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标题: 未休年假追溯期限 [打印本页]

作者: jacely2005 时间: 2011-10-14 09:42
标题: 未休年假追溯期限
员工有应休未休的年假，可以追溯到几年？现是否可以补休5年前的年假，而不用按3倍支付年休工资？

作者: imyonly 时间: 2011-10-14 09:56
年假应该是当年休完的，如果没有享受年假，可以要求单位按双倍加班来补偿。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-10-14 10:12
理应上年休假是当年要用完的
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

作者: jacely2005 时间: 2011-10-14 10:45
我想知道能追溯到几年前？有谁能回答我，谢谢

作者: jacely2005 时间: 2011-10-14 11:58

guru124 发表于 2011-10-14 11:03 4 Q3 h4 I8 H( f, @$ O& C. W8 z
你的问题问的很好，要区分不同情况来处理。; e- V+ M5 U4 N/ W
1、如果依旧在此公司就职，只能向前追溯2年。* N: y. G4 o" I. X( ^4 z
2、如果离职了 ...

谢谢，再咨询下，离职前公司是否可安排员工将当年应休未休的年假休完再离职？

作者: kuai乐 时间: 2011-10-14 14:49
1、你看一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，这种情况算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，处于仲裁时效内。劳动者可以追溯到签订劳动合同之日；
2、《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日公布施行，之前对带薪年休假没有硬性规定，发不追过往，员工无权追溯这个日期之前的带薪年休假；
3、单位保留各类凭证的时限是2年，发生纠纷的话，2年内的由单位负责举证，2年以前的由员工举证；
4、只有因单位无法安排职工休完当年带薪年休假的，才可支付三倍工资作为年休假工资。在员工辞职到离职单位期间单位可以安排员工休带薪年休假。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-10-19 13:23
学习了

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