缴纳保险额度
财务报税的时候，看是用的什么工资了。如果是用的低于社会保险缴纳基数的，一般是没什么问题的吧
我们这里，就是两个分开的

作者: qangel 时间: 2011-10-11 12:58
其实我的思路是以前怎么操作，现在就怎么操作，如果按照规定来，很多中小企业都会倒闭，劳动局也要考虑失业率的问题，否则早就严查严办了。
至于解决方法：可以把所有人的工资都调到最低工资，其他部分用另外的补贴去补足；
还有，加强公关真的很重要，平时对员工的态度和做法也很重要；
与其他同行多沟通，寻找更好的解决办法。

作者: 410404919 时间: 2011-10-11 13:16
本帖最后由 410404919 于 2011-10-11 13:17 编辑

   现在的社会保险和社会保险基金的管理越来越严格，国家迫切需要资金补充社会保险基金缺口（目前，根据的社会保险基金处于极其紧张状态），所以对企业和个人在社会保险费的缴纳有关政策是非常严厉的，对拒缴和拒不参保的公司以及不及时缴纳保险费的惩罚是越来越强制和有力。公司只有依法足额缴纳社保费，才能降低这方面的风险。当然，作为公司的hr，我们也必须考虑公司的成本问题。
   HR要了解当地社会平均工资水平和当地社会保险缴费标准，才好确定缴费基数，一般地方的缴费基数都有一个最低缴费标准，和一个最高缴费标准（地方缴费标准的三倍）。对于公司普通工人，可以按照最低标准缴费，前提是工人工资比最低标准高的不是很多。对于公司收入很高的那部分员工，最好还是按照实际工资为缴费基数缴费，或者以当地规定的最高标准缴费。还有就是财务在做工资时，可以类似避税一样，采取些合法手段吧工资做低点，合理规避风险。
   不过公司5最好还是依法缴费，违法的成本是太高了，得不偿失。毕竟没有不透风的墙，天网恢恢疏而不漏。
。毕竟

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-11 13:20
1，先了解同地区企业尤其是大企业的操作方式，在其他企业没改变前建议不要做出头鸟。
2，按照员工实际工资交保险不现实，建议按照一个公司可以接受的基数来交保险，比如说本地区的交保险基数下限，社保机构一般睁一只眼闭一只眼的。
3，千万不要让员工举报，否则会来查的。
4，提出自己的建议，但是法律风险也要和上司说明。
5，社保基数调整是很大的工程，既要公司能接受成本，又不能让更多的员工知道原来社保基数要实际工资为基数缴纳的，建议不要轻举妄动。

作者: subway_jj 时间: 2011-10-11 13:22
1.比较足额缴纳的成本与被罚的成本
2.提供几种少缴社保的方法
提交领导，让领导来定夺

我们这边每年都要进行社保和劳动年检，需要提供上年度应付工资明细账，每月工资发放清单，考勤记录等资料。
不过他们不会对这些资料的真伪进行追究，一般小企业都有造假的行为。

作者: 碧池生春草 时间: 2011-10-11 13:24
我觉得中国的文化都是罚不责众，而且现在企业的生存都还是很困难，如果一味的遵守规定，企业成本是很高的，有些经营不太好的，估计交交社保就可以关门了。我认为一个是关注政策和执法的情况，也多了解下其它企业对这个事的态度，同时和监管部门打好交道，另外，也要考虑财务作账及工资表项目的设计。
基本上是把大家的意见归纳了下。

作者: cy4567 时间: 2011-10-11 13:50
当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时，为公司人力成本节省角度出发，如何应对才能不被政府部门罚款和加收滞纳金？
第一，这个是社保网站上的温馨提示，是针对所有公司的，所以不用大惊小怪；
第二，计算现在缴纳社保和全额缴纳社保的差额，看看公司需要承担多少的费用；
第三，计算公司如果不足额缴纳，被罚款的金额，以及被发现未足额缴纳社保费的几率；做一个分析报告；
第四，这种公司财务应该是两套账吧？如果这两套账做好了，社保即使来查，应该也不会有问题的
第五，加强与社保部门的沟通，未足额缴纳社保的太多了，即使被发现，前期工作做得好，交点钱也就过去哦。但是如果公司想继续发展壮大或者上市，建议还是全额缴纳社保。

作者: wh343766761 时间: 2011-10-11 13:51
思考、思考

作者: 妃雅 时间: 2011-10-11 14:15
公司正在调整社保缴费基数，阶段性调整后按照应发总额来缴纳，所有发放项目包括加班费也在里面，每月都按照实际工资调整，这时候部分员工非常抱怨，因为自己扣的社保多了，觉得养老不在深圳或者担心退休后的退休金很少等等。呵呵，公司愿意花这个钱给大家缴，员工倒是不领情了。

作者: BAIYUN1013 时间: 2011-10-11 14:31
我们公司是按最低的缴的现在还没什么异常

作者: yiyiyy 时间: 2011-10-11 14:39
使用劳动派遣，把员工的劳动关系转移到第三方公司，在异地购买社保。

作者: 合德-阿军 时间: 2011-10-11 14:48
搞定政府相关办事人员

作者: qd991 时间: 2011-10-11 14:48
贪污腐败，原来都是这样被人养成的

作者: zhykun 时间: 2011-10-11 14:54
一般来说可以先不理会，当然如果老板愿意，按时足额缴纳是最好的最保险的。

等到社保稽查的时候再去好好沟通。

根据北京的经验，一般社保要求补缴，不处罚。如果沟通好的话提供一些申请还可以缓缴。当然前提是没有员工因为这事儿去闹事或者上访。

作者: 呼吸 时间: 2011-10-11 15:11
我们公司是按工资为基数交社保的,扣好多呀.

作者: lzg043 时间: 2011-10-11 15:12
先从薪酬结构上动脑筋，保证员工收入不变的情况下，在满足最低基数的前提下减少缴纳工资的基数，如此才能从根本上避免风险。

作者: 虾小庆 时间: 2011-10-11 15:35
这个事情很纠结~~~
如果不想按实缴纳社保，那就外联公关吧~~~~

作者: 鲁东东 时间: 2011-10-11 15:38
社保必须缴纳，否则后遗症太多了。需要人力资源部门努力做好老板工作，宁可不发工资，也要确保缴纳社保金。其次，搞好辖区劳动部门和社保经办机构的关系，留条退路，以作缓兵之计。最后，理顺劳动关系，人尽其用，少用为上。

作者: 美丽心情~~ 时间: 2011-10-11 16:24
我觉得从公司的角度出发，不会同意全额缴纳，毕竟不是一笔小数目。可行的办法就是试着来，多去社保局套套话，做好员工的工作，只要员工不去举报，社保局估计也不会来查。我们公司出现过这种情况，员工去仲裁要求公司补偿他的社保差额，社保给公司打电话要求尽量和解，结果公司把差额现金补给了员工，员工就撤诉了。

作者: wushijun 时间: 2011-10-11 16:25
本帖最后由 wushijun 于 2011-10-11 16:31 编辑

1、目前很多企业都不是按足额上缴的，是按照最低基数缴的，还是很希望企业能足额缴纳，同时也失业很纠结的事情，在企业的角度，成本增加了，企业不同意；在员工角度，拿到手里的工资减少了，员工不平衡。
2、建议现在开始按足额缴纳以防有人举报被查，到时得不偿失。
3、先去社保局观观风向，对于稽查的力度/标准、违规处罚大约到什么程度，再按公司全体人数的上年度平均工资、缴费基数平均值、差额等数据分析，再按分析的数据，缴纳规定调整； 4、先把目前还在职的人员的上年度工资分析，平均值及缴费值分析，调整工资类别的结构，这是至关重要，因为直接影响平均工资取数；之前已按最低基数缴纳的可以不用变更，只保证从这温馨提示月起按平均值足额缴纳即可；员工对于薪酬福利，在公司整体范围内，没有太大的抱怨，则不会太有员工去举发，目前的潜规则是，民不举，官不办！！

作者: damone 时间: 2011-10-11 16:34
最传统的办法：
找到社保那边的关系
最傻的办法：
说服老板出钱足额缴纳
最无可奈何的办法：
除了与社保基数相同的工资作为基本工资发放外，其他全部走报销。。。

作者: 海之波涛 时间: 2011-10-11 17:17
看来大家都很关心这个问题，而且大多数人都支持按下限缴费的观点，估计在现实当中也是这么做的，我也谈谈我的看法：

1. 现在社保缴费的现状就是企业被逼着每月去当地社保申报缴费，而企业是能少交一点就少交一点，最好不交，哈哈。。。

2. 为了多收钱，社保的基金征缴处是绞尽脑汁，想尽了办法，常用的方法就是通过稽核处每年对企业进行稽查，但是效果有限。稽核处要对辖区内的成千上万家企业每年查一遍是不可能的，所以只能抽查，这就给大部分企业留出了空子，那就钻吧！呵呵。。。

3. 不走运被稽查到了，你就找些理由，哭哭穷，摆摆困难，找找关系，叙叙旧，闹好了滞纳金都可以免掉，然后按照欠费额赶紧交上，一般不会被罚款。这事就算摆平了，需要注意的是第二年再来查你的可能性比较高！

4. 公司内部也需要练练功，对薪酬结构加以调整，合理避税、避缴费基数的方法很多，多和财务交流交流。

要下班了，先说这么多吧。

作者: evalling 时间: 2011-10-11 21:07
没经验，如果是我，我会跟老板谈补齐好了。

！请常总指教！

作者: csm8099 时间: 2011-10-11 21:54
风险的处理主要一是正面迎击按要求或规律去做。二是规避，通过一些手段来分散；三是转接，利用目前的一些劳务派遣或是中介什么的力量和关系。

作者: 芋儿 时间: 2011-10-11 22:21
我是来学习的

作者: 枫行 时间: 2011-10-11 22:46
1、走公关路线
2、充分发挥hr的智慧对工资结构进行调整，最大程度降低社保的缴纳。
3、在财务上实施点小技巧。

作者: 坷垃 时间: 2011-10-11 23:08
谁都知道其中的猫腻
怎么办，要看老板的意思了

外媒称中国现行社保制度“劫贫济富”，虽然不完全对，但还是有一定道理的

作者: 笑笑豆 时间: 2011-10-12 00:16

哇，高人好多耶。

民不举，官不究；不举报不来查，有举报走过场。

中国的企业需要诚信啊。。外力的作用抵不过权力啊。。就是举报了，社保部门也有权力赦免那个1~3倍罚款。。。

还是希望员工们都能得到公正的待遇。

作者: 琢磨 时间: 2011-10-12 08:33
说句实在话，现在的企业缴纳的社会保险太高了，企业的负担实在很沉重，需要国家考虑。

作者: 纳兰月儿 时间: 2011-10-12 08:36
都讲的很好，学习了。外联内整都是方法，很好！

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-10-12 08:38
我们按政府规定的缴。倒不是自觉，而是客户要求这样，不然不给单你做。呵。。。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-10-12 09:47
据我所知，很多公司都是按最低基数缴的。足额交的不多。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-10-12 10:28
按照实际工资基数来缴纳社保，估计企业不认同。我想：1.给员工按照最低或者适中的标准缴纳社保2.HR做好劳动监察部门探风，看看是不是这个风已经过去了。但还是要争取给员工缴纳的权利。3.财务做好账，别被查。4.将没有给员工缴纳社保被罚的案例，最好是本地的。给老板无意中透风。让他下定买社保的决心。

作者: 山村牧童 时间: 2011-10-12 10:36
只要是老板的政府公关搞得好，神马都是浮云！

作者: Login1314520 时间: 2011-10-12 11:06
我们公司从2011年7月1日开始都接实际缴费基数缴交的

作者: lixiaoxv 时间: 2011-10-12 13:04
找财务做假帐，做两套帐。

作者: 依依宝贝 时间: 2011-10-12 17:53
很简单。做两套工资表，工资分两部分：
一部分固定的，用来进行个税申报及做为参保基数的；
另外一部分就是机动的，财务人员会解决的；
如财务不答应，就问老板是否答应按实际缴纳；
老板不答应，财务就得答应。

作者: ldy007 时间: 2011-10-12 20:22
温馨提示后 HR的处理方法：
1、建议公司足额给员工缴纳社保，这样在每年的社保清算的时候可以减少补交的办理；（我们公司以前都不足额缴纳，每年都要补交）。
2、根据社保法可以减少公司受到处罚的隐患
3、如果足额缴纳，可避免产生与员工的劳资纠纷，员工在离职时候如果要求公司补交少缴纳的社保部分，公司肯定是被动的，以前咨询过劳动仲裁部门，他们说肯定会支持员工一方的。
政府部门虽然是温馨提示，但是真的出现问题的时候，一般都会支持弱势群体一方的，社保缴纳本来就是国家的一项强制政策。

作者: moon Zhao 时间: 2011-10-13 10:37
公司如果有上市的想法，趁早就这缺给补了吧，不然无法通过审核。对一般的小企业来讲，按足额交的极少，一是从工资构成上想办法，二还需要让员工理解，民不告官不究。

作者: yfyk5460 时间: 2011-10-13 17:20
没足额缴交的企业一大把,树大招风,大企业会比较守规矩.

作者: wuhaoyu2007 时间: 2011-10-13 17:40
首先要跟财务确认一下账务是如何处理的，如果财务作的工资与缴纳社保的出入确实很大，就找实习生和退休返聘人员来顶吧，他们是不需要缴纳社保的

作者: csm8099 时间: 2011-10-13 21:18
这是法律方面的问题。中国的法律还是有很大的运作空间的，尤其是政府官员。官商一体化是解决的根本出路。中国的政策是最大的财富。所以在社保上也是一样的。没事就去送点礼，出了问题也办事。平时不投资到时出大血。
第二方面是老实按法律规定，平时扣税不是会老实地去扣嘛，为了避免税务风险，那么社保你也足额缴。单位出血员工也跟着出。多向员工讲现在拿现实最实惠。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-10-14 17:10
前段时间稍微了解了一下，发现中国的社保法规是为外资企业而设置的。像社保吧，了解的几家外资公司都是严格来按照实际的工资进行缴纳，但民营企业，至少是中型的，而且还是上市公司，都没有按照实际工资进行缴纳。
外资一般会严格遵守法律法规，而且一旦违法，处罚的也会是实实在在的，另外，外资也比较重信用，不愿意因为减少这么点支出而背上信用问题。
连上市公司都未完全按照要求缴纳，所以，目前只是应社会保险法的出台来呼吁企业足额及时缴费，暂时如果没有员工投诉至社保的话，也不会进行地毯式的检查。
但从长期来看，还是做一个守法的公司会比较好些。

作者: 85zhen 时间: 2011-10-15 22:17
1、了解同地区同行业，特别是竟争企业是如何操作的。2、作个分析报表，告知上级如果按规定缴交，个人与企业将多缴纳多少。如果不按规定交，可能被罚款多少？

作者: 斗草 时间: 2011-10-19 10:32
这是个温馨提示，不是正规的下发文件，我觉得是社保部门的一种手段，进行心理宣传，一种提醒各公司要足额，及时缴纳社保费用的作用，不能对那些公司真正的怎么样的，除非是有人举报等，才会真正查下来。

作者: 斗草 时间: 2011-10-19 10:34
这是个温馨提示，不是正规的下发文件，我觉得是社保部门的一种手段，进行心理宣传，一种提醒各公司要足额，及时缴纳社保费用的作用，不能对那些公司真正的怎么样的，除非是有人举报等，才会真正查下来。

作者: s80s1b27 时间: 2011-10-29 16:33
一些筒子说最好是按实际工资缴纳，我觉得如果对老板汇报了，基本会被老板痛骂，老板会不知道这样的规定？老板需要的是办法而不是法制宣传。

作者: s80s1b27 时间: 2011-10-29 16:38
我觉得有以下方法：
1、走地下路线，勾兑劳动部门；
2、从工资入手，在确保不低于最低工资的情况下，将工资中拆分一部分作为洗理费、经济补偿金等不纳入工资总额的费用，减少名义工资的数额；
3、做假帐，不过需要财务配合，就是让员工凭票报销，把一部分工资收入转化为公司的经营支出（比如招待费、加油费等，目前有很多公司都这样做）；
4、把好离职关，职工离职要声明与单位无纠纷，防止职工走后和单位算旧帐

作者: jiangboyeah 时间: 2012-1-17 12:44
如果公司不计较这点钱的话还是要按足额买，如果计较的话，要将风险书面告知老板。

作者: ssund 时间: 2012-1-18 16:31
政府会提示吗，有就好啦

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