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标题: 关于产假补贴事宜 [打印本页]

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-11 16:40
标题: 关于产假补贴事宜

我司有一名员工因生产而请产假二个月，由于工作忙，35天后其本人主动来上班，此种情况如何给予产假补贴，如果其本人申请三个月产假补贴可以吗？

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2011-10-11 16:57
产假2个月？？？？

身体重要啊，还是让员工回去继续休假吧

作者: claire10 时间: 2011-10-11 17:06
交生育保险，这块都是保险里涵盖的，公司应该付给员工，不然打击员工的积极性。

作者: ping52 时间: 2011-10-11 17:06
产假补贴？生育津贴是社保基金承担的，产假补贴是什么呢？单位自己的规章制度吗？
这个看单位自己的意见吧
不过女同志啊，工作再重要，身体才是本钱啊，不建议这样的行为

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-11 17:20
生育津贴是社保基金承担的
至于公司给予的产假补贴不是什么意思
若处于人性化管理给予一定的补贴那是公司内部的事情可以酌情给予
不过女同志还是身体第一啊建议休息为主

作者: 虾小庆 时间: 2011-10-11 19:22
当然可以~~~员工要求的一点也不过分
产假就休35天啊~~~~身体要紧哎~~~

作者: 锡城风 时间: 2011-10-11 20:37
建议员工回去休息。。身体是革命的本钱。。而且女人生BABY很伤元气的。这么短怎么够。。

作者: 舒丫头 时间: 2011-10-12 09:36
建议回去继续好好休息~~~身体要紧哎~~~

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-12 10:27
不好意思，可能表达错误，我说的是产假期间的工资，是休几天就支付几天，还是必须支付三个月。

作者: 黑山老牛 时间: 2011-10-12 11:31
太夸张了吧，产假35天，，，无语

作者: Cecilia_hh 时间: 2011-10-12 12:33
据我所知，如果交了生育保险的话，工资应该由社保支付，实际工资超过缴金基数封顶数的，差额由公司支付
当然如果没交保，那就得公司付啦

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-12 13:30
工资社保应该不会支付吧！社保提供的生育保险补贴。

作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-12 13:44
社保补贴的部分一定要给。如果是公司，也应酌情给。
公司也不要这么残忍，产后休息事关其后大半辈子的健康。

作者: Desert369 时间: 2011-10-12 15:22
首先，单位应支付员工正常上班的工资，同时对于参加生育保险的，生育津贴可照常领取，对于未参险的，由单位支付。
北京地区规定，女职工不休产假而上班的，按女方1个月基本工资的标准给以奖励。

作者: 了度 时间: 2011-10-12 15:37
应该说此员工可以拿双倍工资，社保会按其缴费基数支付三个月或三个半月的的产假工资，员工提前上班那么企业应该按其出勤支付工资。

作者: 蓝紫色 时间: 2011-10-13 09:06
产假期间工资（根据员工生产情况，如剖腹产为3.5个月，顺产3个月）这个津贴是由社险办核发的，（原则上月度核发标准需与员工实际工资相符.
同时如果员工在此期间来上班了,企业同时应该支付员工该期间的正常出勤工资.

不管那种情况,1个多点月来上班是不太合理的.

作者: huangxu010320 时间: 2011-10-15 09:28
谢谢各位的意见

作者: yazhi999 时间: 2013-3-2 09:04

huangxu010320 发表于 2011-10-12 10:27
不好意思，可能表达错误，我说的是产假期间的工资，是休几天就支付几天，还是必须支付三个月。 ...

我们公司是这样规定的：女员工休产假期间，支付其基本工资；如提前结束产假来上班，就按照正常出勤支付全额工资。期间除了生育报销之外，没有其他补贴之类的福利。

作者: 13718470690 时间: 2016-10-8 14:57
谢谢分享

作者: snalan 时间: 2019-7-4 10:20
应该还是不能全职上班吧

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