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标题: 什么是培训体系？ [打印本页]

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作者: hr163mail    时间: 2011-10-14 10:49
标题: 什么是培训体系？
       一整套流程？从调研培训需求到计划实施反馈？
9 q. _; u' l. b& L5 Q9 z2 R
' [4 Z9 c, ]- G      具体都涉及哪些文档呢？
0 b" B2 W6 A: c/ y: S

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作者: 乐桃儿    时间: 2011-10-14 11:02

. ~$ e: d2 _5 S" P. E
8 l# ^+ m' _0 R& J, K" J, |3 Y培训需求分析+培训方案设计+培训课程实施+培训结果评估
1 l( N( h; y+ s) K5 D, x( S9 R2 h__________培训的版块里有很多资料的，LZ可以去瞧瞧噢

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作者: edm.12ke.com    时间: 2011-10-14 11:05
新手前来学习

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作者: stephenzhou    时间: 2011-10-14 12:21
这个问题比较大，等待专家来解答。

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作者: fldr    时间: 2011-10-14 12:29
培训需求调查分析（组织需求与个人需求）---培训目标、方法、对象、经费等确定---培训项目计划作成（总体计划与各项目计划）---培训实施（培训签到、过程跟踪）---培训效果评估（从反应、行为、结果等方面）。个人理解~~~

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作者: lovecoco    时间: 2011-10-14 12:35
培训，最基本的需要有讲师，教材。二者缺一不可。
其次，培训体系的建立，包括后续培训的展开都是一个Pro,针对这个项目展开的一个大工程
4 `. L/ Q0 F7 y/ I% e4 }1 t& B; x包括体系建立后的执行，管控流程都需要建立。
时刻对项目进行确认，修改。当试行一段时间，不断完善流程体系，才能将培训体系做好。

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作者: 六小灵童    时间: 2011-10-14 12:47
体系需要长期，持久。PDCA

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作者: 月落地平线    时间: 2011-10-14 12:58
先报个到，等待高人指点！

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