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标题: 绩效考核需要员工参与吗？ [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-10-12 22:28
标题: 绩效考核需要员工参与吗？
绩效考核需要员工参与吗？是不是只需要上级给下级直接打分就可以了呢

作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-12 23:03
关键看怎么考核法.
考核不一定员工全程参与,但绩效管理一定要.

作者: 锡城风 时间: 2011-10-13 00:21
采用的考核方法不一样，流程也就不同了

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-13 07:58
绩效考核的方案确定以及考核过程需要员工参与，考核结果要员工签字，不然考核的效果会大打折扣。

作者: 梦子恩 时间: 2011-10-13 08:32
考核的对象是员工，如果他们都不参与，不知道自己的考核结果如何来的，哪方面被扣分，完全脱离，那么，绩效就失去意义了

作者: 周末girl 时间: 2011-10-13 08:54
考核的是员工，当然就得参与了，如果大家都不参与，是很难执行下去的，最后也起不到什么效果。

作者: 812982649 时间: 2011-10-13 09:22
参与吧，绩效指标建立确认都需要，会有较好的基础和执行。
同时，没有需要得知自己的绩效，以便提升工作能力及绩效

作者: markkk2010 时间: 2011-10-13 09:51
在绩效目标确定、考核指标制定、权重确定方面应该有员工和上级共同参与；
参与的力量是非常吸引人的；
绩效考核反馈当然必须有员工参加。

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