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员工素质测评什么时候用呢？

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-10-12 23:05:05 |只看该作者 |正序浏览
员工素质测评什么时候用呢？
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-13 09:04:50 |只看该作者
员工素质测评分为选拔性测评,开发性测评,诊断性测评,考核性测评.
不同类型的测评,运用的时候不一样
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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billy.liang 中人网电话实名   

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圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

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发表于 2011-10-13 08:51:33 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-13 09:05 编辑

素质测评的用途决定测评的结果什么时候用。我的计划是：
1、招聘甄选时作为人力资源部的面试结论，提交部门负责人参考。
2、复试过程中根据测评结果进行模拟情景的检验，并做出人力资源部针对该名职位申请人的最终录用意见。
3、在职业生涯规划中，应用测评结果，结合员工个人意愿和企业的安排，做出该名员工的职业发展规划。
4、在绩效管理中应用测评结果，结合其个性特点进行绩效面谈，协助员工发现其短板，提供培训支持，帮助其改善绩效。
5、培训工作中应用测评结果，结合其支援发展规划，确定培训的项目及规划。
6、EAP工作中应用测评结果，建立其心理档案，针对其性格特点，提供个性化的服务。
以上是个人浅见，敬请各位高人拍砖！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦子恩    

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沙发
发表于 2011-10-13 08:28:24 |只看该作者
面试最后一关的时候用
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