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标题: 员工工作定位问题 [打印本页]
作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-13 13:58
标题: 员工工作定位问题
新员工入职，录用通知和合同上具体岗位为人事专员，但转正谈话时，将之定位为文员！请问：这种情形下，公司是否侵权？该员工该如何处理？
作者: cathy_0372    时间: 2011-10-13 15:15
不清楚
作者: 天涯禅师    时间: 2011-10-13 15:40
肯定是侵权了。劳动合同法明确规定，不得改变岗位名称，工作内容。5 q3 Q/ V# l" D& I3 G
对于岗位名称的重新定位，公司应该征求员工的意见。
4 t& e" L& O) }& G7 F5 M而员工也需要考虑几点，1。是否自己真的不适合原来的岗位名称。2。变更岗位后职业发展的通道是否顺畅了？……员工有自己的权利选择不同意更改岗位名称。
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作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-13 16:07
天涯禅师 发表于 2011-10-13 15:40
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对于岗位名称的重新定位，公司应该征求 ...
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工作是做人力资源的基础性工作，但是因为这个涉及到薪等制工资问题，所以公司就不是这么处理了。那要怎么维护自己的权利呢？谢谢！
作者: sawasdee    时间: 2011-10-13 17:14
定岗时要征得员工本人同意才定的吧，人力资源文员和专员的工资如果有区别，更要说明
  a: Q& e: ?+ c. P1 \: w说到维权，先找相关经理谈一谈，看看工作上的安排以及薪资，如果本人可以接受，就没什么，毕竟工作不容易找
作者: 天涯禅师    时间: 2011-10-13 21:45
诗梦人生 发表于 2011-10-13 16:07 ( y8 E3 D' m" N6 V" H) ~
工作是做人力资源的基础性工作，但是因为这个涉及到薪等制工资问题，所以公司就不是这么处理了。那要怎么 ...
  N; E! g+ o6 n3 W4 x& I0 B
作为员工一方，人事文员毕竟比人事专员要低了一级。如果岗位工作的内容没有什么变化的话，薪酬等级也是一样的话，那可以考虑不要计较太多，如果这家公司值得留下来。
) [8 m( e7 q# E' y/ w+ Z) \. f当然，如果岗位名称变化后，工作内容也变了，杂事更多了，薪酬等级也降低了，那么真得维护自己的权利了。可以与企业据理力争。如果企业如此的不守法，我想这样的公司也没有留的必要吧。8 K: ^. h3 e" Z$ W, k4 S& i; m
作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-14 08:06
天涯禅师 发表于 2011-10-13 21:45
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嗯、谢谢
作者: Superion    时间: 2011-10-14 08:18
这种情况在我们公司是普遍现象，入职都是做技术的，做满一年的，都转销售了。
作者: 诗梦人生    时间: 2011-10-14 11:15
Superion 发表于 2011-10-14 08:18
# C  j8 a# \! `这种情况在我们公司是普遍现象，入职都是做技术的，做满一年的，都转销售了。 ...
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贵公司是属于职业规划的问题，是新的职业问题，自愿选择的。而我这个是属于员工工作定位问题，是一种被动性的。
作者: Superion    时间: 2011-10-14 15:32
诗梦人生 发表于 2011-10-14 11:15
; p; b9 G9 ~3 \5 c贵公司是属于职业规划的问题，是新的职业问题，自愿选择的。而我这个是属于员工工作定位问题，是一种被动 ...
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都不是自愿的，都是强制的，被迫的。
作者: ciciqi    时间: 2012-9-29 15:44
必须协商后定



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