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标题: 金牌面试官有感！ [打印本页]
作者: 千雨千寻    时间: 2011-10-13 13:48
标题: 金牌面试官有感！
昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课，; R& W, r# Q1 G# }# M
课程是《金牌面试官》，& n% Y& \$ P1 Y! x& S6 J: y' j
讲师刘向明。
2 `' M) V! l+ {$ \我之前对这个老师一点也没概念，所以特地百度搜索了下。" d* M+ \* l. X
简介　　人力资源管理专家、人事心理学专家 % U: X7 J8 j% Y7 D+ ~; c, Y
% O& a' U1 i5 `! }% a; c
　　清华远程成都中心主任 3 a8 K# I" G4 t

5 ]  |1 e) y/ I9 H" i6 {　　清华继教院MBA总裁班特约教授
% |( _# a8 I7 e0 x4 l) ?8 {' j1 d* [" ]
　　世界大学生组织职前培训顾问
& [: y) @' j" k) \+ ~
% d0 O- p. S; ~& m( z4 G1 G% ~　　SIFE大学生公益组织心理辅导专家
* v! P/ l; \& n: H% J- o1 S& u; A$ ]" o3 {( c
　　CCTV-2年度雇主调查评审专家
4 B: z1 F% J3 v: B# o
" {- b4 b" p; b8 |$ A4 ^3 Q教育背景　　加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)
' V9 m6 G; L" |" t3 k: N! q
- w5 k* z' M4 G: Z　　荷兰CBI管理学院工商管理学士 ) y) g0 r) ~  x$ G" m$ H9 @
9 I. y- O5 i- m9 [
　　曾服务于：
" ?/ h- I/ w' Z. L( I
- v# o; [0 I2 o+ J+ `/ B　　GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理 8 d5 G. G! J/ w( ?: |6 p

9 {9 @( ~: i7 e) y: A3 T$ M$ _　　沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理 / F& R7 @# ~% F6 J2 {" x6 Z' t- I% a( u

& G$ i( ]% @/ q1 \　　梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理 . u8 s- q+ w. d! J# {: u

( M( q& g5 I9 U　　部分内训经历：
9 e, D5 x8 W1 i7 M8 G0 |4 q/ D. r  [/ T; ~( }% p
　　思科《培训体系建设》
1 c( F  w0 h  w% e- y4 `  o! l7 b- W" ?( x
　　百安居《管理技能与领导能力》
: \+ c8 c; m6 \+ H+ T9 `6 {7 e
0 f( h4 z1 I+ S　　诺基亚《管理开发及生涯规划》 , ~* d: c4 Y9 w0 _3 L5 e& ?7 ~
& m- f% Z* {/ Y. u
　　华润集团《管理技能与领导能力》 5 Z  }1 Q1 s4 ~  W% Q

3 s; v  q0 a( ]( I　　长虹集团《组织效能管理》
" {' g* l5 s5 f2 o
+ y8 w) F8 t( M　　分众传媒《培训体系建设》 8 B. c  r8 B/ b% F9 `

" V. F1 P/ u& ^* v% T　　长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》 : H  |- t$ F0 H  ?0 N" k
# Z8 D1 H5 q5 E  x8 Y* N
　　林德集团《战略人力资源管理》 + p9 ]5 x! x# x5 {
) b3 ]- {3 t5 D
　　花王集团《组织效能管理》 5 Y; R2 [+ p. {* c
# F! ?+ ]% [& l. C
　　远东集团《管理技能及领导能力》 9 N+ e9 W* v) ~( a3 B9 v; F, G

4 n) \' s9 D+ L* q( N　　建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》
: b! i# J& ?3 y+ x# ^/ l  T: W/ f2 I, y7 F' Z1 U5 o' V, g
　　中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》 $ D, D* r2 ~' l) X, s. t! I1 q' M! A& v

# c( Z- k; P  I+ I4 j. r, J; x　　置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》 & t7 ?3 ?  M  f! p' y/ M
, Y. {8 U+ A4 J( P
　　通威集团《项目管理与体验营销》
% }% q+ ?: ]/ B& g( f; [/ H7 I; e# e- `( Q0 C* l' X  r' n
　　百江投资《团队管理与领导技能》 ) W# }9 F2 {. j; f* I( {
: ~! I9 F1 }5 z/ n  l, G7 N% d# B# y
　　天华投资《全面绩效管理》   o, ~: }0 G! U; n1 `% u
; `, V2 e6 U4 X# E; f: T
　　深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》 ! F) q$ `6 L6 g, Z& I
1 t4 i  F5 y. w3 B. a2 M
　　蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》
; i( K+ A% [5 K2 l/ t$ ^# @0 A5 A7 U: ~+ }7 D
　　四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》
: |6 k0 ^) h9 ]3 i) a! d/ x: a* |5 Y* X- p/ I/ N
　　刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍，大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域；从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间，先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查，了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。
4 d$ E& n5 G- b- D4 R) i
: {3 p/ |( e3 A" T4 v　　刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究，先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场，受众超过80万！通过5年的沉淀和积累，开发了以下主题的演讲课程： 8 r; \$ x; A' I) ^
) ^/ h5 S  H: c4 H* ^/ `
　　《点燃学习的激情》 励志演讲
  m" ^5 c% X) K+ {5 ?. ~$ V% m+ |* t
　　《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲
8 x, p; e5 u4 X0 F' M; c$ M9 \% C# k9 ~1 \" q* [4 S5 ^' d
　　《做最优秀的自己》励志演讲 2 ]" p3 U5 [( ?" M% P

% S% y2 m) C$ |- ^# f　　《最有效的激励学生》班主任教育培训   W7 c( y, ]% w* K0 M

) J  ~1 ?' w. z' d　　他的演讲充满激情和力量，他的成长故事平凡而让你感动，他的观点清新简单而富有哲理，他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。! O7 M- e" ~0 s) y. ?9 }

- D) ~! C& y1 X有感而发，一次课程让我顿悟了很多道理，也对自己今后的职业规划有了方向。' X$ o2 Y9 ~8 R0 l% S
因为一直纠结在现实与理想之间，比较尴尬的境地，让我不甘于就这样碌碌无为，老师的课程让我领悟了几点：! ^7 ]! e' ?4 e8 p: I
1、心理学是一门充满前景的学科，更是一项技能；/ l4 }* b( q" n1 Q0 e$ B/ w% j
2、心理学是非常复杂的学科，想要在心理学科上有所成就，需要经历至少10年的沉淀和积累的过程，甚至更长时间，我愿意在边工作边学习的过程中，去钻研，去实现自己的理想；
1 t1 h9 R5 p1 U. Z9 T; f5 B* O" @& E3、如果要想在人力资源方面有所成就，而不是如这办公室文员一样的，整日煎熬，碌碌无为，就必须确定好自己的方向，实现职业的终极目标。3 D1 c( X& W* t
4、最重要的是将理想化为现实的行动，坚持！! ?& O+ C  [) b

  G2 P4 r" U: m4 m5 ^7 S
# [1 y; U* ~3 n5 _
作者: qd991    时间: 2011-10-13 14:33
分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？
作者: 千雨千寻    时间: 2011-10-13 14:57
qd991 发表于 2011-10-13 14:33 : E/ b. v6 j3 K) N
分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

5 @  S5 S; Q4 t+ ? 可能跟刘向明的研究方向有关，心理学是做好人力资源工作的基础，要成为金牌，就必须掌握人的心理。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-13 16:12
广告贴/ k5 r0 `+ l+ [4 N6 f0 q
有没有料就不得而知了！
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-13 16:14
吹吧！
: c/ l( I! z( _# O4 B) E使劲的吹吧！
/ L( \7 K( Q; z( U: C+ @% G- y5 j当心吹破牛皮！
作者: 千雨千寻    时间: 2011-10-14 08:32
本帖最后由 千雨千寻 于 2011-10-14 08:33 编辑 4 z5 O+ |1 g! n; o
东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14
6 s: [; X. Q! z8 `" C% \吹吧！
8 a1 t, G3 P0 z2 f使劲的吹吧！
+ w+ d) [) F, K# Y当心吹破牛皮！
6 v" O- L8 C! d" j  @: r' q

" ^9 p7 J' P; r, s燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。
作者: 洪涛哥哥    时间: 2011-10-14 09:48
作者: sawasdee    时间: 2011-10-14 10:30
心理学，应该是能提高面试能力的一门重要学科9 K2 C* k% W1 A# c
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-14 15:57
千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32
0 I- e" o' c' x) t8 |1 ~燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。
/ W; M! N( j+ T9 [, ~- J" U
照你这么说，去听了的就是懂人力资源的，没去听的就是不懂人力资源的？! p3 q. X; U: _
你还鸿鹄？
作者: 东邪黄老吉    时间: 2011-10-14 16:07
不是心理学在人力资源管理重不重要的问题，" {6 r9 q1 @% J: x: K0 r
而是你的贴子太有广告的嫌疑了，
& u% w) P, M+ d要不要告诉各位筒子，这课在哪上，多少钱，去你那里报名呀！！呵呵
作者: bleaven    时间: 2012-8-19 20:39
讲座神马的就是将你已经知道的再度强化，逼迫你有行动的欲望，可关键还是你行不行动
作者: 昊天860401    时间: 2012-8-19 21:15
每个人成功的前提都有一段艰难的付出与学习
作者: pucca33    时间: 2014-6-6 17:51
学习学习# z% }3 \* }+ S. _) o+ |6 K% l
作者: 浅草海妖    时间: 2014-6-18 14:53
其实在面试中，心理学还是占很大一部分，还有面相。



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