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标题: 新公司成立，员工问题怎么解决？ [打印本页]
作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-13 12:52
标题: 新公司成立，员工问题怎么解决？
如果一家公司搬迁新厂，并注册了新的营业执照，并且企业法人不一样。那与原来公司签订劳动合同，但合同尚未到期的员工，该怎么处理呢？谢谢！. H2 v8 G6 q1 n# j6 H# y
作者: qd991    时间: 2011-10-13 12:59
那原来公司是不是注销?无论到期不到期，公司方面解除合同，都需要经济补偿金
作者: 国源    时间: 2011-10-13 13:10
根据实际情况而定！
作者: fanyehai    时间: 2011-10-13 13:18
如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成协议的话，需要额外支付员工一个月的工资作为补偿，才能解除劳动合同。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-13 13:35
劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
) P# ^% s  k" [  K所以原先合同依然有效，要是保留原先员工，可做相应的合同变更；如果解除劳动合同，流程、责任与正常解除劳动合同一样。
作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-13 13:53
fanyehai 发表于 2011-10-13 13:18 2 D2 D' @. S8 H
如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成 ...

/ S' \+ x/ v. j0 W# r那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问题了？谢谢！
作者: fanyehai    时间: 2011-10-13 13:56
诗梦人生 发表于 2011-10-13 13:53 7 ?: A' ~6 ?! b8 t, [7 g4 V1 q, w
那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问 ...

! B1 W9 u+ @0 I" x3 f/ a如果员工要求的话，应该也要给补偿的！
作者: 了度    时间: 2011-10-13 14:22
如果员工提出不用补偿
作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-13 14:45
国源 发表于 2011-10-13 13:10
7 b" z; D$ R& X7 }: G+ h8 _根据实际情况而定！

5 e! k6 Z* |9 F请指教！
作者: 管水    时间: 2011-10-13 14:45
需要补偿的，因为你公司搬迁了，原来的劳动条件发生了变化，企业需要承担责任。即使是员工提出不到新厂去，公司也要给予补偿。
作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-13 14:45
了度 发表于 2011-10-13 14:22
, O1 A  F3 Y" \3 g5 w如果员工提出不用补偿
/ Z) h, Y0 e# U
有员工这么提的吗？只有员工不懂，直接走的吧！
作者: 国源    时间: 2011-10-13 15:19
看企业是否依照下列符合下列条件：
. S& ]  o1 a. n1.原企业是否依照企业破产法规定进行重整
! ?, }1 j, `# w; F: m9 E3 o2.原企业生产经营发生严重困难8 t1 W" L! X9 B7 q& p6 g
3.原企业存在转产、重大技术革新或经营方式调整情形，已经与员工依法变更劳动合同，但仍需要裁员的, X, h8 O8 e5 B2 ~1 c- T8 q. ]$ e
4.原企业与员工签订的劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的8 A/ T0 s8 l1 ]$ e0 \& V* V+ ~
如你自己无法判断，可向劳动部门沟通，得到劳动部门确认后启动裁员程序
6 f: P/ w! a! m正式实施裁员方案=出具解除或终止证明+结清劳动报酬+支付经济补偿金等法定费用+办理档案、社保转移手续+整理保管用工材料0 m1 }" m$ Y' ]  k2 I2 `% ~
裁员注意一下事项1.不得裁员的对象（职业病+疑似职业病+工伤鉴定不能解除劳动合同的员工+处在孕期、产期、哺乳期的员工+在本企业连续工作满十五年且具法定退休年龄不足5年得员工）0 C5 D5 ?8 K0 @9 ~1 B' f% J

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作者: 国源    时间: 2011-10-13 15:21
无论何种情况的经济补偿都要依法支付
作者: 苏HR    时间: 2011-10-13 16:02
   这个以前倒是没有注意到啊
作者: cowboykiki    时间: 2011-10-13 16:40
按《劳动合同法实施条例》第10条处理即可。



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