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标题: 新公司成立，员工问题怎么解决？ [打印本页]

作者: 诗梦人生 时间: 2011-10-13 12:52
标题: 新公司成立，员工问题怎么解决？
如果一家公司搬迁新厂，并注册了新的营业执照，并且企业法人不一样。那与原来公司签订劳动合同，但合同尚未到期的员工，该怎么处理呢？谢谢！

作者: qd991 时间: 2011-10-13 12:59
那原来公司是不是注销?无论到期不到期，公司方面解除合同，都需要经济补偿金

作者: 国源 时间: 2011-10-13 13:10
根据实际情况而定！

作者: fanyehai 时间: 2011-10-13 13:18
如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成协议的话，需要额外支付员工一个月的工资作为补偿，才能解除劳动合同。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-13 13:35
劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以原先合同依然有效，要是保留原先员工，可做相应的合同变更；如果解除劳动合同，流程、责任与正常解除劳动合同一样。

作者: 诗梦人生 时间: 2011-10-13 13:53

fanyehai 发表于 2011-10-13 13:18
* X/ B4 s, c3 m {0 Z; R如果公司想继续保留原单位的员工的话，应该和员工协商劳动合同的变更事宜，如果不能就变更劳动合同事宜达成 ...

那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问题了？谢谢！

作者: fanyehai 时间: 2011-10-13 13:56

诗梦人生发表于 2011-10-13 13:53 8 [* ~5 \5 F; y) U
那比如说：公司提前做好准备，并将此告知员工了。有些员工不愿再到新厂工作，主动辞职，是否不存在补偿问 ...

如果员工要求的话，应该也要给补偿的！

作者: 了度 时间: 2011-10-13 14:22
如果员工提出不用补偿

作者: 诗梦人生 时间: 2011-10-13 14:45

国源发表于 2011-10-13 13:10 , X* w3 A1 ?; k
根据实际情况而定！

请指教！

作者: 管水 时间: 2011-10-13 14:45
需要补偿的，因为你公司搬迁了，原来的劳动条件发生了变化，企业需要承担责任。即使是员工提出不到新厂去，公司也要给予补偿。

作者: 诗梦人生 时间: 2011-10-13 14:45

了度发表于 2011-10-13 14:22 $ O' w/ P) F Y
如果员工提出不用补偿

有员工这么提的吗？只有员工不懂，直接走的吧！

作者: 国源 时间: 2011-10-13 15:19
看企业是否依照下列符合下列条件：
1.原企业是否依照企业破产法规定进行重整
2.原企业生产经营发生严重困难
3.原企业存在转产、重大技术革新或经营方式调整情形，已经与员工依法变更劳动合同，但仍需要裁员的
4.原企业与员工签订的劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的
如你自己无法判断，可向劳动部门沟通，得到劳动部门确认后启动裁员程序
正式实施裁员方案=出具解除或终止证明+结清劳动报酬+支付经济补偿金等法定费用+办理档案、社保转移手续+整理保管用工材料
裁员注意一下事项1.不得裁员的对象（职业病+疑似职业病+工伤鉴定不能解除劳动合同的员工+处在孕期、产期、哺乳期的员工+在本企业连续工作满十五年且具法定退休年龄不足5年得员工）

作者: 国源 时间: 2011-10-13 15:21
无论何种情况的经济补偿都要依法支付

作者: 苏HR 时间: 2011-10-13 16:02

这个以前倒是没有注意到啊

作者: cowboykiki 时间: 2011-10-13 16:40
按《劳动合同法实施条例》第10条处理即可。

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