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标题: 社保是真正的福利吗 [打印本页]

作者: decy 时间: 2011-10-13 15:57
标题: 社保是真正的福利吗
本帖最后由 cy4567 于 2011-10-13 16:42 编辑

有没有公司将应该公司缴纳的社保部分也让个人缴纳呢
情况是这样的，入职的时候谈的是打包，公司的领导现在说社保也包含在内，我记得当时说的是不包含在内的。现在要发工资了，我一直认为该公司缴纳的公司缴纳，只需要扣我个人应该缴纳的都行了，真的弄的我郁闷一天了，我该怎么办？

作者: qd991 时间: 2011-10-13 16:09
举证投诉不良企业

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-13 16:28
入职谈没有用，要看是否写明在劳动合同里？
如果没明写，还是公司的责任与义务！

作者: 大树下的小草 时间: 2011-10-13 16:32
明确规定了吧，公司部分按相关比例缴纳，个人部分按相关比例缴纳。没有道德的企业。。投诉举报。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-13 16:42
白纸黑字才算数。。。口头约定没办法的。。
遇到这样的情况，协商先，不行投诉举报吧。。

作者: Login1314520 时间: 2011-10-13 16:42
这种公司一定要投诉

作者: Login1314520 时间: 2011-10-13 16:42
这样的公司一定要投诉他

作者: 像风儿一样 时间: 2011-10-13 16:50
这样的公司一定要投诉他

作者: 猫颜落 时间: 2011-10-13 16:53
这种不良企业太多了，我们能做的就是拿起法律的武器维护自己的权益，该公司缴的让他们缴！！举报他

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-13 17:03
只听说过个人的部分公司一起交，还真么有听说过公司的部分让员工自己交的
以和为贵先协商处理不行再举报吧

作者: 梦子恩 时间: 2011-10-13 17:07
这是甲鱼的臀部——规定

作者: yfyk5460 时间: 2011-10-13 17:10
第一次听说企业承担部分让员工承担,告他去

作者: xuening1216 时间: 2011-10-13 17:14
第一次听说公司把自己缴纳的部分分摊给员工.这什么单位.亏领导想得出来
该投诉就投诉

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2011-10-13 17:15
对于企业侵害了员工的利益的，权衡利弊后，你会有答案的，再说了这样的企业也不值得人留恋了

作者: blueocean2008 时间: 2011-10-13 19:55
自己交要好多呢，肯定公司得承担一部分的啊

作者: 雅琦 时间: 2011-10-13 20:07
谁和我讲社保是福利，我吃了他的心都有，净胡说八道，这是员工的权利，也是公司的义务。

作者: 来啦 时间: 2011-10-13 21:56
有的企业，社保将公司和个人一起由公司承担
自己还要扣公司的头一次听说，这样还不如自己去街道上保险呢，而且花的钱还多。

作者: loulan777 时间: 2011-10-13 22:42
社会保险法——第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

老板这么说可能主要是下压工资的说法，可以先以相关法律和其讲清楚道理，如果不能按照正常操作（即公司个人各自负担应付部分），那可以举报。

作者: 威哥1号 时间: 2011-10-14 00:11
社保是公司的法定义务！！！
不存在有你案例中这么一说
举报不良企业！

作者: clhua 时间: 2011-10-14 09:39
还有应该公司缴纳部分让个人交的，先协商，不行一定得投诉！

作者: 黑山老牛 时间: 2011-10-14 12:48
人才啊，这也想得出来，这样的单位，差不多也就是垃圾货。

作者: Cecilia_hh 时间: 2011-10-14 12:53
就算当时合同写明全部有员工承担，应该也是无效的吧，这是法律规定的公司的义务

作者: daijianghong 时间: 2011-10-14 13:01
公司缴纳20%，这是劳动合同中约定的公司必须履行的义务，否则公司违法。你可以去举报

作者: 漂风 时间: 2011-10-14 13:31
唉，林子大了，什么鸟都有

作者: 米米殿 时间: 2011-10-14 13:51
先找公司问清楚，如果可以协商成功最好了，不过这样的企业很难说了。
如果不成，就要懂得自己维权了。

作者: ctochr 时间: 2011-10-14 13:55
国家法律法规规定了，这样做不合法，可以去劳动局举报~

作者: Dunlop 时间: 2011-10-14 15:15
难道在入职时没有签书面合同吗？社保既有个人承担的部分，也有用人单位承担的部分，权利与义务是对等的，如果企业存在这样的欺诈行为，举报都是轻的了

如今的资本家一个赛一个

作者: mchemyaoye 时间: 2011-10-14 15:20
做HR的还被享受这样的待遇？

作者: ivy-g 时间: 2011-10-14 21:52
翻脸走人时，再投拆吧！

作者: 习相远 时间: 2011-10-15 15:15
入职时有没有签订劳动合同，劳动合同上是否明确了工资，工资是不含公司应该承担的保险的。可以去投诉。

作者: 不会飞的猫 时间: 2011-10-15 17:25
如果合同中列明有如“公司根据法律规定为劳动者缴纳社会保险费用”，那么就能举证去告。

作者: 芋儿 时间: 2011-10-16 10:29
既然一开始谈的打包工资，可以先和单位沟通一下，把该划分清楚的划分清楚

作者: moxieangel 时间: 2011-10-25 13:43
还有这样打包的啊？

作者: 想肥的猪 时间: 2011-10-27 16:26
该公司承担的公司要承担吧，即使写进合同了也是不合法的，可以起诉

作者: 塞上江南孤狼 时间: 2011-11-7 16:41
直接向当地劳动监察部门举报

作者: gxbgggly燕子 时间: 2011-11-9 09:31
可以投诉，这样是不合法的，在协商不成的情况下一定要申请，不能纵容不良企业的违法行径，只要我们劳动者都知道保护自己，相信我们的利益会更加得到法律保护，社会重视。

作者: fqndn 时间: 2011-11-29 15:00
这公司真差劲。举报，然后跳槽吧。

作者: emma_maxh 时间: 2011-12-1 09:47
举报违法企业！

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-12-1 10:02
竟然还有这么黑的公司？我的天！

作者: 爱呀呀 时间: 2012-1-17 16:03
这本身就是不合法的啊，必须投诉，以前的时候员工没有人反映吗

作者: gxbgggly燕子 时间: 2012-1-17 16:10
打包是打该打的包，属于违法的包不打，企业打就投诉他

作者: 天天向前 时间: 2012-1-17 16:13
协商无效！

作者: 天天向前 时间: 2012-1-17 16:13
直接投诉！

作者: Fany-cheng 时间: 2012-1-17 16:17
缴纳保险是国家强制性的不能由个人全部承担是要投诉

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