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标题: 金牌面试官有感！ [打印本页]
作者: 千雨千寻    时间: 2011-10-13 13:48
标题: 金牌面试官有感！
昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课，
7 t8 S0 G; K/ N# }课程是《金牌面试官》，
6 T3 q' |, P/ Q! t+ w; p) @讲师刘向明。
# X9 x7 c5 u1 O& f% s9 C我之前对这个老师一点也没概念，所以特地百度搜索了下。# [: s* |  K/ L) c: _* C9 w
简介　　人力资源管理专家、人事心理学专家
* }: K( i( S$ S5 o2 \* e3 |
! [3 k8 T9 c/ g0 W! p　　清华远程成都中心主任 9 ?. M  ^# X) C- O

0 p, d7 t5 U7 J+ a( H& q　　清华继教院MBA总裁班特约教授 6 j4 j/ {& q% `3 q
: v1 T% R7 b! n: Q
　　世界大学生组织职前培训顾问
$ O3 E) B: C: i' A4 Z/ ]+ e$ w. Z2 }! L1 S4 b
　　SIFE大学生公益组织心理辅导专家
: N( V1 t/ k1 V& v; [6 U3 P% G# k+ Z; h+ t) E
　　CCTV-2年度雇主调查评审专家
3 l& ]6 P1 v6 S  e: K+ Q% @" [! V4 A. Y
教育背景　　加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology) & |# J9 {1 ~8 }7 M
7 b$ [' d9 u; s
　　荷兰CBI管理学院工商管理学士
) j2 W/ g: R' o$ \6 _' o. F. `2 s" R5 f& A( i  t
　　曾服务于：
# e! F+ p9 u2 R% S. C
* O+ l% V5 k+ K, A7 y　　GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理
. N4 Q6 M1 ?9 t5 p0 ]) G
8 |0 ]3 Q* {" J' B, ?6 D  L5 S7 T6 h9 G　　沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理 ; D) G# Q9 d  J2 k' a$ k  B* a+ [

$ i1 [7 w# J. m6 w　　梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理 : q+ R6 f% Q2 J$ y

* [! Y2 m3 o. o. s+ d  @. V　　部分内训经历： 7 Q0 r: @; @/ {

  g. `. d8 F0 M7 s4 d5 I　　思科《培训体系建设》 & w- K$ i. m* k" y5 X/ V

5 I$ a1 [4 l' e* \4 f* T+ w8 A　　百安居《管理技能与领导能力》 5 y5 V, K/ K1 J$ j

- Q) r3 q9 A3 |  n! D: X　　诺基亚《管理开发及生涯规划》 & }# W) i4 h4 d1 z
5 \% X( j: c  r* c% s: u% D1 e4 t
　　华润集团《管理技能与领导能力》 / v& G; s0 g# `9 G( ~1 \

# u  q3 p; o! u　　长虹集团《组织效能管理》 + |0 i; R1 A4 _+ c

- F3 M4 o& z2 w0 \7 i# g$ R　　分众传媒《培训体系建设》 ) t' [: f" d8 q3 Z7 \9 @6 _. R' u6 ~

* \6 p; w5 q4 l$ @8 a* {6 B% e　　长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》
. G1 T+ n9 Y: o0 B
0 o: U! I$ h3 M+ }: i/ d　　林德集团《战略人力资源管理》
. w2 x& M+ M. L8 [2 A
) E; O$ s2 e- Y" Q; k+ q- b　　花王集团《组织效能管理》 % r: k+ s$ @: T4 v' q
3 C: C: b; ~3 @
　　远东集团《管理技能及领导能力》
' Y. `. c; k; D' X6 `5 L2 y( O5 K
9 h) m; I& s% |4 P6 F3 Q　　建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》 / `# }' V- @: o1 |
. L% Q" G; }  Q, j
　　中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》
. }$ H" e% e/ I% w& [
" \6 O9 Q" M) C0 @% W, e　　置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》   Y5 i8 U, _; J1 F) O/ b

; }1 Y% n8 A% p* E- Q. e; H3 p; Q　　通威集团《项目管理与体验营销》
$ l4 y9 c  |* h* E; O! A0 _8 z- D4 g$ m9 B
　　百江投资《团队管理与领导技能》
# z4 g3 F  P0 r5 G3 d* D2 {4 n/ h; f) `7 T& |& H
　　天华投资《全面绩效管理》   u, C$ k) k8 e8 k9 f

# e: I$ m5 j, o# R/ p9 [　　深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》
# M8 u6 f/ O* }
7 p: H6 }2 R" c( J# [* ~　　蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》 & h. y* `+ ?$ r, m) z% a. h! K
& f% K* B% y% e( V' T! j6 {! H
　　四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》
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　　刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍，大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域；从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间，先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查，了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。 3 N: w! p$ B: k
: L  A+ b/ P% I: k
　　刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究，先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场，受众超过80万！通过5年的沉淀和积累，开发了以下主题的演讲课程：
. n4 P  Z, s- W. p: B/ O/ H' T
! a+ \5 z" n% m9 O, D. f) d　　《点燃学习的激情》 励志演讲 . u6 Q7 s& e6 ~, @* N& A1 K

6 q; ]/ s' @# w) T6 \' _4 J　　《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲
4 n3 w5 O8 Y* z
# u7 H( R* k" {7 q5 e# o　　《做最优秀的自己》励志演讲
; U, X! }& j- E& w" q) D4 G7 b% t3 C5 G; E  c
　　《最有效的激励学生》班主任教育培训
( ?# t" R$ `" o; M
$ F, P, r  U4 @. H　　他的演讲充满激情和力量，他的成长故事平凡而让你感动，他的观点清新简单而富有哲理，他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。
# {. m1 q* v& t- |+ p, D
: R7 T/ l6 `. _5 U有感而发，一次课程让我顿悟了很多道理，也对自己今后的职业规划有了方向。  I, n9 R' c# @" y
因为一直纠结在现实与理想之间，比较尴尬的境地，让我不甘于就这样碌碌无为，老师的课程让我领悟了几点：8 z  e' O1 G6 C
1、心理学是一门充满前景的学科，更是一项技能；3 D* J) m/ D1 j% v
2、心理学是非常复杂的学科，想要在心理学科上有所成就，需要经历至少10年的沉淀和积累的过程，甚至更长时间，我愿意在边工作边学习的过程中，去钻研，去实现自己的理想；& A: b% e/ Y" V0 C4 R( i7 W: L
3、如果要想在人力资源方面有所成就，而不是如这办公室文员一样的，整日煎熬，碌碌无为，就必须确定好自己的方向，实现职业的终极目标。
$ Y! G) l8 Y. G1 o- q4、最重要的是将理想化为现实的行动，坚持！3 g  z! W: B; l9 M% F( u0 g
  k! O: S- w% s% P, I0 j/ Z2 g
7 C; W: {7 n, V) f0 B  d
作者: qd991    时间: 2011-10-13 14:33
分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？
作者: 千雨千寻    时间: 2011-10-13 14:57
qd991 发表于 2011-10-13 14:33 2 F" p) p$ P. X9 {6 J
分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

$ S( L7 }) ]0 U2 h9 Y* W" D( \( m 可能跟刘向明的研究方向有关，心理学是做好人力资源工作的基础，要成为金牌，就必须掌握人的心理。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-13 16:12
广告贴
' a# l; ?% v; H有没有料就不得而知了！
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-13 16:14
吹吧！
* b. [6 v, s2 U/ G- S使劲的吹吧！
% r4 d) t, O: _2 s: m" d* g7 c" Y当心吹破牛皮！
作者: 千雨千寻    时间: 2011-10-14 08:32
本帖最后由 千雨千寻 于 2011-10-14 08:33 编辑   a% L0 ~5 o, f+ V+ V2 |) ~- ^
东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14 1 f, a2 u/ `8 r/ P5 t, n% T
吹吧！
6 H* q2 w& ~2 O使劲的吹吧！0 t. J3 |. ?8 K8 f# f7 A' s* h
当心吹破牛皮！

8 d" N2 q1 h; Y$ t+ V' L
6 c9 l5 y, ~1 e9 I% A* S燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。
作者: 洪涛哥哥    时间: 2011-10-14 09:48
作者: sawasdee    时间: 2011-10-14 10:30
心理学，应该是能提高面试能力的一门重要学科
* o: {& o8 g* R* X+ M0 E2 Z
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-14 15:57
千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32 + M0 B1 d6 y6 B- K' m' r" \
燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

) u' f, G- f. I! X照你这么说，去听了的就是懂人力资源的，没去听的就是不懂人力资源的？
) D3 Z) ?/ ?8 y你还鸿鹄？
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-14 16:07
不是心理学在人力资源管理重不重要的问题，& J0 K6 M5 r/ W% ^! W
而是你的贴子太有广告的嫌疑了，& V7 r: `. `6 h7 O
要不要告诉各位筒子，这课在哪上，多少钱，去你那里报名呀！！呵呵
作者: bleaven    时间: 2012-8-19 20:39
讲座神马的就是将你已经知道的再度强化，逼迫你有行动的欲望，可关键还是你行不行动
作者: 昊天860401    时间: 2012-8-19 21:15
每个人成功的前提都有一段艰难的付出与学习
作者: pucca33    时间: 2014-6-6 17:51
学习学习
3 e9 w2 D/ r: i) S3 E, B
作者: 浅草海妖    时间: 2014-6-18 14:53
其实在面试中，心理学还是占很大一部分，还有面相。



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