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标题: 未休年假追溯期限 [打印本页]
作者: jacely2005    时间: 2011-10-14 09:42
标题: 未休年假追溯期限
员工有应休未休的年假，可以追溯到几年？现是否可以补休5年前的年假，而不用按3倍支付年休工资？
作者: imyonly    时间: 2011-10-14 09:56
年假应该是当年休完的，如果没有享受年假，可以要求单位按双倍加班来补偿。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-14 10:12
理应上年休假是当年要用完的
7 w$ C4 c! _! J单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。, I: S6 t6 T, T2 W% D8 U$ k
作者: jacely2005    时间: 2011-10-14 10:45
我想知道能追溯到几年前？有谁能回答我，谢谢
作者: jacely2005    时间: 2011-10-14 11:58
guru124 发表于 2011-10-14 11:03
; }+ D- u6 \, \+ ?; u, [' L你的问题问的很好，要区分不同情况来处理。
: {4 Z) Q) \% V1、如果依旧在此公司就职，只能向前追溯2年。
* G! g9 a# `% Z! {; H2、如果离职了 ...
0 J  v3 G# \1 q" M7 ]; C
谢谢，再咨询下，离职前公司是否可安排员工将当年应休未休的年假休完再离职？
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 14:49
1、你看一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，这种情况算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，处于仲裁时效内。劳动者可以追溯到签订劳动合同之日；
3 C  @2 [  p! h3 n2、《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日公布施行，之前对带薪年休假没有硬性规定，发不追过往，员工无权追溯这个日期之前的带薪年休假；0 O3 S+ {) X& w# W- ?3 R3 A
3、单位保留各类凭证的时限是2年，发生纠纷的话，2年内的由单位负责举证，2年以前的由员工举证；, y* L! c) s/ I0 ]9 L/ ^/ r
4、只有因单位无法安排职工休完当年带薪年休假的，才可支付三倍工资作为年休假工资。在员工辞职到离职单位期间单位可以安排员工休带薪年休假。
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-10-19 13:23
学习了



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