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标题: 关于招聘的讨论 [打印本页]

作者: 安然生活_琳 时间: 2011-10-11 14:41
标题: 关于招聘的讨论
HR工作经验：应届毕业生
工作单位：重庆地区某大型装饰公司
主要招聘岗位：业务人员、设计师、实习设计师（应届毕业生为主）
招聘渠道：招聘网站
目前，公司采用了两个收费招聘网站，但是效果均不理想，总的说来投递量偏少。我还采用了去58、赶集等网站去搜索免费的简历，电话预约成功率很低，面试合格率就更少了。
疑问：
1、还可以从哪些渠道拓宽招聘呢，让我更好地完成招聘任务？
2、怎样，才能让接到我们HR面试电话的求职者能够参加面试呢？
求指教能够有切身经验传授的最好

开此帖目的是希望大家能够多多讨论

作者: 幸福青鸟 时间: 2011-10-11 14:51
都是应届生，那就做校园招聘好了！
也可以去应届生常去的网站，过来人网、应届生网、校内吧。。。

作者: markkk2010 时间: 2011-10-11 15:08
这种事情是诸多企业面临的共同难题：
1、还可以从哪些渠道拓宽招聘呢，让我更好地完成招聘任务？
根据你描述的，你们可以去校园招聘，做好前期的宣讲和准备等工作，校园招聘通过面对面的交流和了解，在某种程度上要比网上“浪头”和“浪找”好得多。
2、怎样，才能让接到我们HR面试电话的求职者能够参加面试呢？
应届生其实看重的是待遇和成长路径，本身稳定性欠缺，所以在同行中采取工资领先，至少不能采取滞后的工资策略；同时要重点培养，适当给予成长的承诺。

作者: 甄命天子 时间: 2011-10-11 15:52
既然都是应届生为什么不直接去校园招聘呢四川和重庆的高校应该不少吧或者在校园内部论坛上发帖也是个不错的选择相信学校就业办很乐意帮助你们的第二个问题mark已经回答了呵呵

作者: zhc618 时间: 2011-10-11 16:17
招聘过程是双方博弈的过程，在这里面看谁的反应快、看谁先去打破平衡；
个人漏见：
1、电话邀约时要真诚，让他感觉到企业温馨、感觉到你重视他，但必须不卑不亢，不是求着他来面试，而是给他一次机会；
2、电话沟通时间不要过长、内容不用太多，只要告知他什么企业、什么时间、什么地点面试就行，具体信息可以面试的时候详细谈；
现阶段简历数量不多，只能在现有的基础上加大搜寻力度，尽可能的选择合适的人员，也可以配合校园招聘。（其实咱们有时候必须主动一些，中小型企业嘛，就得靠文化及氛围吸引人才留住人才）

作者: 安然生活_琳 时间: 2011-10-12 10:57
对不起哈可能是我没有说清楚，除了实习设计师外，我们公司一般是不会录用应届毕业生的。

希望大家热烈讨论彼此在招聘中遇到的烦恼困难，人多力量大麻！！！

作者: sungy03 时间: 2011-10-12 15:35
首先，你要了解公司现有的薪资待遇福利食宿水平属于本地区及行业的水平，如果属于下游的话，那么招聘问题和难度会更加困难，那就不光发挥招聘专员主观能动性和聪明智慧所能解决了，尽快出具详细的调查数据和分析报告，在保证对内公平的前提下完善梳理公司薪酬管理体系；当然这个不是简单的加工资，而是建立在可信真实数据i下的积极应对，当然，不花钱办成事情最好！这个需要部门经理或总监对老板不断引导或影响。
其次，对岗位任职要求和工作职责务必清晰，千万不要寥寥数语，比如：“本科学历，从事装饰行业设计工作”就结束了，给人不可信或随意的印象，影响公司形象也导致应聘者的顾虑和猜疑。务必内容详略得当、简明扼要。任职要求大概3--5条，工作职责5条左右，特别要突出比如学历、专业、工作年限、绘图软件或其他专业知识要求，工作职责贴近招聘岗位包括重点工作和一般工作。
再次，对于业务员和设计师的招聘，建议渠道可以结合人才市场和专业化专场招聘会，扩大影响力，一般来说一般人才市场招聘业务员还是有些效果的，尽快预定人才市场的摊位（做好人力资源规划和其重要啊）毕竟销售岗位通用性强，至于设计师要快的话，可以锁定同地区竞争对手进行定向挖掘。
接着，宣传方面一定要突出公司亮点，对海报和宣传单设计要有一定格调，毕竟也是装饰行业的，自己门面不要荒废和跌份。
还有，不忘记内部推荐和内部竞聘，对于业务员这个岗位，一些头脑灵活、有一定人际关系的技术人员是非常适合的，技术推销事半功倍。至于设计师可以通过现金奖励、绩效加分进行激励，老同学/前同事都是丰富的圈子。
最后，本地区同行业企业的梳理、设计人才库的建立非常重要，这些属于公司核心关键岗位，招聘难度较大，通用性不强。至于业务员内部推荐效果应该也比较理想，他们这个圈子朋友多，但是前提是收入要不错，值得推荐。
总之，兄弟要走出去！不要对着电脑发呆，刚毕业年轻就是资本，甚至可以出去发放招聘业务员的宣传单，附近小区，乃至逛超市也可以去挖人，我们有一次去餐厅吃饭，感觉服务员素质不错，后来就挖到公司领导餐厅，呵呵，吃饭娱乐也可以发掘人才！！

作者: skety 时间: 2011-10-12 15:36
以下是我的几点经验，希望能帮到你：

1、招聘职位刷新是每天要做的，这样对提高简历数量有帮助；
2、利用简历下载挑选合适的人来面试
3、因为大多数人投简历都同时投很多公司，很可能你通知他的时候他根本没影响，可以在电话中做个简单的公司介绍（一般我这样说后基本上都会来面试）
4、挂电话后给应聘者发短信：面试地点、时间、需准备的东西，同时署上公司名字和联系方式

作者: MBA大鸟 时间: 2011-10-13 09:53
建议从实习生计划开始吧！

作者: 望天的孩子 时间: 2011-10-13 11:27
楼上几位的建议很受用，谢谢啦。我正好也有类似的疑问呢

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