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标题: 也问带薪年休假的两个小问题 [打印本页]
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 11:01
标题: 也问带薪年休假的两个小问题
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-14 11:04 编辑 + j* _/ H' p7 A+ Z5 z0 b$ d7 |

0 ]' [7 p# c9 x4 E1、结合汇源公司那个官司：一员工在A单位连续工作2年，第3年休息了一年，然后第4年到B公司工作，那么到B公司的当年是否能够享受带薪年休假？
, L5 A" y- E, n: Q) N《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。法律用词是连续，不是累计。怎么理解？. F8 }* c9 `6 z# g
2、没休带薪年休假是该额外发放3倍工资还是2倍工资，怎么那么多人说2倍工资？
; X) D" k$ z0 U: ^说是当月的工资里包含1倍了，再发两倍就行了。但你不工作当月工资也得照发啊。怎么能从300%里扣呢？
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作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-14 11:21
我的理解是：
6 s/ ^: }. Y1 b) d2 J2 g" L$ a1. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，必须在现在的公司服务满12个月以上的，才能享受带薪年休假。但是计算应休年假的天数，依据第四条，可按在不同用人单位的累计工作时间确定。例如：A君在现在工作的企业已经1年多了，但他之前在其他企业已经有九年工龄，累计工作时间超过十年，那他将依法享有10天的带薪年休假，而不是5天。
' d/ t! A% \" d( z3 @* M% H, q$ y2.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 11:35
guru124 发表于 2011-10-14 11:26
: V7 |( t: P* i1、不能。你可以这么来理解，年休假，是针对员工工作满12个月的一个福利，也就是说你工作了这么久了，休息 ...
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1、第一个问题我跟你的想法一样，但法院判汇源公司输了，赔偿了一个总监该休而没休带薪年休假的补偿3万多，费解；& Q0 T9 N6 z1 b7 Z/ {
2、第二个问题按照你的理解，法定节假日上班是不是也只需要额外再给2倍工资？
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 11:38
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-14 11:46 编辑
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糖糖2003 发表于 2011-10-14 11:21 7 G1 O, X# |' F) r! n) ?
我的理解是：- v6 V% ~9 W* v
1. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，必须在现在的公司服务满12个月以上的，才能享 ...
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- f8 D6 X: r  X1、不必是现在单位；计算多少天是累计的来没错；4 X( W, S; _- i( x" U* J+ |0 M* @& }! b
2、你的意思在发当月工资的基础上在额外给2倍还是3倍？
作者: TOHEY    时间: 2011-10-14 11:45
1、 连续12个月是门槛式的条款，达到此条再以累计工龄去核算应享有年假；6 h, X/ a- p! q' Z1 R
2、 至于3倍还是2倍，这个条款很明确地说明了：第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
作者: 锡城风    时间: 2011-10-14 11:49
第一个问题，查了相关资料和案例，对于连续工作12个月的界定，没有定论。实践中普遍认为间断期不得超过1个月。所以该员工间断一年可能没法在当年享受年休假。
' i3 b% S4 I7 M3 \7 X: Z9 l: ?第二个问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。正常工作期间的工资收入公司已经发放了，所以公司只需支付2倍平均工资（除去加班费）。
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 11:49
guru124 发表于 2011-10-14 11:45 + _1 l1 B0 I2 D5 S, B( h2 k
1、其实，条例里的用词就说明问题了，一个是连续，一个是累计，如果按累计算，那又何必说连续呢？, r( |$ t0 v8 j: I* q
2、国庆 ...

+ [* A1 R2 H2 ]5 f' s3 K第二个问题：国庆前三天是在发了当月工资的基础上，额外再给3倍还是2倍？
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 11:54
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-14 12:04 编辑 . }4 r0 {1 J2 l
TOHEY 发表于 2011-10-14 11:45 1 m. t8 Q' i( [8 O1 G/ g
1、 连续12个月是门槛式的条款，达到此条再以累计工龄去核算应享有年假；& ?! R  _& P9 I9 [& m1 b
2、 至于3倍还是2倍，这个条款很 ...
* p7 G% ~4 ]# ~1 \" V# m5 g. k
- W: g$ U& y0 j. H# k
哦了，! u, q8 H: Q5 r$ B0 g
我也认为第一个问题只能这么理解才能解释的通；
% C7 S/ m6 y& l0 B# I  U第二个问题完全了解了。) Y/ U5 X) t# U
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 12:00
TOHEY 发表于 2011-10-14 11:45 0 K. I8 L8 q" U4 b/ i7 a' q
1、 连续12个月是门槛式的条款，达到此条再以累计工龄去核算应享有年假；
3 g9 K& b: \  ]2、 至于3倍还是2倍，这个条款很 ...

; n% u5 b+ e, n: y那再问一下，法定节假日上班需要额外支付2倍还是3倍？
作者: 糖糖2003    时间: 2011-10-14 12:18
kuai乐 发表于 2011-10-14 11:38 ' o4 A/ u2 J) w" D6 o1 i
1、不必是现在单位；计算多少天是累计的来没错；( r' [0 Y* i% s. z
2、你的意思在发当月工资的基础上在额外给2倍还是3倍？ ...
" X, Q' S! \* |6 z7 J- s  |
LS回答的很清晰了
: ^% Y# i3 i  S* v4 K不过我们公司的算法是，将年休时间转换成三倍工资发放给员工。" S* K. l% }. [$ w( W1 J, M
举例来说，你剩余年休时间为5天，那发给你的钱应该是5X3＝15天的工资。7 @, z% @+ j3 {( D
作者: stephenzhou    时间: 2011-10-14 12:21
学习了。
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 13:12
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-14 13:13 编辑
7 Y2 Z8 O( ]1 _/ S3 g
  w- i2 c5 ~" M/ T9 |  a+ h自己总结一下第二个问题：
" o) B& f6 \( u" m在立法者那里带薪年休假和法定节假日和周六日的地位是一样的。
作者: kuai乐    时间: 2011-10-14 13:16
锡城风 发表于 2011-10-14 11:49 9 u& h0 {  |  x9 ]" Q
第一个问题，查了相关资料和案例，对于连续工作12个月的界定，没有定论。实践中普遍认为间断期不得超过1个 ...
( v) Q5 p  H* Q1 b( F; I6 n
第一个的依据查到否？
作者: 锡城风    时间: 2011-10-14 13:25
kuai乐 发表于 2011-10-14 13:16
. l+ a7 O; _  n' X; b5 C' h1 l第一个的依据查到否？
0 c# u: Z" G, _& q
第一个问题，没有定论。。各地执行标准不一。其实间断期不超过一个月，是重庆的一个细则规定，在“重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知”中有相关规定。。。在其他城市没有其他相关法律规定的情况下，很多地方在处理类似案件时，会参照重庆的这个规定。。当然，既然是参照，有时候也不一定会依照这个规定处理。
作者: belle_tff    时间: 2011-10-14 14:48
说法好多
作者: chen405486    时间: 2011-10-15 00:45
guru124 发表于 2011-10-14 11:26 3 H4 s0 x; ~. i: o$ X
1、不能。你可以这么来理解，年休假，是针对员工工作满12个月的一个福利，也就是说你工作了这么久了，休息 ...

; |2 h! t+ Y' b% \# S+ Y不错，对于几倍的问题，解答得很到位。如果把“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”加进去就更好了，也更好理解。
: `" O& a/ @) A* m谢谢解答。



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