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标题: 忍还是滚？职业发展何去？ [打印本页]

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-10-13 08:51
标题: 忍还是滚？职业发展何去？
本帖最后由常诚于 2011-10-13 09:03 编辑

昨日一朋友A打电话来，谈到他目前的工作，让我帮他分析一下他目前的处境是走是留，并期待能给他一些职业方面的建议，个人觉得他说的可以形成一个案例，便整理出来，也希望能够集思广益，帮助迷茫中的A。

　　A重点大学本科毕业，学的专业是交通管理，但因为没关系，试了几次，终进不了事业单位及国家单位。毕业5年，从储干做到品质工程师，中间换过3次工作。在做品质工程师时，做的行业主要是生产手机的企业。

　　目前第三次换工作是在一个同学的介绍下，进入了一家今年年初刚创立的工厂，主要做触摸屏。因同学认识投资这家工厂的老板，老板面试A后就录用了A，据A说，老板因人在香港，管理方面就请了一位技术过硬的人来管理工厂，任总经理。老板的想法是，除了让A继续担任品质工程师外，另外帮老板监督一下工厂的情况，老板当时给A的谈话中，提到如果A以后做得好的话，工厂扩张大了，A可以转岗做自己最喜欢的岗位。当时面试时也请了总经理参加。

　　A进入工厂后，发现工厂内的工人包括大部分的管理人员基本上是总经理一手招来的熟人，他们已形成一个圈子，再加上A的身份有点特殊，A觉得自己很难进入他们的圈子。A现在还处于学习阶段，办公室没有自己的位置，天天就是呆在生产线上，和员工一起做事。A的上司基本上也不管A。A觉得很孤立，工作也无趣，特别是现在工作不开心，身边的人都自成团，他好像个局外人进不去，没有朋友，A想离开了，有些纠结。

　A目前主要纠结是：

1、看不清前行的方向，不知道这次是个机会还是个错误选择？把握机会（工厂目前行业还是可以的，正在扩张中，老板打算自己做手机，并对A有一定的信任与重视），继续忍受这样的工作环境，不开心的工作，那如何才能和周围的人相处好，让他们渐渐接纳自己呢？自己又如何找到工作的突破口？

2、如离开另找工作，A还是想做品质一块，但工程师已做了几年了，自己没有管理的经验，对管理这一块也不太懂，职业发展方向何在？如果想做管理，该如何去提升自己？

3、A想，自己是否有必要找专业人士帮忙做一个职业测评？你的意见呢？

请各位家人帮A分析分析，尽量回答以上三个问题，帮帮A找找自己的方向吧！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-13 09:02
1、在中国，到任何地方都有圈子！到任何地方都会遇到圈子的！遇到这种问题，需要的是融入而不是逃避！所以不支持离开……请坚持！至于如何让圈子的人接纳自己……那就各有各的招了！最重要的是做出成绩！其次，可以通过非正式场合进行沟通！第三、多参加企业的各种活动！第四……开动脑筋自己想吧……
2、把自己喜欢的、目前会的工作做专业是最重要的！
3、对职业测评不感冒……没啥大的指导意义！

作者: wh343766761 时间: 2011-10-13 09:04
沙发！这个东西，我觉得还是要看自己。
A难道只想做工程师？想做管理，就要行动，不要只想

作者: 自由文东 时间: 2011-10-13 09:31
二楼回答的很真切。职业测评只是所谓专家们的游戏，与实际相去甚远，我倒觉得。如果真要给自己做职业测评。最好的方法就是将自己的想法分解，然后与理想，期望值，个人性格一起分析连结。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-13 09:49
借用LZ的一句话：想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！
1. 多交流呗，没事多闲聊一下跟同事要培养共同话题平时在现场一起工作时不懂就问谦虚一点客气一点
2. 每个人的追求目标不一样看其本人怎么认为目前的状况自己最清楚去留问题别人最多参考再说每个人的忍耐程度也不一
3. 职业测评的话感觉比较空

作者: 淡烟疏雨 时间: 2011-10-13 10:17
有必要做一下测评

作者: hzqlxls 时间: 2011-10-13 10:19
在任何工作环境，都有圈子，都会遇到困难。A进这个公司不久，对这个公司和同事能有多深的了解？
个人认为A不够踏实，5年换三个工作，跳槽太频繁了。A应该留下来，做出一些令人信服的业绩来。没有一定的经验，是很难找到一个理想的工作。

作者: 虾小庆 时间: 2011-10-13 10:30
这个兄弟得先从自己身上找原因吧~~~
融不进工作圈子的原因恐怕不仅仅是身份特殊吧~~~裙带关系进公司的人太多了，关键是进入公司后自身的姿态是怎样的~~~~

作者: 乐桃儿 时间: 2011-10-13 10:45
个人愚见：
1、我一直觉得问题也是机会，只是如何去看待，任何工作任何企业存在的问题都大同小异，既然公司行业发展还不错，薪资待遇也较合适的话，没必要为了小异选择放弃，至于容不进圈子，还是问问自己，为什么感觉容不进去呢？有对自己进行过剖析么？自己适合什么样的圈子？要打入的圈子属于哪种？孤芳自赏毕竟不是长存之道，只有打入内部才能获得更多的提升。要想融入陌生的圈子，投其所长，该出手就得出手，任何一个细节都不放过，见缝插针，找到了入口什么都好办。也可以农村包围城市嘛，先从圈子里最普通的开始，递进式再进入话语权人圈，最后进入实权人圈。只要自己愿意没有做不到的事。
为什么要忍受工作环境呢，为什么要不开心工作呢，何不把忍受变成喜欢，不开心变成开心，重要的是看自己怎么样去适应--习惯---喜欢而已。
2、工作如果能做自己最喜欢的，自然是人生一大快乐的事情，只是不是每个人都可以选择的，还是要对自己进行分析，什么东西是自己的长处，扬长避短，把长处发挥出来掩盖短处，自然别人看到的都是你的光环呗。如果管理确实不适合自己，没必要强制去提升短板的，毕竟这个时间和过长会比发挥长处更久，如果自己有管理的潜质，也可以转型啊，遇强则强，形似再神似，只是看愿意拿多少时间来换取？权衡利弊取其轻

3、看个人咯，如果是我的话不需要专门做职业测评，因为自己要什么只有自己最清楚，职业人一定得养成独立判断，敢于决定，就算结果不是预期的那样美好，享受了过程不是吗。我个人喜欢走布满石头的道路，逆境会让人成长的更快，引用一句台词：“压力对于一个有雄心的人是成就的加分”
问问自己有雄心么？

作者: 清妙 时间: 2011-10-13 11:04
昨天听我们编辑采访一位培训届非常有名的老师，她提到“每个人都要学会时间管理，这很重要。”。
青春短暂，努力奋斗，刻不容缓。送给自己，也送给小A。不要纠结在去留的问题上，给自己多设几条路走走。我想职场中的人，没有一个人想跳来跳去的。小A也是。很多时候“走，是不得已而为之”。请努力吧。

作者: 小差火 时间: 2011-10-13 11:15
首先，你得问你自己几个问题？
你的专业是什么？
你的发展方向是什么？
你的工作喜好是什么？
清楚后，制定详细的目标和计划。
一步一步实施，做什么事情贵在坚持！

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-10-13 11:20
任何一个员工到一个新的环境，总会不适应。偶感觉A还是坚持下来吧，环境是需要慢慢适应的，总不能刚进去就成为中心人物吧，总有一个磨合期，时间长了，也就都熟了。再者，偶感觉现在A的环境挺好的，A喜欢管理，老板也说了，工作做的好的话，可以干管理工作，方向也很清晰。努力吧，A

作者: 戴眼镜的兔子 时间: 2011-10-13 11:30
当上班的心情比上坟还沉重时，要么忍，要么狠，要么就是滚.....

作者: sawasdee 时间: 2011-10-13 11:51
1、融入企业这是必修课，到哪里都是一样的，先提升自己
2、职业发展。既然想做管理，自己做任何工作都从管理者的角度出发才会越做越好，也是到的相应的积累。实在觉得在本公司不能学到管理，就到别的公司去应聘管理岗，有了尝试就有锻炼

作者: 国源 时间: 2011-10-13 11:57
根据自己的职业发展定位！先搞清楚自己最终的发展方向！一步一个脚印的走！根据你的情况！现在不建议你离职！建议你用业余时间思考后决定去留！

作者: wh343766761 时间: 2011-10-13 12:06
本帖最后由 wh343766761 于 2011-10-13 17:15 编辑

占个位置，下午来说

菜鸟一只没啥高见哦；说点自己的看法

A应该要和周边的人多沟通，没事就去聊一聊，哪怕不是工作上的；聊的出话题，有共同的语言才会有机会进一步做朋友嘛。

都做了那么久了，不可能对自己的职业发展没有想法，没有方向吧？想想当初突进这个行业给自己定的目标；想想以后自己要什么，努力这几年得了什么？既然想做管理，有没有这方面的经验，那就要提升自己；让自己去接触管理；看点书，做基础，有机会可以做点实操；没机会创造也要上。（毛爷爷教得！嘿嘿）

职业评测，我只是听说过，没了解过，也没用过。最好的评测还是自己；毕竟最了解自己的就是自己；

作者: tina1981 时间: 2011-10-13 12:25
A朋友：一个人静下来的时候，想想自己所向往或所追求的职业方向是什么。找准后，认真的去工作，实践中工作，累积最宝贵的经验是人生最大的财富。融入一个企业的开始总是最辛苦的，所谓：万事开头难。坚持，别放弃。直到有一天，你会发现，你已是这个企业重要的一员，你离开公司也是他们很大的损失，那么，以后到哪里，你都是自信的。
经验很重要，加油。

作者: 芋儿 时间: 2011-10-13 12:32
楼主最后说这位朋友是想做职业测评，还是请职业规划师做一下后期的规划？象云叔说的，有人在的地方就有圈子，不断溶入正是不断成长的过程，这个年龄已经不应该浮燥了。

作者: markkk2010 时间: 2011-10-13 13:07
希望A能调整好心态，正确、积极的面对这些问题。
人的思维进入之后，可能会“牛角”，换一种角度，一切或许可以焕然一新！
做朋友，可以开导一下！

作者: 枕hope头 时间: 2011-10-13 13:48
做出成绩后再考虑是留还是走。

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-10-13 14:49
看到很多朋友为A想办法，鼓励与安慰，我想A要是知道的话，一定会感动并从大家的话语中受到启发，进一步思考自己的出路的。
替A谢大家了。

作者: candyshy 时间: 2011-10-13 16:24
选择留下，而且还要好好的...

作者: kitydy 时间: 2011-10-13 19:48
本帖最后由 kitydy 于 2011-10-13 19:49 编辑

本人长期呆在民企，对A的处境司空见惯。个人建议如下；
第一，总经理很多下属都是自己人，在民企很常见，谁不想用自己带来的人列，A此时应该让老板在公开场合，最好是在员工面前给A一个身份，一个地位。比如，项目总监，或副总什么的。公开自己有老板支持的身份立场。平时加强同总经理，下属，和其它部门的沟通，树立自己良好的形象，应该能得到大家的接受和认同。
二，A作为品质工程师，想转管理其实是可以的，是不是能先从品质工程师的职位上下来。从厂务助理等的职位上开始。
三，职业测评，我认为没必要，A都工作5年了，对自己喜欢什么工作，适合什么工作应该是清清楚楚的，就算测出来了，适合做其它工作，转行风险更大。
总的来说，是留下来，注重和老板，同事的交流沟通，树立良好形象，时间长了会有改观。

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-13 23:20
职场打拼
要么忍，要么狠，要么滚！！！！
呵呵，前人的总结，很经典受用！

作者: 合德-阿军 时间: 2011-10-14 09:18
1、看不清前行的方向，不知道这次是个机会还是个错误选择？把握机会（工厂目前行业还是可以的，正在扩张中，老板打算自己做手机，并对A有一定的信任与重视），继续忍受这样的工作环境，不开心的工作，那如何才能和周围的人相处好，让他们渐渐接纳自己呢？自己又如何找到工作的突破口？
任何事情都有关键，这次的关键是总经理，你站在总经理的立场，想一下他是怎么看你的，如果总经理想你融入，你觉得还有问题吗？
你想帮老板，继续做好工作，说实话，靠品质真的不靠谱，相对于小企业而方，企业权利，不外乎财权，人事任免权，操作上，不外乎，业务，采购，会计，人事办公室，如果你想为老板做好监督，那你就要抓好这些权利，什么生产，工程，品质，你可以放手了，

2、如离开另找工作，A还是想做品质一块，但工程师已做了几年了，自己没有管理的经验，对管理这一块也不太懂，职业发展方向何在？如果想做管理，该如何去提升自己？
转行是个大方向，问题是你什么时候转，是否具备外在的条件，你自身是否有准备，第一个，你要抛开以前在此职业的行业人脉，经验等各种积累，你如何去评估。第二，你有为做转做管理做过那些准备呢，既然有想法就赶快行动，提升自己的最好方法是竖立标杆，找一个你觉得以后要做他样这的人的，这样的标杆。第三，做管理，就是一个职业方向，要么你做很牛的技术，要么做很牛的管理，在品质技术上做到最好，也是种职业方向

3、A想，自己是否有必要找专业人士帮忙做一个职业测评？你的意见呢？

请各位家人帮A分析分析，尽量回答以上三个问题，帮帮A找找自己的方向吧！

偶们就是专业人士，玩玩也不错哈

作者: fanyehai 时间: 2011-10-14 11:48
A遇到的情况似乎不是很糟，不能把现实看的太理想化了，从自己身上找原因，提高适应能力很重要！

作者: yintianxue 时间: 2011-10-14 11:57
支持A再坚持一段时间，如果实在没法混入圈子，我觉得还是选择离开吧，毕竟有些大环境是个人无法改变吧。

作者: bolidouhao 时间: 2011-10-14 13:13
个人认为A需要找准突破口融入环境，再想办法提升自己比较重要。

作者: job_helen 时间: 2011-10-14 15:19
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作者: 蝴蝶儿 时间: 2011-10-14 15:20
其实，谁也不是轻易想走。我建议他可以站在未来的角度来考虑也许会发现问题。就像现在我回味我之前的工我总会感觉到其实我当时应该怎么样怎么样来工作。可是当时真的只有一个念头要走，现在回想起来可能觉得当时走的意愿太强列了。但是走了以后又真的比以前成长了很多。所以自己也不后悔。我们选择了就尽最大努力做好。

作者: 笨狼 时间: 2011-10-15 11:32
无论到那个地方都会有社交圈子存在，如果不融入这个社交圈就不可能得到想要的东西。

作者: 习相远 时间: 2011-10-15 15:39
在任何地方都是有人际关系的，只要你心里简单，就一切简单，做自己认为对的事情，不要参与到是是非非中去，做自己认为正确的事情，不要做违背自己原则迎合别人的事情。和同事们友好相处，不要在背后议论别人，提到别人多赞扬，就又能做人又能做事。

作者: Superion 时间: 2011-10-15 16:29
本帖最后由 Superion 于 2011-10-15 16:32 编辑

如果这个圈子的人都是赌徒，你不参与赌博他们就排斥你，这种情况如何融入圈子呢？

或者都是网络游戏玩家，上班时间也谈游戏内容，下班约到一起去网吧玩游戏，一直玩到半夜才各自回家，这种圈子又如何融入呢？

作者: hr163mail 时间: 2011-10-15 19:08
关键是A的性格。

性格决定命运。这个今天我体会太深刻了。

作者: 炼骑 时间: 2011-10-17 08:12
融入吧，每个工作环境都有它的特点，自己去适应

作者: liuxingyie 时间: 2011-10-17 10:03

一叶碧云发表于 2011-10-13 09:02 3 a8 \) S$ \3 `; ^' c
1、在中国，到任何地方都有圈子！到任何地方都会遇到圈子的！遇到这种问题，需要的是融入而不是逃避！所以 ...

支持此种做法

作者: yang_robin 时间: 2011-10-19 16:01
我的建议是选择忍耐。
我们国家的文化决定了我们处事的方式：任何一个人，在这个社会都会有自己的小圈子，小到一个公司也是一样的。我们可以看到公司里哪些人关系比较好，而跟另外一些人却不冷不热。
新到一家公司，面对的是陌生的环境、陌生的人群，除非是实权在握，要不别人没理由主动套近乎。所谓铁打的营盘流水的兵，当你忍过了开始的适应期后，随着人员的更替，你本身资历的加深，以及你工作上的成就，你就会慢慢的融入这个团队。我个人认为一个人在一家公司，头半年基本是个适应期，应该不存在说别人孤立你这种情况，主要是看自己的心态调整。

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-10-20 14:47
一句话：换工作！

作者: bigbig009 时间: 2011-10-25 11:13
留下。因为过了这一关，你马上就有自己的圈子了。
你是老板的人－至少在案例中说明这了点，你不是总经理的人，老板大还是总经理大？总经理的圈子你还想进？他防你都来不及还想让你进圈子？？退一步讲你一旦进了总经理的圈子，你就没价值了。
做好自己本职的事情，然后同老板汇报你的进展和公司的情况，客观一点的汇报，然后等待老板的暗示。
第3个问题，职业规划这东西个人觉得还是做个比较好，有没有用看自己吧。有总比没有强。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-24 09:54
楼主的情况我也遇见过。之前就是被一个女的人事总监排挤，因为我是老板招进去的。她的那个小圈子处处排挤我。最后，我还是一个人硬着头皮坚持下来了，直到最后他们都走了。他们走后的3个月，我自己也离职了。后来想想，这段经历对于一个刚毕业的人来讲，不失为一次思维的转变和经验的历练。也我看到了社会的残酷和无情。那时候，我就告诉我自己，在这个社会上混，首先自己必须要有本事，在能力的基础上，要学会强势；在自己受到排挤和欺压的时候，要大胆的维护自己的权益，对人要狠，如果想对付一个人，就要让他彻底的败给自己，最好让那些欺压自己的人，自己亲手一个个干掉。这才是生存的王道。要么被人干掉，要么就把别人干掉。

作者: 相识便是缘 时间: 2012-4-25 17:28
首先我个人的观点是在这里脚踏实地的好好工作下去。
1.老板信任A，刚开始招聘过来时也有过承诺。
任何的公司都有一个社交的圈子，不要去刻意的去破坏它或是加入，即使加入，那也要自己做出成绩再说，要慢慢来，更何况自己的管理经验不足，谈什么进入管理层的圈子的，要好好的提升自己的实操经验才是紧要的。
接近一线生产不更是好事吗，品质工程师必须要和生产挂钩，能够管理好生产的团队，基层工作做扎实，有了群众基础，也有了生产的业绩，领导自然会看在眼里，不要刚开始就要求的那么多，要用事实去说话。
2.在发展中的公司工作，更能够接触到很多难题，只要能够顶住了，经验不就积累多了吗？
3.做什么检测没有必要。
以上信息仅供参考。

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-4-25 21:26
还是先融入，做出成绩再说。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 09:06
此人的前途基本只剩下管理。要么是全方面的管理。要么专业性强一些，做品质管理。

其他特长未介绍，此人兴趣未说明，这方面不好给建议。

但感觉，面对此种情况，其缺乏一些思维上的灵活性。做综合管理，恐怕未必擅长。

作者: 浅草海妖 时间: 2012-4-26 15:27
学习，学习，我也想听听意见，我现在也遇到和楼主朋友这样的情况，也纠结中

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-26 16:37

乐桃儿发表于 2011-10-13 10:45
- p& F) P% ?7 l* l! J个人愚见：
; g! B6 C+ B; {% C; `1、我一直觉得问题也是机会，只是如何去看待，任何工作任何企业存在的问题都大同小异，既然公司 ...

用来对自己的告诫

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 16:53
啥是职业测评？

俺曾照着很厚的一本职业性格测试，自测过。很准。但做不到。性格方面智力方面也许适合书中的建议。可专业知识不具备。只能忍了。

作者: 傲云天 时间: 2012-5-2 14:37
职业测评还是有一定用处的，不能全盘否定。

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