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标题: 如何为员工提供个性化的员工福利 [打印本页]

作者: jiangling_x1 时间: 2011-10-14 11:32
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作者: fldr 时间: 2011-10-14 12:18
越来越觉得作好“员工关系管理”工作对于企业留人能起到关键作用。
而员工关系所涉及的方方面面也是非常广，近日在书到看到一条比较易懂的。员工关系管理的目标就是企业要做到让员工除了把所有精神放在工作上之外，没有其他任何后顾之忧~

作者: stephenzhou 时间: 2011-10-14 12:18
很好的商机，企业的HR可以考虑采用外包形式。

作者: 锡城风 时间: 2011-10-14 12:36
坐下看看

作者: fanyehai 时间: 2011-10-14 12:47
怎样把福利做到使员工需要的想要的，真正实现增加员工满意度目的，确实值得深入研究。如果每次发福利或者组织相关活动都被员工评价为人力资源部敷衍了事，甚至说我们借机捞钱的话，那就很被动了！做好这点并不容易，楼主所在的公司找到了个不错的商机！

作者: job_helen 时间: 2011-10-14 14:45
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作者: jiangling_x1 时间: 2011-10-17 13:02
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