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标题: 医疗期相关规定的几个疑问 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2011-10-11 15:01
标题: 医疗期相关规定的几个疑问
本帖最后由 hr163mail 于 2011-10-12 08:30 编辑
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        看医疗期相关的规定。没看见具体指什么病。' r4 A$ |3 Q4 R+ Q3 n" d
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        劳动合同法也只规定医疗期内辞退受限制。
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        但，到底医疗期这个，如何界定？0 X9 W. ?  [; b9 J( Q
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        假如小王劳动合同从2011年3月1日生效。五年后到期。假设小王的工龄按规定有三个月医疗期。结果，在试用期内，表现明显不合企业要求。企业准备辞退。这时候i，生病了（如肺炎，需休息一个月）。此时，企业不能辞退吧。0 m- k9 Y7 X- L7 `( h( Q6 \- Z& Q
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        又有规定。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；3 \0 p, J1 R: j, m: c: D0 w4 K
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2 y' z. l% ~( x8 u) \1 m! e          那问题来了，肺炎好了后，企业可以辞退小王吗？
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7 Y% Y0 b8 {: d' V          第二个问题。假如小王没有得肺炎，只是严重感冒或其它什么病，需要卧床休息一星期。这样算处于医疗期吗？甚至，假如小王只是体质弱。在冬天，频繁感冒生病。企业是否也需等累计三个月病假后再辞退？- Q9 O5 O1 u) z* A! S3 R: O
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% n. A. [" I# }% i         第三个问题。假如小王得的是慢性病。工作一阵休息一阵。是需要六个月后累计三个月医疗期过后才能辞退吗？
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/ I6 ^! }! {# l6 p, h7 O7 L          第四个问题。如果小王过了试用期。但得了严重肺炎或什么其它病。休息三个月病好后，继续工作。结果两年后，病复发了。但其已享受过医疗期。这时候，企业是否可以解除合同？
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  h+ }: n5 [, ?* \3 [* R( |4 q          第五个问题。如果类似第四个问题。但病好后，两年后，又得了其他的病，企业可否解除合同?: V# P! w( E- Z9 S4 q3 r  y! K, X8 m
作者: hr163mail    时间: 2011-10-11 15:05
另。第六个问题。如果第一份合同结束前，又续约五年。结果，在第二份合同期间，又病了。医疗期如何计算？可否解除合同？
作者: 呼吸    时间: 2011-10-11 15:08
同问,期待专家的解答
作者: liwang1    时间: 2011-10-12 15:20
1.肺炎好了，可以解除劳动合同。
7 }' |* n! o" M+ M4 R第四个问题，假如医疗期3个月，6个月内修完三个月之后，算医疗期结束，但是下一个医疗期又开始了。



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